2. Камеральный и выездной контроль.

ФК – это такая деятельность государственных, муниципальных и общественных органов и организаций, которая регламентируется нормами права и имеет целью проверку и точности не только фин.планирования, а также его обоснованности и полноты поступления доходов в соответствующие фонды денежных средств, а также правильности и эффективности их использования.

Для государственных органов контроля разграничивают контроль на камеральный и выездной.

Камеральный – это такая форма контроля, которая предполагает наличие контролирующего объекта в том же самом месте, где находится контрольный орган. Как правило, такая проверка бывает документальной.

Чаще всего осуществляется камеральная проверка, которая проводится на основе налоговых деклараций и тех документов, которые представляются налогоплательщику и служит основанием для уплаты налогов.

Кроме этих документов могут быть использованы:

•Информация, которая получена в ходе встречной проверки;

•Акты и заключения проверки, проводимых независимыми аудиторскими фирмами.

Камеральные проверки проводятся уполномоченными должностными лицами налогового органа в соответствие с их должностными обязанностями.

В Римской Декларации (1977 год) эти требования отражены в сатье 10 «Права расследования».

Выездная проверка проводится по месту нахождения проверяемой организации, по форме она может быть как документальной, так и фактической.

Аудиторские проверки, как правило, являются выездными.

Судебно-медицинская экспертиза и судебно-бухгалтерские, как правило, камеральная и документальная, кроме возникновения вопросов о состоянии имущества.

Если необходимо получение информации о деятельности организации в сомнительных случаях, то федеральные службы могут потребовать запрос у таких организаций документов для повторной проверки.

Срок проведения камеральной проверки не может превышать 5 месяцев с учетом сложности документации; Срок продления на 1 месяц может быть в особых случаях. Срок выездной проверки – по мере необходимости.

Б-4

1. Формы и системы оплаты труда. Документация по учету использования рабочего времени, начислению и удержанию из заработной платы.

2. Плановый и внеплановый финансовый контроль.

1. Формы и системы оплаты труда. Документация по учету использования рабочего времени, начислению и удержанию из заработной платы.

Существуют 2 основные формы ОТ на предприятии — сдельная и повременная. Форма ОТ находит отражение в разновидностях систем оплаты труда.

При сдельной форме ОТ заработок работника находится в прямой зависимости от кол. и качест. изготовленной продукции или объема выполненных работ.

Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной.

Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты:

– прямая сдельная;

– сдельно-премиальная;

– сдельно-прогрессивная;

– косвенно-сдельная;

– аккордная;

– аккордно-премиальная;

– коллективная сдельная.

При прямой сдельной системе ОТ оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций) по следующей формуле: Зсд = Ред • В

где Зсд — сдельный заработок, руб.;

В — кол. (объем) произвед. продукции (работ), ед. продукции.

При сдельно-премиальной ОТ работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных кол. и качест. показателей работы.

Сдельно-прогрессивная ОТ представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы — по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам.

Косвенно-сдельная ОТ применяется обычно для оплаты труда вспомог. рабочих, обслуживающих основное производство (наладчики, крановщики, стропальщики и др.). ЗП рабочего при косвенно-сдельной ОТ зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки.

При аккордной системе ОТ общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда.

При коллективной сдельной системе ОТ заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.

При повременной форме ОТ работник получает ЗП в зависимости от кол. отработанного времени и уровня квалификации. Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда:

– простая повременная;

– повременно-премиальная;

– окладная;

– контрактная.

ЗП при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.

ЗП работника за месяц (Зп.м) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле Зп.м = Тч • Чф

где Чф — фактически отработанное количество часов в месяце.

Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично.

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется, исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц.

Повременно-премиальная система ОТ представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

При окладной системе ОТ производится не по тариф.ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад — абсолютный размер ЗП, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система ОТ может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.

ОТ руководителей государственных предприятий должна оговариваться в ТД(контракте), поэтому она получила название контрактной.

В условиях рынка принципиально меняются подходы к ОТ: оплачиваются не затраты, а результаты труда, прибыль становится высшим критерием оценки количества и качества труда и основным источником личных доходов работников предприятий любых организационно-правовых форм.

Учет отработанного времени: рабочем временем считается продолж. раб.смены без обеденного перерыва как правило 8-часовой раб.день с 2мя вых. Режим работы организ. устанавливает самостоят.

Учет личного состава и раб. времени ведется в:

1. Приказе о приеме на раб.

2. О предоставлении отпуска.

3. ТД.

4. Табелях учета раб.времени.

Для учета расчета с персоналом используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Счет 70 корреспондирует со следующими счетами:

по дебету: 50, 51, 52, 55, 68, 69, 71, 73, 76, 79, 94.

по кредиту: 08, 20, 23, 25, 26, 28, 44, 69, 76, 79, 84, 91, 96, 97, 99.