18. На начальных этапах развития организации, когда первый руководитель пытается поднять статус кадровой службы, используется:

1. структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию

2. структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации

3. структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству

4. организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг"

5. организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией

19. Оперативный план работы с персоналом - это комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на ...

1. предоставление людям рабочих мест в нужный момент времени и необходимом количестве в соответствии с их способностями, склонностями и требованиями производства

2. реализацию конкретных целей организации и каждого работника и охватывающих планирование всех видов работы с персоналом в организации

3. определение потребности в персонале, источников, путей покрытия этих потребностей и определение затрат, связанных с этой деятельностью

4. приспособление работника к новым профессиональным, социальным, организационно-экономическим условиям труда

5. рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам

20. Оперативный план содержит:

1. точно обозначенные цели

2. конкретные мероприятия, направленные на достижение оперативных целей

3. разработку основ будущей кадровой политики организации

4. глобальные цели организации

5. материальные средства с указанием их вида, количества и времени

21. Оперативный план работы с персоналом составляется, как правило на ...

1. месяц

2. квартал

3. полугодие

4. год

5. 3 года

Тема: Служба персонала и их функции

Основные вопросы по теме

1. Кадровое обеспечение системы управления персоналом.

2. Информационное обеспечение системы управления персоналом

3. Делопроизводственное обеспечение системы управления

4. Регламентация персонала управления

Тестовые вопросы по теме. Выберете один или несколько верных ответов из набора предложенных:

1. Автоматизированная информационная технология управления персоналом - это система ...

а) процедур сбора информации по кадрам с целью ее формирования, организации, обработки и распространения между структурными подразделениями или руководителями;

б) процедур преобразования информации по кадрам с целью ее формирования, организации, обработки, распространения и использования соответствующими структурными подразделениями или руководителями

в) первичной информации по кадрам организации

г) процедур преобразования информации по видам работ с целью их формирования, организации, обработки, распространения и использования соответствующими структурными подразделениями или руководителями

2. Автоматизированное рабочее место специалиста по кадровой работе - это:

1. совокупность методических и программных средств специалиста

2. совокупность языковых и программных средств, обеспечивающих автоматизацию функций пользователя в предметной области "Управление капиталом", позволяющих оперативно удовлетворять его информационные и вычислительные запросы

3. зона трудовой деятельности одного или нескольких работников

4. совокупность методических, языковых и программных средств, обеспечивающих автоматизацию функций пользователя в предметной области "Управление персоналом", позволяющих оперативно удовлетворять его информационные и вычислительные запросы

3. Показателями, характеризующими эффективность применения автоматизированных информационных технологий, являются:

1. экономия рабочего времени работников кадровой службы

2. повышение качества управленческих решений

3. развитие профессиональных способностей разных сотрудников организации

4. повышение степени обоснованности принимаемых управленческих решений

5. ускорение процесса адаптации новых сотрудников

4. К организационным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы:

1. уставы

2. приказы

3. положения, в том числе о структурных подразделениях

4. заявления

5. структура и штатная численность

6. указания

5. К распорядительным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы:

1. приказ

2. указание

3. положение о кадровой службе

4. распоряжение

5. справки

6. К информационно-справочным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы:

1. докладные и объяснительные записки

2. справки

3. должностные инструкции

4. телеграммы

5. задания

7. К документации, регламентирующей деятельность службы управления персоналом и работу с персоналом, относят:

1. Положение о персонале организации

2. Правила внутреннего трудового распорядка

3. Приказы по личному составу

4. Должностные инструкции сотрудников отдела персонала

5. Трудовой договор

8. В правилах внутреннего трудового распорядка отражаются вопросы:

1. организация работы предприятия

2. взаимные обязательства работников и администрации

3. рекомендации на сотрудников

4. личные данные о персонале

5. внутриобъектный режим работы

9. К документам кадровой службы постоянного срока хранения относятся:

1. переписка о приеме, распределении, перемещении

2. переписка об учете кадров

3. сведения о состоянии и проверке работы с кадрами

4. анкеты лиц, не принятых на работу

5. личное дело руководителя предприятия