- •1. Конституционные основы трудовых прав граждан Украины
- •2. Понятие свободы труда и формы реализации права на труд
- •3. Предмет трудового права
- •4. Метод трудового права
- •5. Функции и принципы трудового права
- •6. Источники трудового права Украины и их виды
- •7. КЗоТ как основной источник трудового права: понятие, назначение, структура
- •8. Единство и дифференциация трудового права Украины
- •9. Правоотношения в сфере трудового права
- •10. Субъекты трудового права, их виды и общая характеристика
- •11. Права и роль профсоюзов в регулировании трудовых отношений
- •12. Международно-правовое регулирование труда и его отражение в трудовом законодательстве
- •13. Социальное партнерство: понятие, нормативно-правовая база, формы реализации
- •14. Право на забастовку и порядок его реализации
- •15. Место трудового права в системе отраслей права Украины
- •16. Судебная практика и руководящие Постановления всу, по вопросам тз
- •17. Трудовые правоотношения: правовая характеристика
- •18. Основания и правовые последствия признания забастовки не законной
- •19. Работодатель как субъект трудового права
- •20. Систематизация, кодификация и дифференциация трудового права
- •21. Коллективные соглашения как источник трудового права
- •22. Основные трудовые права и обязанности работника
- •23. Коллективный договор: понятие, порядок заключения, содержание и сроки
- •24. Контроль за исполнением коллективного договора и виды ответственности за неисполнение его условий
- •25. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •26. Правовое регулир занятости населения Украины. Понятие занятости
- •27. Понятие и способы обеспечения дисциплины труда
- •28. Понятие трудоустройства и его правовые формы
- •29. Правовые отношения органов государственной службы занятости с предприятиями, учреждениями и организациями
- •30. Понятие безработного и его правовой статус
- •31. Понятие и виды рабочего времени
- •32. Понятие и виды переводов на другую работу. Отграничение переводов от перемещения. КЗоТ запрещает требовать от работник выполнения иной работы не предусм.Тд.
- •33. Дисциплинарная ответственность. Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •34. Гарантии и компенсационные выплаты и доплаты
- •35. Ежегодные отпуска: понятие, виды, порядок предоставления
- •36. Понятие и виды времени отдыха
- •37. Совместительство и совмещение по трудовому договору
- •38. Регулирование труда сезонных и временных работников
- •40. Аттестация работников: понятие, основания и порядок проведения, правовое значение
- •39. Порядок расслед и юр оформление несчастных случаев на производстве
- •41. Понятие, система, структура заработной платы
- •42. Правовое регулирование отпусков в Украине
- •43. Понятие и виды трудового договора.
- •45. Основания, условия и порядок расторжения тд по ст 41 кЗоТ (уполномоченного им органа) при наличии виновных действий со стороны работника
- •46. Основания прекращения трудового договора
- •48. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с некоторыми категориями работников
- •49. Содержание трудового договора
- •50. Гарантии при заключении, изменении, прекращении трудового договора
- •51. Порядок заключения трудового договора. Особенности заключения трудового договора с государственными служащими
- •52. Понятие охрана труда и ее значение. Основные принципы государственной политики в области охраны труда
- •53. Особенности охраны труда женщин. Особенности охраны труда молодежи
- •54. Понятие, причины и виды трудовых споров
- •57. Отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договор
- •55. Надзор и контроль за охраной труда и соблюдение трудового законод-ва
- •56. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения
- •58. Теоретическая оценка обстоятельств и порядок расторжения трудового договора по основаниям предусмотренными в п.1 ст.40 кЗоТ Украины
- •66. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •67. Особенности расторжения срочного трудового договора
- •68. Трудовая книжка: понятие, назначение, порядок ведения
- •69. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника
- •70. Трудовой контракт как особая форма трудового договора
- •71. Права и обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда
- •72. Организация охраны труда на предприятии
- •73. Оформление увольнения работника и производство расчета с ним
- •74. Прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся его стороной
- •75. Режим и учет рабочего времени
- •76. Испытание по трудовому договору
- •78. Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил по охране труда
- •79. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
- •81. Правовое регулирование сверхурочных работ
- •80. Порядок высвобождения работников. Право преимущественного оставления на работе
- •82. Правовое значение предварительного согласия профсоюзного органа на расторжение трудового договора по инициативе собственника
- •83. Понятие, правовое значение и основания выплаты выходного пособия
- •84. Сравнительн характеристика неполного и сокращенного рабочего времени
- •85. Основания и порядок отстранения от работы
- •86. Нормирование труда
- •87. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением
- •88. Правовое регулирование выплаты пособия по безработице
- •89. Основания и условия привлечения работника к ограниченной материальной ответственности, порядок ее применения
- •90. Возвратный прем на работу
41. Понятие, система, структура заработной платы
Заработная плата - систематическое вознаграждение выплачиваемое работнику по рез-там его труда. Рег:Всеобщ.декл.прав чел-ка,Конвенция МОТ «Об установл. Мин.ЗП» Регулируется на двух уровнях : 1.общегосударственном – законы, НПА(КЗОТ) ЗУ «Об оплате труда», «О коллект.дог.и соглаш.». 2.договорной (локольный) –региональные, отраслевые договора, соглаш., локальные НПА ЗП ЗУ «Об оплате труда» -систематическое вознаграждение исчисляемое как правило в денежной форме, которая по ТД собственник или уполномоч. им орган выплачивает за выполненную работу. Размер ЗП –зависит от квалификации,сложности,усл-й,результата труда, и т.д. ПРИЗНАКИ: 1.выполнение трудовых функций работником. 2.оплата в соответствии с личным вкладом и качеством труда(пропорционально вып.раб-те,если к-во ниже,то и опл.ниже). 3.оплата по заранее оговоренным расценкам и нормам и не ниже мин. гос.уровня(в отл.от пр-й деят-ти в ГП оплата не может зависеть от рентабельности пред-тия). 4.регул. характер и гарантированность,суд.защита права на з/п,предварит.уведомление об измен.з/п. УК-наказание за невыплату ЗП. 5.сочетание централизованного и договорного методов организ. оплаты труда. 6.устанав.миним.месяч.размера оплаты труда(мин.з/п).Миним.З/П – это законодат.установ.размер оплаты за простую некваллиф.работу ниже кот.оплата труда производ.не может,при усл-и выполн.раб-ком устан.норм труда.Выплата должна осущ.в устан.дни не реже 2р. в мес.Интервал-не более 14дн.Самовол.задержка-запрещена.Удержание допуск.только в случ.прямо устан.в з-не,рег.КЗоТ-однократ.удерж.из з/п не может превыш.20%,в искл.случ.-50% и не более 50%.Выплач.в денеж.форме,но допуск.выплата в натур.форме с согл.раб-ка. СТРУКТУРА: 1.основная часть - вознаграждение за выполнение работы в пределах установленных норм труда(в виде тарифных сеток, ставок, должностных окладов) 2.дополнителтная-премии,доплаты. Система з/п —способ определения размера вознаграждения за труд в зависимости от затрат или результатов труда. Бывают: 1.повременная-учет отработанного времени,т.е.оплате подлежит отраб.время:-почасов.(за кажд.час уст.опред.сумма(медраб.)), -поденная(за кажд.раб.день исчисл.оговоренная сумма),-понедел.(распр.на Западе),-помесячная) 2.сдельная(основ.на учете количества производ.продукции): прямая –берется говоренная ранее расценка умнож. на кол-во сдел.работ; косвенно-сдельная- для обслуживающего персонала(вспомогательн.раб-ки),как сработает цех вообще,а не отд.раб-к; сдельно-прогресивная - за сверх.планов.производство - оплата выше; аккордно-сдельная- оплата за весь обьем проделанной работы(ремонт). Разновидностью повременной системы является тарифная сис-ма-совокупность НПА при помощи которых производится дифференциация ЗП различных категорий работников в зависимость от сложности выполнен.работы, от интенсивности, природно-климатич. условий. Включает в себя –тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, тарифно-квалификационные характеристики. Тарифные сетки-ставки рабочих первого низшего разряда, размер вознаграждения за простой труд произведенный за единицу времени, не ниже мин. з\п. Совокупность квалификационных разрядов и тарифных коэффициентов - показывают во сколько раз выше оплачивается труд квалифицир. работника. Тарифные ставки – рассчитыв.по тариф.сетки,размер оплаты труда работника за единицу времени в зависимости от его квалификации. Могут увелич.от условий труда.Устан.на отраслевом уровне,оплата завис.от его разряда.Если раб-к выпуск.брак.продукции,то раб-ль им.пр.снизить кваллиф.разряд на единицу. Схемы должностных окладов - ежемесячный размер оплаты труда устанавливаемый для руководящих раб-ков в зависимости от заним. им должности (от пределов его ответственности, от кол-ва его подчиненных).Тарифно-кваллифик.хар-ки(справочники)-содержат наменование профессий,работ,должностей с их харакреристикой.Выпуск.централизов,чтобы были одинак.требования для раб-ков. Тариф.разряды-разделение в пределах отд.взятой специальности по степени сложности(пекарь-кондитер).Квалификационный разряд - присваивается работнику по согласованию с профсоюзом при наличии согласования с квалификационной комиссией. Если работник в течении 3-х мес.выполняет раб-ту по более сложному разряду и сдал соотв.экзам. За грубое нарушение раб-ку может быть понижен разряд, но лишь на одну позицию. Восстановление не ранее чем через 3 мес. на общ. основаниях. Доплаты и надбавки – надб.носят стимулир.хар-р,т.е.наградной, допл. носят компенсационный характер за совмещение профессий, выполнение работ различных квалификаций, работа в выходные дни, праздничные