Cписок использованной литературы

Базаров Т.Ю. Технология центров оценки для государственных служащих. Проблемы конкурсного отбора. М., ИПК ГС, 1995.

Базаров Т.Ю., Малиновский П.В. Управление персоналом в условиях кризиса. В кн.: Теория и практика антикризисного управления. М., ЮНИТИ, 1996.

Грачев М.В. Суперкадры. М., Дело, 1993

Грейсон Дж.К. мл., О'Делл К. Американский менеджмент на пороге ХХI века. М., Экономика, 1991.

Гринберг А. Фактор “квалификация” в формах оплаты труда в фирмах США //Библиотека журнала “Кадры”, № 13, 1993.

Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами. В сб.: “Стратегия развития персонала” (Материалы конференции). Нижний Новгород, 1996. Сс. 33-37.

Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М., Дело, 1993.

Интеграция обучения руководителей с организационным развитием. Таллин. 1981.с.1-15.

Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. М.: "Дело ЛТЛ", 1995. С. 176.

Казьмина О.Е., Пучков П.И. Основы этнодемографии. М., 1994.

Лурия А.Р. Основы нейропсихологии. М., Изд-во Московского университета, 1973, 373 с.

Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. Казань, 1994.

Менеджмент организации. Под ред. З.П. Румянцевой и Н.А. Саломатина. М., ИНФРА-М, 1995.

Носов Н.А. Виртуальная модель генезиса методов внутрифирменной подготовки кадров (рукопись), М., 1996.

Проблемы организации, нормирования и производительности труда. М., Институт труда Министерства труда РФ, 1995.

Скрыпник Н. Социальные льготы и выплаты как часть дохода работников в фирмах США. //“Кадры”, 1995.

Спивак В.А. Личность и предприятие: факторы успешного взаимодействия. С-Пб., 1995.

Тарасов В.К. Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров. Л., 1989.

Татарников А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. М., 1992. С. 53-82.

Техника, технология и кадры управления производством. М., Экономика, 1973.

Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М., Дело, 1995.

Фильев В.И. Организация, нормирование и оплата труда. Опыт зарубежных стран //“Управление персоналом”. 1996, № 9(3).

Холлинг Х., Кокавеч И. Оценка профессиональной деятельности. Иностранная психология, том 3, № 5. 1995. С.49-57.

Чайлд Дж. Управленческая стратегия, новая техника и процесс труда. Новая технология и организационные структуры.М., Экономика, 1990. Сс. 139- 169.

Шкатулла В.И. Кадровая политика в современных условиях. Часть третья. Библиотека журнала “Кадры”, 1995, № 47.

Щекин Г.В. Как работают с людьми за рубежом. Киев, 1992.

Cписок рекомендуемой литературы

Агеев В.С., Базаров Т.Ю., Скворцов В.В. Методика составления социально-психологической характеристики для аттестации кадров. М., МГУ, 1986.

Акофф Р. Планирование будущего корпорации. М., Прогресс, 1985.

Андреева Г.М. Социальная психология. М., Аспект Пресс, 1996.

Антикризисное управление: от банкротства к финансовому оздоровлению. М., ЮНИТИ, 1995.

Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Аксенова Е.А. Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур. М., ИПК ГС, 1995.

Беннис У., Нанус Б. Лидеры. СПб.: “Сильвин”. 1995, с. 155-172.

Введение в практическую социальную психологию. / Под ред. Ю.М. Жукова, Л.А. Петровской, О.В. Соловьевой. М., Наука, 1994.

Вейлл П. Искусство менеджмента, М., Новости, 1993.

Грейсон Дж.К. мл., О'Делл К. Американский менеджмент на пороге ХХI века. Экономика, 1991.

Гроув Э.С. Высокоэффективный менеджмент. М., 1996.

Деминг В.Е. Выход из кризиса. Тверь, Альба, 1994.

Джонс Дж.К. Методы проектирования. М., Мир, 1986

Донцов А.И. , Емельянова Т.П. Концепция социальных представлений в современной французской психологии. М., 1987.

Здравомыслов А.Г. Социология конфликта. М., Аспект Пресс, 1994, 317 с.

Кабаченко Т.С. Психология управления. М., 1996.

Карлоф Б. Деловая стратегия. М., Экономика, 1992.

Карлоф Б., Седерберг С. Вызов лидеров. М.,1996.

Как работают японские предприятия. М., Экономика, 1989, 262 с.

Климов Е.А. Психология профессионала. М., 1996.

Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения. Ростов-на-Дону, Феникс, 1996.

Краткий психологический словарь. М., Наука, 1985.

Кричевский. Р.Л. Если Вы - руководитель... Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. М., "Дело", 1993.

Кунц Г., О'Доннел С. Системный и ситуационный анализ управленческих функций. М., Прогресс, 1981

Лакофф Дж, Джонсон М. Метафоры, которыми мы живем. В Сб.: Язык моделирования социального взаимодействия. М., Прогресс, 1987.

Липатов С.А. Методы социально-психологической диагностики организации. / В кн.: Введение в практическую социальную психологию. М., 1994.

Малиновский П.В. Идейно-теоретические и методологические основы организационно-управленческих игр. В сб.: Управленческие нововведения и игропрактика. М.: Институт социологии АН СССР, 1990. Сс. 75- 102.

Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. М., 1996.

Мескон М., Альберт М., Xедоури Ф.. Основы менеджмента., М. "Дело", 1994.

Мэйтланд Ян. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе. Руководство Барклайз банка. М., 1996.

Организационное консультирование как ресурс развития общества, государства, политики и бизнеса. М., РПО, 1995, 147 с.

О’Шонесси Дж. Принципы организации управления фирмой. М., "Прогресс", 1979.

Программа инновационной игры. Ярославль: ИПК Нефтехим, 1987.

Пригожин А.И. Современная социология организаций. М., Интерпракс, 1995.

Прокопенко И.И. Технологический подход к совершенствованию кадров управления. / В кн.: Труды по последипломному обучению, Таллин, Валгус, 1986. Сс.84-95.

Психология сегодня. Т.2, вып.2. М., РПО, 1996.

Рютингер Р. Культура предпринимательства. М.,"ЭКОМ", 1992.

Социально-психологический климат коллектива: Спецпрактикум по социальной психологии. М., МГУ, 1981.

Уманский Л.И. Методы экспериментального исследования социально-психологических феноменов. Методология и методы социальной психологии. М., 1977.

Уотермен Р. Фактор обновления. Как сохраняют конкурентоспособность лучшие компании. М., Прогресс, 1988.

Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. М., 1996.

Швальбе Б, Швальбе Х. Личность, карьера, успех. Психология бизнеса. М., Прогресс, 1993.

Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.,1996.

Фалмер Р.М. Энциклопедия современного управления, тт. 2, 3. М., ВИПКэнерго, 1992.

Якокка Л. Карьера менеджера. М., Прогресс, 1991.

Colin R. The institutionalization in development, - Participate in development. UNESCO. P., 1986.

Hollander E.P. Leaders, Groups, and Influence. NY, Oxford University Press, 1964.

Jrgersen T.B. & Larsen B. Control - an attempt at forming a theory. Scandinavian political studies. Oslo, 1987. - Vol. 10, N 4. pp. 279-299.

Kotter J.P. The Leadership Factor. N.Y., The Free Press, 1988, 161 p.

Sancar V. Organizational culture and new technology. Journal of system management. Cleveland, 1988. vol.39, N 4. pp. 10-17.

Wendell L. French, Cecil H. Bell. Organization development. Prentice-Hall International, Inc., 1990.

1 Динамичность карьеры - индикатор профессионального пути, свидетельствующий о том, насколько быстро работник поднимался по иерархической лестнице. Показатель основывается на том, что в среднем для успешной адаптации и овладения должностью необходимо потратить около трех лет, после пяти лет наблюдается снижение эффективности труда в должности. В связи с этим динамичной карьерой признается та, при которой в большом количестве случае работник занимал каждую должность в течение 3 - 5 лет.

* Опубликовано в журнале “Управление персоналом”, 1996, № 11.

128