- •Тема 1. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •1.Понятие и формы занятости
- •2.Государственная политика в сфере занятости:
- •3.Правовая организация трудоустройства
- •4.Правовой статус безработного
- •Тема 2. Трудовой договор: общая характеристика
- •2. Содержание трудового договора
- •3.Порядок заключения трудового договора
- •4.Испытание по трудовому праву
- •Тема 3. Виды трудового договора
- •2. Срочный трудовой договор
- •3. Контракт как особая форма трудового договора
- •4. Совместительство и совмещение
- •5. Трудовой договор с государственными служащими
- •Трудовой договор с молодыми специалистами
- •7. Трудовой договор о надомной работе
- •Тема 4. Переводы и перемещения по трудовому праву
- •2.Виды переводов
- •3.Понятие перемещения
- •4.Изменение существенных условий труда вследствие реорганизации производства /изменения в организации производства и труда/
- •Тема 5. Прекращение трудового договора
- •2.Общие основания прекращения трудового договора -
- •3.Расторжение трудового договора по инициативе работника -
- •4.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •5.Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя для отдельных категорий работников
- •6.Понятие и основания отстранения от работы
- •7.Оформление увольнения и проведение расчета
- •Тема 6. Рабочее время. Время отдыха.
- •2.Режим и учет рабочего времени
- •3.Понятие и виды времени отдыха
- •4.Ежегодный отпуск
- •Тема 7. Оплата труда
- •2.Тарифная система и системы оплаты труда
- •3.Нормирование труда
- •4. Оплата при отклонении от нормальных условий труда
- •5.Гарантии и компенсации
- •Тема 8. Охрана труда
- •2.Права и обязанности сторон трудового договора в сфере охраны труда
- •3.Организация охраны труда на предприятии.
- •4.Обеспечение охраны труда работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда
- •4.Охрана труда отдельных категорий работников
- •6.Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и за охраной труда
- •Контроль бывает: предварительный, текущий, последующий
- •Тема 9. Дисциплина труда
- •1.Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения
- •2.Дисциплинарная ответственность: понятие, виды, порядок наложения.
- •1.Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения
- •2.Дисциплинарная ответственность: понятие, виды, порядок наложения
- •Тема 10. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •2. Виды материальной ответственности работника
- •3.Материальная ответственность собственника.
- •Тема 11. Трудовые споры
- •2.Индивидуальные тс
- •3.Коллективные тс
- •Тема 12. Аттестация работников
- •2. Порядок проведения аттестации работников
- •3. Правовые последствия аттестации работников
- •Тема 13. Льготы для лиц, совмещающих работу с обучением
- •2.Профессиональная подготовка и переподготовка
- •3.Льготы для лиц, обучающихся в средних и профессионально-технических заведениях
- •4.Льготы для лиц, обучающихся в высших учебных заведениях и аспирантуре
5.Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя для отдельных категорий работников
Пункт 1 ст.41 – однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководящим работником: первым руководителем, его замом; гл.бухгалтером, его замом; должностными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания; должностными лицами гос.контрольно-ревизионной службы.
Принимается во внимание сам проступок, его характер, последствия – ршает вышестоящий орган.
Порядок:
-объяснительная
-процессуальные сроки
Пункт 2 ст.41 – совершение лицом, непосредственно обслуживающем материальные ценности виновных действий, повлекших к утрате доверия.
Основания:
-наличие конкретного проступка
-его документальное либо иное подтверждение
-лицо непосредственно работает с материальными ценностями
Не считается дисциплинарным нарушением, процессуальные сроки не распространяются, но согласие профкома требуется.
Пункт 3 ст.40 – совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы
Аморальный проступок – виновные действия (бездействие), нарушающие моральные принципы общества. Не имеет значение – совершен в рабочее или в нерабочее время.
Не считается дисциплинарным нарушением, процессуальные сроки не распространяются, но согласие профкома требуется
6.Понятие и основания отстранения от работы
Отстранение от работы – это временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей в предусмотренных законом случаях. Трудовые отношения сохраняются. Время отстранения не подлежит оплате. Ст. 46 предоставляет право отстранения работодателю в сл.:
-появления работника на работе в нетрезвом состоянии
-отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров
-отказа или уклонения от обязательного инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной безопасности.
Иные, предусмотренные законом случаи:
-должностные лица гос.инспекций: по охране труда, санитарного надзора, противопожарной безопасности, госавтоинспекции
-следователь, органы дознания
7.Оформление увольнения и проведение расчета
Прекращение ТД оформляется приказом и заносится запись в ТК с указанием причины прекращения и соответствующего пункта и статьи КЗоТ. Днем увольнения считается последний день фактического исполнения работником трудовых обязанностей.
В день увольнения работодатель должен выдать работнику ТК и произвести с ним полный расчет. Никаких оснований для задержки ТК не существует. В сл.такой задержки – оплачивается вынужденный прогул за все это время (ст.117). Днем увольнения считается день фактической выдачи ТК, о чем делается запись в ТК (прежняя считается недействительной) /Инструкция о порядке ведения ТК от 1993 г/ Такие же последствия – при задержке расчета.
Если работник в день увольнения не работал – расчет с ним д.б. произведен не позднее следующего дня после обращения (ст.116)
Если в ТК неправильно указана причина увольнения и это стало препятствием к трудоустройству – суд одновременно с решением об изменении формулировки увольнения выносит решение об оплате вынужденного прогула.