Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Комплексный экономический анализ хоз. деят.doc
Скачиваний:
2
Добавлен:
28.08.2019
Размер:
1.57 Mб
Скачать

4.4. Анализ использования труда и заработной платы

Задание 16

По данным табл. 4.27 требуется:

  1. проанализировать состав и структуру кадров, динамику ее изменения по форме табл. 4.28;

  2. определить влияние изменения численности работающих и рабочих на объем проданной продукции в целом и по категориям;

  3. оценить рациональность структуры численности работников;

  4. составить аналитическое заключение по результатам расчетов;

  5. предложить меры по оптимизации структуры численности и повышению роли каждой категории работников.

Таблица 4.27

Данные о составе и численности персонала, чел.

Показатели

Базисный год

Отчётный год по вариантам

1

2

3

4

5

Всего работников

553

555

337

403

341

396

в том числе:

1. основные рабочие

350

350

164

225

190

200

2. вспомогательные рабочие

100

102

53

60

72

104

3. руководители

21

20

21

23

19

22

4. специалисты

26

26

23

25

20

24

5. служащие

50

50

71

60

40

35

6. ученики

4

5

3

7

-

8

7. младший обслуживающий персонал

2

2

2

3

-

3

Объём выпуска продукции (работ, услуг), тыс. руб.

25000

25100

24484

24326

21200

31300

Таблица 4.28

Показатели структуры и использования персонала организации, чел.

Показатели

Предыдущий год

Отчётный год

Отклонение

Изменение уд. веса, %

абс. изм.

уд. вес, %

абс. изм.

уд. вес, %

абс. изм.

%

Численность персонала

-

в том числе: 1. рабочие

- основные

- вспомогательные

2. руководители

3. специалисты

4. служащие

5. ученики

6. младший обслуживающий персонал

Объём произведенной продукции (работ, услуг), тыс. руб.

Производительность труда одного работающего, руб./чел.

Производительность труда одного рабочего, руб./чел.

Задание 17

По данным табл. 4.29 требуется:

  1. определить абсолютные изменения и темпы роста показателей движения персонала в отчетном году по сравнению с предыдущим;

  2. рассчитать коэффициенты по приему, выбытию, текучести, постоянного состава работающих предприятия в отчетном и предыдущем годах, найти их изменение;

  3. дать оценку причинам увольнений по всей численности и по рабочим;

  4. дать оценку движения персонала предприятия, указав возможные пути устранения причин текучести.

Таблица 4.29