- •Курсовая работа
- •Оглавление
- •Введение
- •Глава 1. Трудовые ожидания работников в контексте рынка труда наукограда
- •§ 1.1. Обзор исследований, посвященных изучению трудового поведения работников, трудовой мотивации и рынка труда
- •§ 1.2. Исходное теоретическое представление: специфика рынка труда наукограда и трудовое поведение работников
- •§ 1.3. Выявление различий в трудовом поведении у жителей Академгородка: Задачи и гипотезы исследования
- •Глава 2. Методология и методика изучения трудового поведения
- •§ 2.1. Работающее население Академгородка как эмпирический объект исследования
- •§ 2.2. Характеристики информационной базы исследования
- •§ 2.3. Операционализация понятия «трудовое поведение»: система индикаторов и показателей
- •§ 2.4. Обоснование методов анализа данных: проведение факторного и кластерного анализа, построение таблицы сопряженности
- •Глава 3. Специфика трудового поведения жителей Академгородка
- •§ 3.1. Выявление наиболее существенных установок работников и их ожиданий в отношении работы
- •Тест Барлетта о сферичности распределения данных
- •§ 3.2. Типология работников - жителей Академгородка в соответствии с выявленными доминирующими установками работников и их ожиданий в отношении работы
- •Финальные кластерные центры
- •Расстояния между центрами конечных кластеров
- •Количество объектов в каждом кластере
- •§ 3.3. Соответствие текущего места работы представлениям об «идеальном» у групп работников Академгородка и работников, трудящихся за его пределами
- •Заключение
- •Общности
- •Общая объясненная дисперсия признаков
- •Факторные нагрузки после вращения
- •Однофакторный дисперсионный анализ
- •Пересечение места работы респондентов с их принадлежностью к кластерам
- •Соответствие текущего места работы представлениям об «идеальном» у групп работников Академгородка и работников, трудящихся за его пределами
- •Распределение оценок возможностей найти другое место работы по специальности респондента в Академгородке по группам работников
- •Распределение оценок возможностей найти другое место работы по специальности респондента в Новосибирске по группам работников
- •Готовность ездить на работу в город в пересечении с принадлежностью работника к определенной группе
- •Распределение побудительных мотивов поездок в город при возникшей необходимости смены работы по группам работников
Глава 1. Трудовые ожидания работников в контексте рынка труда наукограда
Проблемная ситуация. В представлении почти каждого человека существует образ идеальной работы, который состоит из множества компонент. Например, наиболее существенными чертами могут выступать хорошая оплата, соответствие работы полученной квалификации работника, ее интересность, возможность карьерного роста.
Трудовое поведение работника, согласно С. Н. Калюгиной, «определяется характером трудовой мотивации»5, которая зависит от внутренних и внешних факторов. С данным утверждением соглашается И. Шмерлина, добавляя, что определяющие мотивацию работника внешние и внутренние факторы, являются, кроме того, объективными препятствиями на пути к получению желаемой работы6. Как замечает исследователь, формула трудовой мотивации россиян, согласно Общероссийскому опросу населения от 27-28 января 2007 года, артикулируется, прежде всего, в терминах денег и материального вознаграждения. Например, на открытый вопрос «Что такое, по-вашему, хорошая работа?» 83% россиян отвечают: та, «где платят хорошую зарплату». Второй составляющей формулы трудовой мотивации является компонента морального удовлетворения от работы, о котором упоминают 39% опрошенных7. Все остальные факторы, по словам исследователей, упоминаются значительно реже.
Таким образом, внутренние факторы, образующие диспозиционную мотивацию работника, влияют на его трудовое поведение с одной стороны, а с другой – работник вынужден считаться с внешними условиями и обстоятельствами, в которые ставит его рынок труда, формируя ситуационную мотивацию. Другими словами, реализация трудового поведения осуществляется как экспериментальное «нащупывание» ситуации баланса между собственными запросами работника и возможностями рынка труда в определенной мере их удовлетворить.
Внутренние ограничители могут иметь вид конкретных установок в отношении места желаемой работы: установка на определенный уровень заработной платы, близость к территории проживания (ввиду особой территориальной лояльности) и другое.
К внешним ограничителям мы можем смело причислить упоминавшуюся Е. Е. Горяченко такую черту локального рынка труда Академгородка, присущую наукоградам вообще, как «недиверсифицированность экономики», т.е. его специфическую научно-техническую направленность и, следовательно, ограниченные возможности в удовлетворении трудовых запросов работников.
Например, работник не согласен работать, имея заработную плату ниже 50 тыс. рублей, но при этом, он ожидает найти работу в пределах территории проживания. Механизм приведения в равновесие возможностей локального рынка труда и профессионально-трудовых требований работника может проявиться в том, что, не найдя релевантную требованиям вакансию, индивид будет вынужден поступиться с какими-либо из своих запросов: или с уровнем заработной платы, или с географией поиска.
По мнению аналитиков, не стоит пренебрегать тем фактом, что рынок труда динамичен8; не являются константой и трудовые установки и ожидания работников. Под воздействием определенной ситуации, как замечает Калюгина С. Н., может изменяться мотивация диспозиционная: одна установка сменять другую. (Например, в определенный момент, осознав, что он уже достаточно заработал «на жизнь», работник может из меркантильного карьериста превратиться в самореализующегося работника). Другими словами, трудовое поведение является не застывшим артефактом, а результатом динамического взаимодействия внутренних и внешних факторов: работники приводят в баланс свои ожидания в отношении работы и возможности, которые предоставляет рынок труда. Таким образом, мы подошли к пониманию текущего места работы в терминах Баумана, как к некому «кемпингу», где работник может «остановиться» в настоящее время, а затем покинуть, обнаружив более привлекательную вакансию.
Научно-познавательная проблема формулируется как вопрос о том, какие трудовые установки из числа установок диспозиционной мотивации определяют трудовое поведение группы жителей Академгородка, работающих на территории своего проживания, и группы жителей Академгородка, трудящихся за его пределами.
В соответствии с содержанием проблемной ситуации, мы выделили следующие объект и предмет исследования:
Теоретическим объектом нашего исследования является трудовое поведение жителей Академгородка.
Исходя из формулировки теоретического объекта исследования, сформулируем предмет настоящей курсовой работы как различия в трудовом поведении жителей Академгородка, работающих на территории Академгородка, и жителей Академгородка, осуществляющих свою трудовую деятельность за его пределами.