- •Введение
- •Предисловие
- •Предприятие в условиях рынка
- •1.1. Промышленный комплекс республики беларусь
- •1.1.1. Промышленность - ведущая отрасль национальной экономики
- •1.1.2. Отраслевая структура промышленности: понятие, показатели оценки
- •1.1.3. Промышленная политика Республики Беларусь и направления преобразования отраслевой структуры промышленности
- •1.2. Предприятие - основное звено промышленности
- •1.2.1. Предприятие как первичное звено промышленности
- •1.2.2. Среда функционирования предприятия
- •1.2.3. Организационно-правовые формы предприятий
- •1.2.4. Малые и совместные предприятия
- •1.2.5. Создание, ликвидация и реорганизация предприятий
- •1.3. Разгосударствление экономики и приватизация предприятий
- •1.3.1.Сущность и направления разгосударствления экономики
- •1.3.2. Методы оценки стоимости предприятий
- •1.3.3. Механизм разгосударствления предприятий
- •1.3.4. Способы приватизации предприятий
- •Производственные ресурсы предприятий и их использование
- •2.1. Основные прои3водственные фонды
- •2.1.1. Экономическая характеристика основных производственных фондов
- •2.1.2. Воспроизводство основных производственных фондов
- •2.1.3. Эффективность использования основных производственных фондов
- •2.1.4. Амортизация основных фондов
- •2.1.5. Лизинг основных фондов
- •2.2. Оборотные средства предприятия
- •2.2.1. Сущность, состав и структура оборотных средств
- •2.2.2. Кругооборот оборотных средств
- •2.2.3. Нормирование оборотных средств
- •2.2.4. Эффективность использования оборотных средств: показатели, пути повышения
- •2.3. Трудовые ресурсы предприятия
- •2.3.1. Трудовые ресурсы: сущность, состав и движение. Рынок труда как источник трудовых ресурсов предприятия
- •2.3.2. Производительность труда: показатели и методы измерения
- •2.3.3. Резервы и факторы роста производительности труда
- •2.3.4. Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах
- •2.4. Оплата труда работников предприятия
- •2.4.1. Сущность и принципы организации оплаты труда
- •2.4.2. Формы и системы оплаты труда
- •2.4.3. Тарифная система. Функции тарифных ставок и окладов
- •2.4.4. Основные виды дополнительной оплаты труда
- •2.4.5. Методика расчета подоходного налога
- •2.4.7. Планирование средств на оплату труда
2.4. Оплата труда работников предприятия
2.4.1. Сущность и принципы организации оплаты труда
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ст. 57) заработную плату определяет как «совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время».
Заработная плата оценивается как номинальная и реальная.
Номuнальная заработная плата ~ это сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда. Она характеризует уровень оплаты труда в принятых денежных единицах. Номинальная заработная плата не учитывает изменения потребительских цен.
Реальная заработная плата представляет собой совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательную способность.
Можно выделить следующие функции заработной платы и принципы ее формирования (табл. 2.9).
Таблица 2.9. Функции заработной платы и принципы ее формирования
t
ФУНКЦИИ заработной платы |
Принципы формирования |
|
||||||
|
|
|
заработной платы |
|
|
|||
Основной источник повышения бяаго- |
Распределение по количеству |
|||||||
состояния |
|
|
и качеству труда |
|
|
|||
Главный стимул развития производства |
Материальная |
заинтересо' |
||||||
|
|
|
ванность в |
высоких |
конеч' |
|||
|
|
|
ных результатах труда |
|
||||
Общие (свойственны и другим видам |
Сочетания |
индивидуальных |
||||||
ли'Чньtх доходов) |
|
интересов с коллективами на |
||||||
обеспечивают работникам и членам |
основе развития коллектив- |
|||||||
их семей неО,бходимьrе жизненные |
ных форм организации труда |
|||||||
блага для воспроизводства рабочей |
|
|
|
|
|
|
||
силы и всестороннего гармоничного |
|
|
|
|
|
|
||
развития личности; |
|
|
|
|
|
|
|
|
средство распределения жизненных |
|
|
|
|
|
|
||
благ; |
|
|
|
|
|
|
|
|
средство |
формирования |
платеже- |
|
|
|
|
|
|
способного спроса населения; |
|
|
|
|
|
|
||
средство |
поддержания материаль- |
|
|
|
|
|
|
|
ного благосостояния |
|
|
|
|
|
|
|
|
Специфическая |
|
Постоянное |
повышение |
ре- |
||||
материальное стимулирование |
альной заработной платы ра- |
|||||||
|
|
|
бочих и служащих |
|
|
|||
Экономическая |
|
Опережающие |
темпы |
роста |
||||
|
|
|
производительности труда по |
|||||
|
|
|
сравнению с увеличением его |
|||||
|
|
|
оплаты |
|
|
|
|
|
Социальная |
|
|
Сочетание централизованно- |
|||||
|
|
|
го регулирования заработной |
|||||
|
|
|
платы с самостоятельностью |
|||||
|
|
|
предприятий |
|
|
|
|
|
|
|
|
Неограниченность |
заработ- |
||||
|
|
|
ной платы |
|
|
|
|
|
|
|
|
у силение социальной защи- |
|||||
|
|
|
щенности работников |
|
|
По своей структуре заработная плата делится на две части: основную (постоянную, базовую) и дополнительную (переменную).
Основная часть заработной платы рассчитывается умножением тарифной ставки с указанными видами надбавок и премиями на проработанное время.
Доnолнительная часть заработной платы за отработанное время включает различные виды доплат, приработки, надбавки и премии к основному заработку.