- •1. Конституционные основы трудовых прав граждан Украины
- •2. Понятие свободы труда и формы реализации права на труд
- •3. Предмет трудового права
- •4. Метод трудового права
- •5. Функции и принципы трудового права
- •6. Источники трудового права Украины и их виды
- •7. КЗоТ как основной источник трудового права: понятие, назначение, структура
- •8. Единство и дифференциация трудового права Украины
- •9. Правоотношения в сфере трудового права
- •10. Субъекты трудового права, их виды и общая характеристика
- •11. Права и роль профсоюзов в регулировании трудовых отношений
- •12. Международно-правовое регулирование труда и его отражение в трудовом законодательстве
- •13. Социальное партнерство: понятие, нормативно-правовая база, формы реализации
- •14. Право на забастовку и порядок его реализации
- •15. Место трудового права в системе отраслей права Украины
- •16. Судебная практика и руководящие Постановления всу, по вопросам тз
- •17. Трудовые правоотношения: правовая характеристика
- •18. Основания и правовые последствия признания забастовки не законной
- •19. Работодатель как субъект трудового права
- •20. Систематизация, кодификация и дифференциация трудового права
- •21. Коллективные соглашения как источник трудового права
- •22. Основные трудовые права и обязанности работника
- •23. Коллективный договор: понятие, порядок заключения, содержание и сроки
- •24. Контроль за исполнением коллективного договора и виды ответственности за неисполнение его условий
- •25. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •26. Правовое регулир занятости населения Украины. Понятие занятости
- •27. Понятие и способы обеспечения дисциплины труда
- •28. Понятие трудоустройства и его правовые формы
- •29. Правовые отношения органов государственной службы занятости с предприятиями, учреждениями и организациями
- •30. Понятие безработного и его правовой статус
- •31. Понятие и виды рабочего времени
- •32. Понятие и виды переводов на другую работу. Отграничение переводов от перемещения. КЗоТ запрещает требовать от работник выполнения иной работы не предусм.Тд.
- •33. Дисциплинарная ответственность. Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •34. Гарантии и компенсационные выплаты и доплаты
- •35. Ежегодные отпуска: понятие, виды, порядок предоставления
- •36. Понятие и виды времени отдыха
- •37. Совместительство и совмещение по трудовому договору
- •38. Регулирование труда сезонных и временных работников
- •40. Аттестация работников: понятие, основания и порядок проведения, правовое значение
- •39. Порядок расслед и юр оформление несчастных случаев на производстве
- •41. Понятие, система, структура заработной платы
- •42. Правовое регулирование отпусков в Украине
- •43. Понятие и виды трудового договора.
- •45. Основания, условия и порядок расторжения тд по ст 41 кЗоТ (уполномоченного им органа) при наличии виновных действий со стороны работника
- •46. Основания прекращения трудового договора
- •48. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с некоторыми категориями работников
- •49. Содержание трудового договора
- •50. Гарантии при заключении, изменении, прекращении трудового договора
- •51. Порядок заключения трудового договора. Особенности заключения трудового договора с государственными служащими
- •52. Понятие охрана труда и ее значение. Основные принципы государственной политики в области охраны труда
- •53. Особенности охраны труда женщин. Особенности охраны труда молодежи
- •54. Понятие, причины и виды трудовых споров
- •57. Отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договор
- •55. Надзор и контроль за охраной труда и соблюдение трудового законод-ва
- •56. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения
- •58. Теоретическая оценка обстоятельств и порядок расторжения трудового договора по основаниям предусмотренными в п.1 ст.40 кЗоТ Украины
- •66. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •67. Особенности расторжения срочного трудового договора
- •68. Трудовая книжка: понятие, назначение, порядок ведения
- •69. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника
- •70. Трудовой контракт как особая форма трудового договора
- •71. Права и обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда
- •72. Организация охраны труда на предприятии
- •73. Оформление увольнения работника и производство расчета с ним
- •74. Прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся его стороной
- •75. Режим и учет рабочего времени
- •76. Испытание по трудовому договору
- •78. Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил по охране труда
- •79. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
- •81. Правовое регулирование сверхурочных работ
- •80. Порядок высвобождения работников. Право преимущественного оставления на работе
- •82. Правовое значение предварительного согласия профсоюзного органа на расторжение трудового договора по инициативе собственника
- •83. Понятие, правовое значение и основания выплаты выходного пособия
- •84. Сравнительн характеристика неполного и сокращенного рабочего времени
- •85. Основания и порядок отстранения от работы
- •86. Нормирование труда
- •87. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением
- •88. Правовое регулирование выплаты пособия по безработице
- •89. Основания и условия привлечения работника к ограниченной материальной ответственности, порядок ее применения
- •90. Возвратный прем на работу
36. Понятие и виды времени отдыха
Время отдыха - время в течение, которого работник свободен от трудовых обязанностей и может использовать его по собственному желанию.
ВИДЫ: 1.перерывы в течение рабочего дня, не более 2-х часов, не позднее 4-х часов от начала раб, регулируется на локальном уровне. Если нет возможности работодатель предоставляет возможность для приема пищи - не оплачивается 2. дополнительные перерывы (для работников раб. на улице в холодных условиях - оплачивается(грузчики)-каждые 2ч.-20мин.). Оплачивается перерыв кормящим женщины с детьми до 1,5года, через каждые 3 часа на 0.5 ч на каждого ребенка.можно суммировать.3.ежедневный отдых (между окончанием и нач. раб. не мен.12ч.). 4.еженедельный (выходные не менее 1-го),продолжит.еженед.непрерыв.отдыха д.б.не менее 42часов,д.б.фиксированным но м.б.скользящим.Нельзя вызывать раб-ка из вых.дней,кроме чрезв.случаев. если работник вышел то это оплачивается в 2-м размере или отгул 5.празднечные дни установленные законодательством свободн.от работы дни,посвящ.выдающ.событиям или памятн.традицион.датам (1.01,8.03,1.05,9.05,28.07,24.08, Пасха, Троица). Работа в праздники допускается, оплачивается в 2-м размере или отгул 6. отпуск – ежегодный-освобожд.раб-ка от вып.его тр.обяз.на опред.срок,с сохр.его раб.места..
37. Совместительство и совмещение по трудовому договору
Совместительство – выполнение работником помимо своей основной работы, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях ТД на том же или др.предриятии в свободное от основной работы время. Регулируется постановлением КМ «О работе по совместительству работников гос. предприятий и учреждений ». Заключается отдельный ТД о работе по совместительству. Особенности: без трудовой книжки, нужно лишь удостоверение личности, время, в течение которого работник совместитель,не может превышать полн.раб.день в выходн.,не более 20 ч. в неделю, не бол.4 ч. в день, оплата за фактически выполненную работу, не учитывается при исчислении среднего заработка.Теоретически можно закл.20договоров по сов-ву,на усл-ях что раб-ть чел-к будет 1ч.в нед.Оплата труда явл.сущест.условием при закл.ТД о сов-ве.По общему правилу эта оплата не учит.при исчесл.сред.заработка по основ.нагрузке.Искл.педагоги и мед.работники.Отпуск обязательно, по совместительству с отпуском на постоянном месте работы(чтобы получить отпуск необх.прораб.6мес.,на сов-во нераспрастр.-24дня), в трудовую книжку запись вносится лишь по желанию работника, ограничения для работы по совместительству: гос. служ. и раб. силовых структур, руководители госпредприятий и их замы, до 18 лет, беременным, по согласованию с профкомом на особо тяжелых работах Дополнит. основания расторжения договора с совместителями: - принятие постоянного работника на постоянную должность - установление зак-вом ограничения для данного вида деятельности в связи с особыми условиями и режимом труда. Совмещение- выполнение работником в течении рабочего дня помимо своих трудовых обязанностей, дополнит. раб. не оговоренную ТД на том же предприятии.ТД не заключ. Надбавка к з/п. Оформляется приказом по договоренности сторон.В гос.секторе-не более 50%от должн.совмещ.,негосуд.-не ограничив.-надбавки. Только на том же предприятии, можно на разных должностях. На не определенный срок или временно.