- •Конституция рб. Ее структура. Общая характеристика, содержание.
- •Виды нормативных правовых актов.
- •Действие нормативных правовых актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •Понятие и сущность государства, его функции.
- •Система и источники гражданского права.
- •Понятие и элементы гражданского правоотношения.
- •Основания возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений. Юридические факты.
- •Защита гражданских прав. Способы защиты гражданских прав. Защита чести, достоинства и деловой репутации. Возмещение морального вреда.
- •Правоспособность граждан, ее содержание.
- •Дееспособность граждан, ее разновидности.
- •Признание гражданина безвестно отсутствующим, объявление его умершим.
- •Понятие и признаки юридического лица.
- •Правоспособность и дееспособность юридического лица. Органы юридического лица.
- •Наименование юридического лица, его местонахождение. Представительства и филиалы.
- •Прекращение юридического лица.
- •Участие государства в гражданско-правовых отношениях.
- •Понятие и виды сделок. Воля. Волеизъявление и мотив сделок.
- •Форма сделок. Государственная регистрация.
- •Условия действительности сделок и последствия их недействительности. Виды недействительных сделок.
- •Понятие и виды представительства. Доверенность.
- •Исковая давность и ее значение. Общие и специальные сроки исковой давности. Порядок исчисления и применения.
- •Понятие и содержание права собственности.
- •Основания возникновения и прекращения права собственности.
- •Право хозяйственного ведения и право оперативного управления.
- •Государственная собственность, ее виды.
- •Общая собственность, ее разновидности.
- •Виды обязательств.
- •Исполнение обязательств. Принципы исполнения обязательств.
- •Способы обеспечения исполнения обязательств (неустойка, задаток, поручительство).
- •Способы обеспечения исполнения обязательств (залог, гарантия, удержание).
- •Прекращение обязательств.
- •Понятие гражданско-правовой ответственности. Основания гражданско-правовой ответственности.
- •Понятие и виды убытков в гражданском праве.
- •Понятие и виды гражданско-правовых договоров.
- •Содержание гражданско-правовых договоров.
- •Общий порядок заключения гражданско-правового договора. Свобода договора.
- •Публичный договор. Предварительный договор. Договор присоединения. Договор в пользу третьего лица.
- •Изменение и расторжение гражданско-правового договора.
- •Понятие обязательств, возникающих вследствие причинения вреда.
- •Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности.
- •Понятие трудового права, его предмет и метод.
- •Система и источники трудового права.
- •Трудовое правоотношение, его элементы.
- •Трудовой договор.
- •Срок, формы и порядок заключения трудового договора.
- •Ограничения и гарантии при приеме на работу. Трудовой контракт.
- •Предварительное испытание при приеме на работу.
- •Трудовой договор о работе по совместительству.
- •Расторжение трудового договора по собственному желанию и по требованию работника ( ст. 40, 41).
- •Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя ( п.П.1,2,3 ст. 42).
- •Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя ( п.П.4,5,6 ст. 42).
- •Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя ( п.П.7,8,9 ст. 42).
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ( ст. 44).
- •Дополнительные основания расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (ст. 47).
- •Отстранение от работы.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Режим рабочего времени.
- •Сверхурочные работы. Ограничение сверхурочных работ.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Отпуска и их виды. Порядок предоставления отпусков.
- •Понятие, формы и системы заработной платы.
- •Понятие и условия материальной ответственности. Виды.
- •Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.
- •Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность и виды.
- •Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •Разрешение индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в ктс и суде.
- •Понятие трудового стажа и его виды.
- •Пенсии, их виды.
- •Государственные пособия.
- •Понятие административного права. Административная ответственность.
- •Объекты природы, подлежащие правовой охране.
- •Понятие преступления. Классификация. Понятие и виды ответственности за преступления.
- •Понятие брака и семьи. Порядок заключения и прекращения брака.
Ограничения и гарантии при приеме на работу. Трудовой контракт.
Устанавливая запрет на отказ в заключении договора трудовое законодательство вместе с тем предусматривает отдельные, точно определенные ограничения при приеме на работу.
Большей частью эти ограничения вводятся в интересах самих трудящихся, нуждающихся в особой заботе. Ради охраны здоровья подрастающего поколения ограничивается прием на работу лиц моложе 16 лет. Запрещается принимать на работу женщин для выполнения тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, а также подземных работ.
В интересах охраны здоровья населения не должны приниматься на работу в организации общественного питания и торговли, пищевой промышленности, на объекты водоснабжения, в детские учреждения лица, имеющие инфекционные заболевания. Запрещается совместная служба в одной и той же государственной организации на должностях руководителей, главных бухгалтеров и кассиров лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве, если их работа связана с непосредственной подчиненностью одного из них другому. Такой запрет может устанавливаться и в негосударственных организациях.
Прием на работу должен производиться в соответствии с принципами подбора кадров по деловыми качествам. Наниматель при этом руководствуется интересами производства, деловыми соображениями.
Ст. 14 ТК запрещает дискриминацию в сфере трудовых отношений, а ст. 16 ТК – необоснованный отказ в заключении договора целому ряду категорий граждан, том числе: направляемым на работу государственной службой занятости; тем гражданам, которые были письменно приглашены на работу ; лицам, прибывшим в соответствии с заявкой нанимателя; прибывшим на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению; лицам, имеющим право на заключение договора на основании коллективного договора. Запрещается отказывать женщинам в заключении договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей до 3 лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до 14 лет. Наниматель не вправе необоснованно отказывать приеме на работу военнослужащим срочной службы, уволенным из Вооруженных Сил РБ и направленным на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
В случаях отказа в заключении договора в указанных случаях наниматель обязан обосновать свое решение в трехдневный срок после обращения работника за разъяснениям, известив в письменной форме о мотивах отказа. Только при наличии уважительных причин, предусмотренных в законодательстве, наниматель вправе отказать гражданину в заключении трудового договора.
Предварительное испытание при приеме на работу.
Цель предварительного испытания – проверка соответствия квалификации работника поручаемой ему работе. Условие об испытание является дополнительным, оно включается в трудовой договор только по соглашению сторон и обязательно должно быть указано в приказе о приеме на работу.
Условие об испытании может быть предусмотрено независимо от квалификации и опыта принимаемого работника. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев. Нельзя устанавливать предварительное испытание при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; молодых специалистов по окончанию высших и средних специальных заведений; инвалидов; временных и сезонных работников. Испытание не устанавливается также при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю, при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов.
Не может устанавливаться испытание для лиц, направляемых на работу после окончания аспирантуры с отрывом от их производства.
Поскольку беременные женщины и женщины имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, имеющие детей в возрасте до 14 лет согласно ст. 268 ТК не могут быть уволены по инициативе нанимателя, предварительное испытание для них также не должно устанавливаться.
В период предварительного испытания работники должны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, выполнять работу,; труд их оплачивается в соответствии с действующими нормами и окладами; время нахождения на испытании включается в трудовой стаж; испытуемые пользуются правом на пособие по специальному страхованию.
В период испытания может возникнуть необходимость в увольнении работника по другим основаниям: по сокращению штатов, за прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии. В таких случаях увольнение производится на общих основаниях с соблюдением предусмотренных законодательством о труде гарантий.