Функции рынка труда:

1) обеспечение экономики ресурсами труда, их распределение между организация-

ми, отраслями и регионами;

2) согласование цены и условий труда между работниками и работодателями;

3) стимулирование работников и работодателей:

• конкуренция между наемными работниками усиливает экономическую мотива-

цию труда, побуждает их совершенствовать свою квалификацию, стимулирует по-

вышение дисциплины труда;

• конкуренция между работодателями за привлечение рабочей силы в нужном им

количестве и необходимого качества стимулирует их повышать заработную плату,

улучшать условия труда.

Рыночные отношения предполагают саморегулирование рынка труда. Элемен-

тами механизма саморегулирования являются спрос и предложение на рынке труда,

конкуренция среди работников и работодателей, заработная плата. В результате дейст-

вия этого механизма устанавливаются уровень и пропорции занятости, величина зара-

ботной платы, размеры и структура безработицы

Спрос на рынке труда представляет собой совокупность спроса на ресурсы

труда страны при любой цене на них.

Предложение на рынке труда – это совокупное предложение ресурсов тру-

да работников в стране при всех возможных ценах на труд.

Спрос на рынке труда зависит от:

• деловой конъюнктуры и фазы экономического цикла;

• технического уровня производства;

• ситуации в инвестиционной сфере;

• сложившегося уровня заработной платы;

• налоговой политики.

Предложение на рынке труда зависит от:

• демографической ситуации (численности и половозрастного состава населения);

• внутренней и внешней миграции трудоспособного населения;

• уровня заработной платы;

• альтернативной стоимости труда, возможности получения дохода из иных источ-

ников, кроме работы по найму

Кроме того, на спрос и предложение на рынке труда влияют профсоюзы, государ-

ственная политика в области занятости, уровень развития системы образования и про-

фессионального обучения. Немаловажное значение имеют национальные особенности

образа жизни.

17 Виды рынка труда. Трудовые ресурсы как элемент социально-экономического потенциала страны. Экономически активное население. Занятость населения. Полная занятость населения. Естественный уровень безработицы. По критерию временных параметров выделяются перспективный, прогнозный и текущий рынки труда.

По критерию соотношения спроса и предложения труда — равновесный (сбалансированный), дефицитный (спрос превышает предложение) и избыточный (предложение превышает спрос) рынки труда. 

По критерию этапности выделяют формирующийся рынок, рынок переходного периода, зрелый (или развитой) рынок труда 

По критерию социальной группы различают рынки преимущественно физического труда (рабочие), преимущественно умственного труда (служащие), преимущественно творческого труда (интеллигенция), крестьянского труда и т.д.В границах указанных социальных групп выделяются рынки труда квалификации. Внешний (общенациональный) рынок труда характеризуется открытостью, доступностью, конкурентностью для всех лиц наемного труда. Заполнение рабочих мест осуществляется путем набора основной массы рабочей силы, подготовленной вне пределов предприятия. Это означает, что последнее признает диплом, сертификат учебных заведений, находящихся вне их контроля. На самом же предприятии основной формой подготовки остается ученичество. Внутрифирменный рынок труда характеризуется закрытостью, слабой конкурентностью. Движение рабочей силы осуществляется в основном в рамках фирмы, т.е. переход (перевод) рабочей силы с одного рабочего места на другое, овладение смежными специальностями. Наем основной массы работников осуществляется путем коллективных переговоров после окончания срока действия предыдущего договораДанный вид рынка решает две задачи: 1) обеспечение процесса передачи специфических знаний и внутрифирменного опыта от старых работников к новым; 2) предотвращение утечки накопленных знаний и опыта за пределы фирмы. Внешний рынок больше присущ англоязычным странам, и прежде всего США. Поэтому рынок нередко называют моделью рынка труда США

Занятость населения – это деятельность людей, связанная с удовлетворени-

ем личных и общественных потребностей, не запрещенная законом, прино-

сящая (как правило) трудовой доход.

К занятым в экономике, согласно принятой методике, относятся лица, которые в

рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение, а также при-

носящую доход работу не по найму самостоятельно или с одним или несколькими ком-

паньонами, как с привлечением, так и без привлечения наемных работников. В число за-

нятых включаются также лица, которые выполняли работу без оплаты на семейном

предприятии, а также лица, которые временно отсутствовали на работе из-за болезни,

ухода за больными, ежегодного отпуска, выходных дней, обучения, учебного отпуска, от-

пуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе

администрации, забастовки.

Уровень и характер занятости населения – это важные макроэкономические пока-

затели, отражающие демографические и социальные процессы в обществе.

В зависимости от применяемых критериев имеются следующие классификации

занятых:

1. По роду деятельности:

• занятые в экономике оплачиваемой деятельностью;

• военнослужащие (занимаются деятельностью, не приносящей прямого денеж-

ного дохода, но по мере перехода на контрактную форму службы будут при-

ближаться к статусу занятых в экономике);

• учащиеся с отрывом от производства.

2. По способу вовлечения в трудовую деятельность:

• наемные работники;

работодатели (предприниматели, нанимающие работников, реализующие

свои предпринимательские способности);

• самозанятые (работающие за свой счет, члены производственных кооперати-

вов, не использующих наемную силу на постоянной основе).

Международный классификатор статуса занятости включает следующие катего-

рии работников:

• наемные работники;

• работодатели;

• лица, работающие за свой счет;

• члены производственных кооперативов;

• помогающие члены семьи;

• работники, не классифицируемые по статусу.

В макроэкономическом анализе большое значение имеет категория полной

занятости. В плановой экономической системе под полной занятостью по-

нималось такое состояние экономики, когда в общественном производстве

были задействованы все трудовые ресурсы. В мировой экономической теории

и практике полная занятость считается достигнутой тогда, когда все желаю-

щие работать имеют работу при сложившемся уровне заработной платы.

Полной занятости соответствует определенный уровень «естественной без-

работицы» – не более 3,5–6,5% от общей численности рабочей силы.

Естественный уровень безработицы – это такой ее уровень, который соот-

ветствует полной занятости (включает фрикционную и структурную формы

безработицы), обусловлен естественными причинами (текучестью кадров,

миграцией, демографическими причинами), не связан с динамикой эконо-

мического роста.

Трудовые ресурсы — часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью

Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение между экономическими категориями «население» и «совокупная рабочая сила». В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.