30 Аттестации рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда — это комплекс­ная оценка всех факторов производственной среды и трудового про­цесса, оказывающих влияние на здоровье и трудоспособность работ­ников в процессе трудовой деятельности.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям тру­да распространяется на все предприятия, учреж­дения, организации и другие субъекты хозяйствования независимо от форм собственности.

Аттестация заключается в комплексной оценке каждого рабоче­го места на его соответствие требованиям охраны труда и передовому научно-техническому уровню.

Основная цель аттестации рабочих мест по условиям труда заключается в регулировании отношений между нанимателем или уполномоченным им органом и работниками по реа­лизации права на здоровые и безопасные условия труда, а также в регулировании отношений между государством и нанимателем в части достижения оптимального уровня условий труда на предприятии.

Аттестация проводится в соответствии с Порядком и Методикой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждае­мой Министерством труда по согласованию с Министерством здраво­охранения и республиканскими объединениями профсоюзов.

Аттестация проводится аттестационной комиссией предпри­ятия, состав и полномочия которой определяются приказом руководи­теля предприятия.

Периодичность проведения аттестации — один раз в пять лет.

Ответственность за своевременное и качественное проведение атте­стации возлагается на руководителя предприятия (нанимателя).

Внеочередная аттестация проводится: в случае изменения усло­вий и характера труда при реконструкции предприятия, внедрении новой техники и технологии, изменении технологических процессов, примене­нии новых видов сырья и материалов; при улучшении условий труда за счет осуществления организационно-технических мероприятий; по инициативе нанимателя или уполномоченного им органа профсоюзного ко­митета или другого выборного органа трудового коллектива, работника предприятия; по инициативе Государственной экспертизы условий труда. Аттестация рабочих мест предусматривает: выявление на рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов, формирующих неблагоприятные условия труда, установление причин их возникновения; оценку технического и организационного уровня рабочего места на его соответствие строительным и санитарным нор­мам и правилам, стандартам безопасности труда; исследование сани­тарно-гигиенических факторов производственной среды, сложности и напряженности трудового процесса; Перечень рабочих мест, производств, профессий и должностей, работники которых по результатам аттестации имеют право на пен­сию по возрасту в связи с особыми условиями труда по Списку №1 и Списку №2, после согласования с профсоюзным комитетом либо дру­гим выборным органом трудового коллектива и ознакомления с ним работников, занятых на аттестуемых рабочих местах, утверждается приказом руководителя предприятия и хранится в течение срока, ус­тановленного для документов о трудовом стаже.

Извлечения из приказа прилагаются к трудовым книжкам работ­ников, профессии и должности которых внесены в указанный перечень.

Два экземпляра этого перечня должны быть представлены в исполком по местонахождению предприятия, на котором была прове­дена аттестация рабочих мест.

Перечень рабочих мест, на которых работающим устанавлива­ются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда, после согласования с профсоюзным комитетом либо другим выборным орга­ном трудового коллектива включается в коллективный договор.

Перечень организационно-технических мероприятий по улуч­шению условий труда также включается в коллективный договор.

Результаты инструментальных замеров вредных и опасных производственных факторов оформляются протоколами по формам, утверждаемым Министерством здравоохранения.

Оценка психофизиологических факторов трудового процесса осуществляется специалистами предприятия, а также на договорной основе физиологами, психологами и гигиенистами, занимающимися вопросами условий труда, научных учреждений системы Министерства труда и Министерства здравоохранения.

Сведения о результатах аттестации заносятся в Карту условий тру­да на рабочем месте, форма которой утверждается Министерством труда. Обязательными приложениями к Карте являются данные хронометражных наблюдений, используемые в качестве методик измерения при оценке психофизиологических факторов трудового процесса, а также исходные данные для расчета фактических величин указанных факторов. Для обоснования времени занятости в особых условиях труда проводится фотография рабочего дня, результаты которой оформля­ются по форме, утверждаемой Министерством труда. Фотография рабочего дня является обязательным приложением к Карте условий труда на рабочем месте.

Результаты аттестации являются основанием для разработки мероприятий по улучшению условий труда и оздоровлению работни­ков, подтверждения права на пенсию по возрасту в связи с особыми ус­ловиями труда по Списку №1 и Списку №2, подготовки предложений по совершенствованию этих списков, установления за счет собственных средств предприятия доплат, льгот и компенсаций за работу в небла­гоприятных условиях труда, обоснования размера дифференцирован­ных тарифов (взносов) на государственное социальное страхование.

Контроль за качеством проведения аттестации, правильностью применения Списка №1 и Списка №2 возлагается на Государственную экспертизу условий труда Министерства труда и социальной защиты РБ.