- •1. Предмет и методы конфликтологии.
- •2. Понятие соц.Конфликта и его структура.
- •3.Функции соц.Конфликтов.
- •4. Природа соц.Конфликта в теории Маркса.
- •5. Зиммель о соц.Конфликте.
- •6. Особенности конфликтного функционализма Козера.
- •7.Диалектическая теория конфликта Дарендорфа.
- •8.Теория структурного насилия Галтунга.
- •9. Типология соц.Конфликтов.
- •10. Международные конфликты.
- •11. Политический конфликт.
- •12. Этнический конфликт и его специфика.
- •13. Конфликты в организациях и их отличительные черты.
- •14. Трудовые конфликты и их разновидности.
- •15. Семейные и межличностные конфликты.
- •16. Основные этапы развития конфликта: латентная стадия и выход в открытую стадию.
- •17. Основные этапы развития конфликта: стадия эскалации и завершение конфликта.
- •18. Факторы урегулирования
- •19. Стратегии поведения сторон в конфликте.
- •20. Переговоры
- •21. Посредничество
- •22. Арбитраж.
- •23. Компромисс как метод урегулирования конфликта.
- •24. Консенсус как метод разрешения конфликта.
- •25.Факторы конфликтогенности в современной России.
6. Особенности конфликтного функционализма Козера.
Функционалист.
Соц.отношения – система, в кот.взаимодействуют и конфликтуют различные интересы, т.е. исходил из того, что в системе нет равновесия.
По Козеру причины конфликта материальные.
Успех зависит:
-от характера политического решения (позволяет ли он свободно выражать недовольство или наоборот)
-от вертикально восходящей мобильности (от господствующих и подчиняющихся классов)
-от социокульт-х условий (уровня минимальной лояльности) необх.для поддержания стабильности системы
Влияют на остроту конфликта:
-эмоции
-уровень реализма в конфликте
-связь конфликта с наиболее существенными для его участников ценностями и проблемами
2 типа конфликта:
-реалистические (рациональные) (преследование опред.целей и учет вероятных издержек)
-нереалистические (открытое выражение враждебности и отсутствие ясного предвидения негативных последствий конфликта)
Выводы Козера противоречат выводам Маркса. Ясная осознанность интересов скорее всего заставит участников конфликта искать компромиссы и искать др.средства борьбы.
Особое внимание уделяет длительности и функциям конфликта.
При опред.длительности конфликта решающими явл.следующие показатели:
-ясность целей конфл.групп
-согласие группы по поводу смысла победы и поражения
-способность лидеров понять, чего стоит победа и убедить своих сторонников в том, что желательно прекратить конфликт. Длительность конфл.зависит от лидеров конфл.групп.
Целую книгу посвятил ф-циям конфликта. Считал, что ф-ции зависят от гибкости/жесткости соц.структуры.
Функции:
-группосозидающие
-усиливает внутр.сплоченность групп
-устанавливает и поддерживает равновесие сил в обществе
-индивиды обучаются правилам соцюпорядка
-показатель стабильности отношений
В большей степени изучал интеграцию и антагонизм системы, как результат конфликта.
7.Диалектическая теория конфликта Дарендорфа.
Теория Дарендофа относится к структурализму. Согласно ей общественный порядок поддерживается при помощи отношений авторитета, осущ.в любой общественной организации. ИКА – императивно координированная ассоциация. В таких ИКА существует 2 комплекса ролей:
1 – роли управляющих
2 – роли подчиненных
Существует скрытый или явный конфликт за ресурс. Это источник конфликтов. Управляющий стремится сохранить свое превелегированное положение. Основной источник в политической сфере. Одна власть сменяет другую.
Если размежевание в разл.обществ.подсистемах (в экономич., соц., полит) частично совмещаются или накладываются др.на друга, но возникают конфликты, охватывающие большие сегменты общ-ва и имеющие большую силу. Если конфлик ограничен рамками к-л одной подсистемы, то его размах будет существенно меньше.
Условия, влияющие на формы протекания к-та:
1.Конфликт является тем острее, чем ниже степень восходящей вертикали мобильности м-ду господствующим и подчиненным классом.
2.Чем лучше соц, политич.и технич.стороны организовала протестная группа, тем менее насильственным будет конфликт (и наоборот).
3.Чем более интенсивным и насильственным является конфликт, тем выше темпы системных изменений и больше их объемы.