V. Керівні виборні органи Профспілки

5.1. Вищим керівним виборним органом Профспілки є Збори Профспілки (далі за текстом Збори), що скликається в міру необхідності, але не менше одного разу на рік.

5.2. Організаційна структура виборних органів Профспілки:

– Збори – вищий керівний виборний орган Профспілки;

– Профспілковий комітет (Профорганізатор) – центральний керівний виборний орган, який підзвітний Зборам;

– Голова – вища посадова особа Профспілки, підзвітний Зборам і Профспілковому комітету (Профорганізатору);

– Ревізійна комісія (ревізор) – постійно діючий виборний контрольно-ревізійний орган, підзвітний Зборам.

5.3. Збори скликаються в міру необхідності, але не менше одного разу на рік. Збори можуть скликатись Профспілковим комітетом (Профорганізатором) або за вимогою 3/4 членів Профспілки.

5.4. Збори вважаються правомочними, за умови участі в них не менше половини членів Профспілки.

5.5. Рішення Зборів вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало більше половини присутніх членів Профспілки з правом голосу за наявності кворуму.

5.6. Збори мають право делегувати окремі свої повноваження Профспілковому комітету (Профорганізатору), Голові Профспілки.

5.7. До виключної компетенції Зборів Профспілки відноситься:

1) заслуховування звітів Голови Профспілки, Профспілкового комітету (Профорганізатора) та Ревізійної комісії (Ревізора) з усіх напрямів їх діяльності;

2) обрання/переобрання, звільнення Голови Профспілки. Звільнення з посади Голови Профспілки, не є підставою для припинення членства в Профспілці;

3) обирання Профспілкового комітету (Профорганізатора), Ревізійної комісії (Ревізора) та Голови ревізійної комісії. Звільнення з посади члена Профспілкового комітету або Профорганізатора, члена Ревізійної комісії або Ревізора, Голови ревізійної комісії. Звільнення членів профспілки із зазначених посад не є підставою для припинення членства в Профспілці;

4) розгляд заяви про перегляд рішення Профспілкового комітету (Профорганізатора), щодо припинення членства в Профспілці з визначених Статутом підстав або відмову у прийнятті до Профспілки. Дія рішення Профспілкового комітету (Профорганізатора), щодо припинення членства в Профспілці, зупиняється до моменту розгляду такої заяви Зборами Профспілки.

5.8. Засідання Профспілкового комітету (Профорганізатора) проводяться в міру необхідності, але не рідше одного разу на 2 місяці.

5.9. Засідання Профспілкового комітету вважається правомочним, якщо в засіданні бере участь не менше 2/3 членів профспілкового комітету.

5.10. Рішення Профспілкового комітету вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало більше половини присутніх на засіданні членів Профспілкового комітету за наявності кворуму.

5.11. Профспілковий комітет (Профорганізатор) у встановленому законодавством порядку:

1) керує діяльністю Профспілки щодо виконання рішень Зборів, своїх рішень;

2) встановлює порядок і термін проведення виборів профспілкових органів Профспілки;

3) затверджує штатний розклад апарату Профспілки;

4) затверджує кошторис доходів і витрат профспілкового бюджету Профспілки, вносить до нього зміни та доповнення;

5) затверджує річний звіт про виконання кошторису доходів і витрат профспілкового бюджету Профспілки;

6) веде колективні переговори, здійснює укладання колективного договору від імені працівників підприємства, установи, організації, контролює його виконання;

7) здійснює громадський контроль за виконанням роботодавцем законодавства про працю та про охорону праці;

8) представляє інтереси застрахованих осіб у комісії із соціального страхування;

9) представляє інтереси працівників за їх дорученням при розгляді трудових індивідуальних спорів та у колективному трудовому спорі, сприяє його вирішенню;

10) бере участь у розвитку елітарної та масової культури;

11) організовує навчання профспілкового активу;

12) від імені членів Профспілки здійснює розпорядження коштами та іншим майном Профспілки;

13) вирішує інші питання діяльності Профспілки та має інші права, передбачені законодавством України.

14) вирішує питання, щодо включення або виключення членів Профспілки з підстав визначених цим Статутом;

15) керує діяльністю Паспортного бюро.

5.11.1. У Профспілці з кількістю членів менше 15 осіб функції профспілкового комітету виконує Профорганізатор, який обирається замість профспілкового комітету.

5.11.2. Вибори Профспілкового комітету (Профорганізатора) проводяться один раз у 2 роки.

5.12. Голова:

1) без довіреності діє від імені Профспілки з метою представництва її інтересів в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, у відносинах з роботодавцями, а також з іншими об’єднаннями громадян тощо;

2) організовує та контролює виконання рішень Зборів, Профспілкового комітету (Профорганізатора);

3) у необхідних випадках робить відповідні заяви, спрямовує відповідні звернення та клопотання від імені Профспілки;

4) організовує роботу Профспілкового комітету, підготовку та проведення Зборів;

5) здійснює необхідні фінансові операції, укладає договори та угоди в межах повноважень, наданих йому Профспілковим комітетом, з подальшим інформуванням Профспілкового комітету;

6) відкриває та закриває рахунки в банках і є їх розпорядником;

7) забезпечує повноту та своєчасність надходження членських профспілкових внесків;

8) підписує від імені Профспілки позовні заяви в судові органи та інші процесуальні документи;

9) видає довіреності від імені Профспілки;

10) обирає заступника голови Профспілки та визначає його обов’язки;

11) керує роботою апарату Профспілки;

12) надає Профспілковому комітету пропозиції щодо штатного розкладу апарату Профспілки;

13) користується правом найму та звільнення працівників апарату Профспілки, укладає з ними відповідні трудові угоди;

14) головує на засіданнях Профспілкового комітету та підписує його рішення;

15) приймає рішення про створення підприємств, установ або організацій із статусом юридичної особи, формування відповідних фонди, кредитних спілок.

16) приймає рішення про утворення постійно діючого третейського суду; затверджує Положення про постійно діючий третейський суд; затверджує регламент третейського суду; затверджує список третейських суддів.

17) приймає рішення про утворення Паспортного бюро; затверджує Положення про постійно діюче Паспортне бюро; затверджує регламент Паспортного бюро; затверджує список членів бюро; затверджує кошторис бюро; підписує членський квиток.

18) виконує інші функції, надані йому профспілковим комітетом, в рамках статутних вимог.

5.12.1. У відсутності Голови Профспілки його функції здійснює заступник Голови Профспілки.

5.12.2. Голова Профспілки обирається Зборами терміном на 2 роки.

5.12.3. Голова та його заступник входять до складу Профспілкового комітету за посадою.

5.12.4. Дострокове звільнення Голови, його заступника із займаної посади за власним бажанням, у зв’язку з порушенням норм Статуту Профспілкової організації, неналежним виконанням посадових обов’язків здійснюється за рішенням Зборів. У таких випадках за необхідності скликаються позачергові Збори.