62. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя ( п.П.7,8,9 ст. 42).

Нормы п. 7 ст. 42 ТК предусматривают в качестве основания увольнения три вида состояния опьянения:

алкогольное, которое возникает в результате употребления напитков, содержащих алкоголь (этиловый спирт);

наркотического, которое возникает в результате употребления наркотиков (морфия, гашиша, кокаина и др.);

токсическое, которое возникает в результате употребления снотворных средств, транквилизаторов, летучих веществ (бензина, ацетона, пятновыводителей и др.).

Увольнение по этому основанию может быть правомерным, если работник в состоянии опьянения пребывает: 1) в рабочее время; 2) на месте работы (на своем рабочем месте, на других местах на территории организации или на объекте вне территории организации, где работник выполняет свои трудовые обязанности, например, в командировке).

Прекращение трудового договора по п. 7 ст. 42 ТК возможно и за однократное появление на работе в состоянии опьянения.

Самостоятельным основанием прекращения трудового договора по п. 7 ст. 42 ТК также является распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на работе и в рабочее время. Увольнение по этому основанию будет правомерным только при наличии одновременно трех условий: 1) факта распития (употребления) соответствующих напитков (средств); 2) это распитие (употребление) имело место на рабочем месте; 3) это распитие имело место в рабочее время.

Прекращение трудового договора по п. 8 ст. 42 ТК производится в случае совершения по месту работы хищения имущества нанимателя. Такое хищение должно быть установлено вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. Такими органами являются районные (городские) суды, районные (городские) комиссии по делам несовершеннолетних, которые рассматривают материалы о мелком хищении имущества, совершенном несовершеннолетними.

Наниматель вправе уволить работника по п. 8 ст. 42 ТК даже за однократный случай совершения хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Прекращение трудового договора в случае однократного, грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников ( п. 9 ст. 42 ТК)

По данному основанию могут быть уволены не только должностные лица нанимателя, отвечающие за охрану труда, но и другие работники, нарушившие эти правила. Например, если стропальщик неправильно закрепил груз, поднимаемый краном, в результате чего груз сорвался и причинил тяжкое телесное повреждение другому работнику, то он может быть уволен по п. 9 ст. 42 ТК.

63. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ( ст. 44).

Основанием прекращения трудового договора по п. 1 ст. 44 ТК является призыв работника на воинскую службу. Представляется оправданным увольнение работников по этому основанию и тогда, когда граждане добровольно поступают и принимаются на военную службу по контракту.

Увольнение по п. 1 ст. 44 ТК производится на основании соответствующих документов, например, повестки военкомата, в которой извещается о призыве конкретного работника на воинскую службу.

Прекращение трудового договора по п. 2 ст. 44 ТК имеет место тогда, когда:

бывший работник восстановлен на работе по решению суда или самого нанимателя, например, по протесту прокурора, на основании предписания государственного инспектора труда; лицо, ранее выполнявшее эту работу было незаконно осуждено или привлечено к уголовной ответственности; работник был призван на действительную военную службу, но уволился в запас или ушел в отставку и вернулся на прежнее место работы.

Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных правил приема на работу (п. 3 ст. 44 ТК)

При прекращении трудового договора по указанному основанию выходное пособие не выплачивается.

Освобождение работников, занимающих выборные должности, а также замещаемых по конкурсу, в случае их неизбрания на новый срок осуществляется по п. 4 ст. 44 ТК.

Прекращение трудового договора по данному основанию производится не по инициативе нанимателя. Поэтому в этом случае не применяются гарантии, в том числе и дополнительные, установленные для работников при их увольнении по инициативе нанимателя.

Прекращение трудового договора в связи с вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы ( п. 5 ст. 44 ТК)

Основание увольнения, предусмотренное п. 5 ст. 44 ТК применяется в том случае, если есть вступивший в законную силу приговор суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения работы (например, лишение свободы, пожизненное заключение, лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность, и др.).

С 1 января 2000 г. самостоятельным основанием прекращения трудового договора явилось основание, предусмотренное п. 6 ст. 44 ТК, – в связи со смертью работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим. До 1 января 2000 г. в указанных случаях работник исключался из списочного состава.