Эффект дохода

Эффект замещения

L

SL – кривая индивидуального предложения труда

Эффект замещения.

При повышении заработной платы работник больше работает и меньше отдыхает.

Эффект дохода.

При повышении заработной платы работник меньше работает и больше отдыхает.

Рис. 8

Кривая отраслевого предложения на рынке труда

W

S L

L

Отраслевое предложение труда по данной профессии определяется

суммированием предложений труда каждого работника при всех возможных ставках заработной платы.

Кривая отраслевого предложения отражает прямую взаимосвязь между

заработной платой и величиной предложения и имеет положительный наклон.

При повышении заработной платы величина предложения возрастает.

При снижении заработной платы величина предложения уменьшается.

Изменения заработной платы приводят к перемещениям по самой кривой предложения на рынке труда.

Кривая предложения труда смещается под влиянием: ставок заработной платы на рынках труда других профессий; предпочтения работников при выборе между трудом и досугом; доходов, получаемых работниками от недвижимости, ценных бумаг.

Рис. 9

Смещения кривой отраслевого предложения на рынке труда

W SL2

S L1

SL3

L

SL 2 - уменьшение отраслевого предложения труда

SL 3 - увеличение отраслевого предложения труда

В соответствии с законами спроса и предложения на рынке труда формируется соответствующая равновесная цена за использование способности к труду – заработная плата.

Рис. 10

Равновесие на отраслевом рынке труда и равновесная заработная плата

W

SL

DL

A

WA

R

О L

LA

A - равновесие на отраслевом рынке труда

WA - равновесная цена за наемный труд (заработная плата)

LA - равновесная величина спроса и предложения

Равновесная заработная плата (WA) определяет средний уровень заработной платы в отрасли и величину полной занятости.

Чем ниже заработная плата равновесной, тем больше будет

дефицит в работниках.

Если ставка заработной платы будет выше равновесной, то

образуется излишек работников.

Общая сумма заработной платы W, выплачиваемая всем

работникам данной профессии, находится как площадь прямоугольника

O WA A LA или по формуле:

W = WA x LA

W - общая заработная плата работников данной профессии

WA - равновесная заработная плата

LA - равновесная численность работников

Часть, равная площади O A LA – выполняет роль удержания работников от перехода на другие рынки труда.

Рыночное предложение труда по данной профессии получается

сложением отраслевых предложений труда при всех возможных ставках заработной платы.

Предложение труда определяется: демографией; продолжительностью рабочего дня (недели, года); используемыми технологиями.

Экономическая рента R (economic rent):

1) это разница между платой за фактор и минимальной заработной платой (удерживающей заработной платой, необходимой для того, чтобы этот фактор был предложен);

2) избыточный доход за уникальную, редкую способность к труду.

На рис. 8 экономическая рента - это треугольник O WA A.

Рынок труда в условиях совершенной конкуренции:

1. значительное число покупателей и продавцов рабочей силы

(небольшие доли спроса и предложения);

2. кривая предложения совершенно эластична;

3. ставки заработной платы формируются в результате

взаимодействия спроса и предложения;

4. с овершенно конкурентная фирма - работодатель максимизирует

прибыль, если

MRPL = MRCL

MRPL - предельный продукт труда в денежном выражении MRCL – предельные издержки фактора производства (рабочей силы).

Рынок труда в условиях монополии, монопсонии, двусторонней монополии:

1. монополия на рынке труда – связана с деятельностью профсоюза

(labour union), на таком рынке труда ставки заработной платы выше, чем на немонополизированном рынке);

2. монопсония на рынке труда (monopsony in labour market) – только

одна фирма-работодатель (покупатель) нанимает меньше работников и по более низкой ставке заработной платы, чем на немонополизированном рынке;

3. двусторонняя монополия (bilateral monopoly in a labour market) – с

одной стороны монопсония (одна фирма работодатель или покупатель), а с другой – сильный профсоюз (сильный продавец).

Заработная плата (remuneration) – цена, выплачиваемая работодателями наемным работникам за использование их способности к труду.

Функции заработной платы: регулирующая; стимулирующая;

воспроизводственная; распределительная.

Виды заработной платы:

• номинальная заработная плата (nominal wage) – начисленная

заработная плата, включает налоги с заработка, не учитывает динамику потребительских цен;

• реальная заработная плата (real wage) – сумма жизненных благ,

которые можно приобрести на заработную плату.

Индекс реальной заработной платы = ((индекс номинальной заработной платы – налог) / индекс цен товаров и услуг) х 100 %

Факторы, понижающие реальную заработную плату – рост инфляции,

налогов, квартплаты, транспортных тарифов.

Факторы, повышающие реальную заработную плату – повышение

номинальной заработной платы, пособий.

Формы заработной платы.

1. Повременная заработная плата – оплата за отработанное рабочее

время.

2. Сдельная заработная плата – оплата за созданную в единицу времени

продукцию (сдельная расценка единицы продукции умноженная на количество изготовленной продукции).

Система заработной платы:

• простая повременная (начисляется в соответствии с тарифной ставкой);

• повременная премиальная;

• должностной оклад (зависит от занимаемой должности и должностных обязанностей);

• сдельная;

• сдельно-премиальная;

• сдельно-прогрессивная (установленная норма оплачивается по сдельной, а дополнительная выработка – по повышенным расценкам);

• косвенно-сдельная (оплата работникам, обслуживающим технику);

• аккордная (устанавливается за весь объем работы);

• заработная плата, начисленная с учетом балльно - рейтинговой системы.

При начислении заработной платы учитывают доплаты и премии.

Доплата – дополнительная оплата за совмещение профессий, работу в

праздничные и выходные дни.

Премия – дополнительная оплата за достижение результатов в работе, превышающих установленные условия.