- •1. Конституционные основы трудовых прав граждан Украины
- •2. Понятие свободы труда и формы реализации права на труд
- •3. Предмет трудового права
- •4. Метод трудового права
- •5. Функции и принципы трудового права
- •6. Источники трудового права Украины и их виды
- •7. КЗоТ как основной источник трудового права: понятие, назначение, структура
- •8. Единство и дифференциация трудового права Украины
- •9. Правоотношения в сфере трудового права
- •10. Субъекты трудового права, их виды и общая характеристика
- •11. Права и роль профсоюзов в регулировании трудовых отношений
- •12. Международно-правовое регулирование труда и его отражение в трудовом законодательстве
- •13. Социальное партнерство: понятие, нормативно-правовая база, формы реализации
- •14. Право на забастовку и порядок его реализации
- •15. Место трудового права в системе отраслей права Украины
- •16. Судебная практика и руководящие Постановления всу, по вопросам тз
- •17. Трудовые правоотношения: правовая характеристика
- •18. Основания и правовые последствия признания забастовки не законной
- •19. Работодатель как субъект трудового права
- •20. Систематизация, кодификация и дифференциация трудового права
- •21. Коллективные соглашения как источник трудового права
- •22. Основные трудовые права и обязанности работника
- •23. Коллективный договор: понятие, порядок заключения, содержание и сроки
- •24. Контроль за исполнением коллективного договора и виды ответственности за неисполнение его условий
- •25. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •26. Правовое регулир занятости населения Украины. Понятие занятости
- •27. Понятие и способы обеспечения дисциплины труда
- •28. Понятие трудоустройства и его правовые формы
- •29. Правовые отношения органов государственной службы занятости с предприятиями, учреждениями и организациями
- •30. Понятие безработного и его правовой статус
- •31. Понятие и виды рабочего времени
- •32. Понятие и виды переводов на другую работу. Отграничение переводов от перемещения. КЗоТ запрещает требовать от работник выполнения иной работы не предусм.Тд.
- •33. Дисциплинарная ответственность. Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •34. Гарантии и компенсационные выплаты и доплаты
- •35. Ежегодные отпуска: понятие, виды, порядок предоставления
- •36. Понятие и виды времени отдыха
- •37. Совместительство и совмещение по трудовому договору
- •38. Регулирование труда сезонных и временных работников
- •40. Аттестация работников: понятие, основания и порядок проведения, правовое значение
- •39. Порядок расслед и юр оформление несчастных случаев на производстве
- •41. Понятие, система, структура заработной платы
- •42. Правовое регулирование отпусков в Украине
- •43. Понятие и виды трудового договора.
- •45. Основания, условия и порядок расторжения тд по ст 41 кЗоТ (уполномоченного им органа) при наличии виновных действий со стороны работника
- •46. Основания прекращения трудового договора
- •48. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с некоторыми категориями работников
- •49. Содержание трудового договора
- •50. Гарантии при заключении, изменении, прекращении трудового договора
- •51. Порядок заключения трудового договора. Особенности заключения трудового договора с государственными служащими
- •52. Понятие охрана труда и ее значение. Основные принципы государственной политики в области охраны труда
- •53. Особенности охраны труда женщин. Особенности охраны труда молодежи
- •54. Понятие, причины и виды трудовых споров
- •57. Отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договор
- •55. Надзор и контроль за охраной труда и соблюдение трудового законод-ва
- •56. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения
- •58. Теоретическая оценка обстоятельств и порядок расторжения трудового договора по основаниям предусмотренными в п.1 ст.40 кЗоТ Украины
- •66. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •67. Особенности расторжения срочного трудового договора
- •68. Трудовая книжка: понятие, назначение, порядок ведения
- •69. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника
- •70. Трудовой контракт как особая форма трудового договора
- •71. Права и обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда
- •72. Организация охраны труда на предприятии
- •73. Оформление увольнения работника и производство расчета с ним
- •74. Прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся его стороной
- •75. Режим и учет рабочего времени
- •76. Испытание по трудовому договору
- •78. Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил по охране труда
- •79. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
- •81. Правовое регулирование сверхурочных работ
- •80. Порядок высвобождения работников. Право преимущественного оставления на работе
- •82. Правовое значение предварительного согласия профсоюзного органа на расторжение трудового договора по инициативе собственника
- •83. Понятие, правовое значение и основания выплаты выходного пособия
- •84. Сравнительн характеристика неполного и сокращенного рабочего времени
- •85. Основания и порядок отстранения от работы
- •86. Нормирование труда
- •87. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением
- •88. Правовое регулирование выплаты пособия по безработице
- •89. Основания и условия привлечения работника к ограниченной материальной ответственности, порядок ее применения
- •90. Возвратный прем на работу
31. Понятие и виды рабочего времени
Рабочее время - время в течении которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности и подчиняться внутр.труд распор.Измер.в часах,днях,неделях. Рабочий день-смена, продолжительность раб.врем.в теч.суток. Раб.день(раб.смена-продолжит.работы в теч.суток)КУ в ст.45 предусм. что раб-ку гарантир.установ.з-м продолжит.раб.времени.Продолжит.раб времени устанавл.как в централиз.порядке, так и на уровне локальн.регулир.Норма-40ч. в неделю в теч.котор.м.б.использ.наем.труд.
Виды РВ: 1.нормальное 40 ч в неделю предельная продолжительность.Предприятии и орган-ции при закл.коллектив.дог-ра могут устанавл.меньшую норму продолжител.раб.времени,чем предусм.в КЗоТе. 2.сокращенное р.в.-время,кот.устанавл.законодателем для отдельных категорий раб-ков и оплачив.как полное раб.время.ДЛЯ: несовершеннолетних 16-18лет- до 36ч\н, до 16 не более 24ч\н, если несовер.раб.в теч учеб.времени – 1/2установл.нормы, раб-ки с тяжелыми условиями труда 24-36ч\н.,для раб-ков с особыми психолог.нагрузками(профессор-преподоват.состав,учителя,медработники)-36ч./нед.,для лиц с особым состоянием здоровья(инвалиды); для лиц раб.в зоне отчуждения (ЧАЕС)-рег.Пост.КабМина от 07.02.07.Накануне офиц.праздников на 1 час для всех раб-ков, только не для тех кто уже работает по сокращ.р.в.Работа в ночное вр. (с 22до6)д.б.сокращена.Запрещ.привлекать в ночн.время несовершенн.,беременных,жен.с детьми до 3лет.Признаки сокр.р.в.: круг лиц и основания устан.закон-лем;продолжит.устан.законодат-ем;оплачив.как норм.раб.время. 3.неполное РВ.-время кот.устанавл.по договор.сторон и оплачив.пропорц.отработ.времени. Работодатель не может отказать: -беременным, -ж.с реб.до 14,с реб. инвал.до 16, -инвал., -лицам осущ.уход за больным членом семьи. Устанавливается либо неполн.раб.день либо неполн.раб.неделя,либо и то и др.Усл-я ТД м.б. установ.перед заключ.дог-ра либо во время его действия.При установл.н.р.времени м.б.сразу устан.срок, а может д-т до того.Если уст.по произв.причинам рассм.как изм.сущ.усл.труда(пред.раб-ка за 2мес.,что перех.в непол.раб.время).Работа неп.раб.вр.никак не отраж.на др.труд.правах только на з/п. Не уменьшается труд.стаж и в трудовой книжке не указывается, что это неполное раб.время. 4.сверхурочное - работа сверх установл. продолжит. раб. смены, производ. по распоряжению или с ведома раб-ля. Сверхуроч.работа з-м запрещ.Допуск только в случ.установ.з-ом.Перечень исчерпывающий.ПЕРЕЧЕНЬ СР: 1.при производстве работ необходим.для обороны страны, для предотвращения аварий и ликвидация последствий, 2.при производстве общественно - необход. Работ (газоснабжение), 3.при необходимости закончить раб.или произойдет простой или гибель имущества раб-ля, 4.при производстве неотложных погрузо-разгрузочных работ с целью недопущения простоя транспорта, 5.для смены работника не явившегося на смену при непрерывных работах (сталелитейное произ-во). Оформляется приказом согласовывается с профсоюзом, без согласия раб-ка (ж.с д.до15л. с д.инвал.до 16 с согласия). СР не более 4ч в теч.2 дней подрят,120ч\год. НЕЛЬЗЯ ПРИВЛЕКАТЬ К СР: беременных, несовершеннолетние, с д.до 3-х л.Оплачивается в 2-м разм.Компенсация сверхур.раб.дополнител.отдыхом запрещена.5.ненормированный - особ. режим раб. при котором для отдельных категорий раб-ков работа сверхустанов.продолжител.раб.дня в случ.необходим.допускается без спец.установл. и без дополнит.оплаты.(с\х работники,руководители предпр-й,научные и мед.раб-ки).Этот перечень устанавл.на локальном уровне и явл.прилож.к коллектив.дог-ру. Компенсация –дополнит. отпуск от 2 до 7 дней. 6.дежурство-нахождение работника на предприятии по расспоряж.раб-ля до начала или после окончания рабочего дня ,в выходные или праздничные дни для выполнения необходимых оперативных вопросов.Может применяться в искл.случаях и только с согл.профкома.Оформляется приказом. Не больше рабочей смены, раб-ка нельзя привлекать чаще 1-го раза в мес., Компенсация – отгул(доп.день отдыха)после дежурства.