Тема 4. Формы и системы оплаты труда

1. Сдельная заработная плата НЕ зависит от …

а) разряда рабочего

б) объема отработанного времени

в) объема выполненных работ

г) сдельной расценки

2. Денежные выплаты работникам за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время относятся к _____ выплатам

а) компенсационным

б) стимулирующим

в) основным

г) премиальным

3. При сдельной системе оплаты труда заработная плата определяется...

а) сдельной расценкой и объемом выполненных работ

б) сдельной расценкой и отработанным работниками временем

в) тарифной ставкой, отработанным работниками временем

г) сдельной расценкой и тарифной ставкой

4. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется в соответствии с…

а) бестарифной системой оплаты труда

б) повременной системой оплаты труда

в) установленным им по штатному расписанию должностным окладом и действующей системой премирования

г) повременно-премиальной системой оплаты труда

5. Стимулирование заинтересованности в повышении квалификации труда создается при помощи

а) сдельной системы оплаты труда

б) тарифной системы

в) косвенной сдельной системы оплаты труда

г) нормирования труда

6. Объем заработной платы вспомогательных рабочих при косвенно-сдельной системе оплаты труда зависит от объема выпуска продукции в _________ производстве.

а) основном

б) инструментальном

в) обслуживающем

г) вспомогательном

7. Прямой (тарифный) фонд оплаты труда сдельщиков напрямую зависит от...

а) количества отработанных человеко-дней;

б) численности рабочих;

в) количества выработанных нормо-часов;

г) количества рабочих дней в периоде

8. В системе оплаты труда сдельная расценка определяет….

а) абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц)

б) размер оплаты за труд сверх установленной нормы

в) размер оплаты труда за единицу изготовленной продукции (выполненной работы)

г) тарифный фонд оплаты труда

9. Система оплаты труда, повышающая материальную заинтересованность вспомогательных рабочих – сдельщиков в улучшении обслуживания рабочих мест и машин, называется …

а) коллективная сдельная

б) аккордная

в) косвенно-сдельная

г) сдельно-прогрессивная

10. Разновидностью сдельной формы оплаты труда НЕ является…

а) косвенно-сдельная

б) бестарифная

в) аккордная

г) сдельно-премиальная

11. Стимулирующие выплаты включают доплаты за….

а) профессиональное мастерство

б) расширение зон обслуживания

в) обучение учеников

г) работу в ночные часы

12. Система сдельной оплаты труда используется для…

а) специалистов

б) основных производственных рабочих

в) административно-управленческого персонала

г) вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием оборудования

13. Сдельная расценка равна произведению часовой тарифной ставки и нормы…

а) обслуживания

б) времени

в) управляемости

г) часовой выработки

14. К компенсационным выплатам НЕ относится оплата за….

а) тяжелые и вредные условия труда

б) работу в ночное время

в) работу в условиях севера

г) выполнение заданий по качеству продукции

15. Доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, за совмещение нескольких профессий относятся к _______ выплатам

а) прогрессивными

б) компенсационными

в) основным

г) стимулирующим

16. Оплата труда за количество отработанного времени и квалификацию Работника – это …

а) сдельная форма оплаты труда

б) повременная форма оплаты труда

17. Абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью, представляет собой …

а) должностной оклад

б) среднюю заработную плату

в) тарифную ставку

18. Основными формами оплаты труда рабочих являются...

а) сдельная и прогрессивная

б) дневная, месячная, квартальная, годовая

в) сдельная и повременная

г) тарифная и должностных окладов

19. Условием применения сдельной опиаты труда является...

а) строгая регламентация производственного процесса

б) функционирование поточных и конвейерных типов производства

в) необходимость стимулировать рабочих в увеличении выработки продукции

г) постоянный рост квалификации рабочих