- •Тема 1. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •1.Понятие и формы занятости
- •2.Государственная политика в сфере занятости:
- •3.Правовая организация трудоустройства
- •4.Правовой статус безработного
- •Тема 2. Трудовой договор: общая характеристика
- •2. Содержание трудового договора
- •3.Порядок заключения трудового договора
- •4.Испытание по трудовому праву
- •Тема 3. Виды трудового договора
- •2. Срочный трудовой договор
- •3. Контракт как особая форма трудового договора
- •4. Совместительство и совмещение
- •5. Трудовой договор с государственными служащими
- •Трудовой договор с молодыми специалистами
- •7. Трудовой договор о надомной работе
- •Тема 4. Переводы и перемещения по трудовому праву
- •2.Виды переводов
- •3.Понятие перемещения
- •4.Изменение существенных условий труда вследствие реорганизации производства /изменения в организации производства и труда/
- •Тема 5. Прекращение трудового договора
- •2.Общие основания прекращения трудового договора -
- •3.Расторжение трудового договора по инициативе работника -
- •4.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •5.Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя для отдельных категорий работников
- •6.Понятие и основания отстранения от работы
- •7.Оформление увольнения и проведение расчета
- •Тема 6. Рабочее время. Время отдыха.
- •2.Режим и учет рабочего времени
- •3.Понятие и виды времени отдыха
- •4.Ежегодный отпуск
- •Тема 7. Оплата труда
- •2.Тарифная система и системы оплаты труда
- •3.Нормирование труда
- •4. Оплата при отклонении от нормальных условий труда
- •5.Гарантии и компенсации
- •Тема 8. Охрана труда
- •2.Права и обязанности сторон трудового договора в сфере охраны труда
- •3.Организация охраны труда на предприятии.
- •4.Обеспечение охраны труда работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда
- •4.Охрана труда отдельных категорий работников
- •6.Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и за охраной труда
- •Контроль бывает: предварительный, текущий, последующий
- •Тема 9. Дисциплина труда
- •1.Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения
- •2.Дисциплинарная ответственность: понятие, виды, порядок наложения.
- •1.Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения
- •2.Дисциплинарная ответственность: понятие, виды, порядок наложения
- •Тема 10. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •2. Виды материальной ответственности работника
- •3.Материальная ответственность собственника.
- •Тема 11. Трудовые споры
- •2.Индивидуальные тс
- •3.Коллективные тс
- •Тема 12. Аттестация работников
- •2. Порядок проведения аттестации работников
- •3. Правовые последствия аттестации работников
- •Тема 13. Льготы для лиц, совмещающих работу с обучением
- •2.Профессиональная подготовка и переподготовка
- •3.Льготы для лиц, обучающихся в средних и профессионально-технических заведениях
- •4.Льготы для лиц, обучающихся в высших учебных заведениях и аспирантуре
Тема 5. Прекращение трудового договора
1.Основания прекращения трудового договора, их классификация: общее понятие
2.Общие основания прекращения трудового договора
3.Расторжение трудового договора по инициативе работника
4.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
а)общие условия расторжения ТД по инициативе работодателя
б)высвобождение работников
в)иные основания расторжения
5.Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя для отдельных категорий работников
6.Понятие и основания отстранения от работы
7.Оформление увольнения и проведение расчета
1.Основания прекращения трудового договора, их классификация: общее понятие
Основанием прекращения трудового договора является наличие определенного обстоятельства, которое по закону признается юридическим фактом, вследствие которого трудовой договор м.б. прекращен.
Т.е., трудовой договор не м.б. прекращен безосновательно.
Прекращение ТД является правомерным лишь при наличии (одновременно) следующих условий:
-имеются в наличии основания, предусмотренные законом /т.е. соответствующие юридические факты/
-соблюден порядок увольнения по конкретному основанию /т.е. определенные процедурные действия/
-произведено надлежащее оформление увольнения.
Термины «прекращение ТД» и «расторжение ТД» соотносятся как общее к частному: под «прекращением» понимают все случаи окончания действия ТД; «расторжение» предполагает волевые действия одной из сторон. «Увольнение» - процедура (порядок) оформления уже прекращенных трудовых отношений. Однако, в литературе под увольнением нередко понимают инициативные действия работодателя по увольнению работника. Между названными терминами нет жесткого разграничения.
Все основания прекращения трудового договора можно классифицировать по двум основаниям:
1) наступление определенного события (когда юридический факт не зависит от воли людей) – смерть работника, истечение срока ТД
2) волеизъявление определенного лица:
-по инициативе работника
-по инициативе работодателя
-по инициативе третьих лиц – военкомат, суд, профсоюзный или иной уполномоченный на представительство трудовым коллективом орган.
ТД м.б. также прекращен в случаях нарушения установленных правил приема на работу. Законодательство не рассматривает это как самостоятельное основание прекращения ТД видимо вследствие того, что прекращение трудовых отношений в данном случае выполняет правовосстановительную функцию. Случаи:
-прием на соответствующую работу лиц, лишенных судом право занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
-прием на работу, связанную с материальной ответственностью лиц, ранее судимых за корыстные преступления (если судимость не снята и не погашена)
-прием на работу в одно учреждение лиц, состоящих в близком родстве (свойстве), если они непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу
-заключение ТД с молодым специалистом с нарушением установленного порядка направления их на работу.
В ТК ссылка делается на ст.7 КЗоТ