Модели рынка труда

Механизм функционирования рынка труда в обобщенном виде характеризуется моделями рынка труда. Выделяют группы моделей:

1. отражает зависимость трудовых рыночных отношений от степени конкуренции, складывающейся на рынке труда. Выделяют чисто конкурентный рынок труда, модель монопсонии, модель с учетом действий профсоюзов, модель двусторонней монополии.

2. отражает национальные особенности рынков труда

Чистоконкурентный рынок труда:

1. имеется большое число фирм, которые конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда

2. независимо друг от друга свой труд предлагают многочисленные работники, имеющие равную квалификацию

3. ни фирмы, ни работники не контролируют и не диктуют ставки заработной платы

При построении модели предполагается, что с одной стороны для работников одинаковой квалификации наибольший спрос приходится на тех, кто претендует на низкие ставки заработной платы, а наименьший – наоборот, на тех, кто претендует на высокие ставки заработной платы.

С другой стороны, наибольшее число работников одинаковой квалификации настроены на высокую заработную плату, и лишь небольшое число работников готовы работать при низкой заработной плате.

Монопсонический рынок труда:

1. работники, занятые определенным видом труда, сосредоточены в основном на одной фирме

2. данный вид труда в силу географических или других факторов не имеет альтернатив, т.е. при имеющейся специальности и квалификации работник не может найти другое место работы, не сменив их

3. заработную плату диктует фирма, но ставка заработной платы напрямую зависит от числа нанимаемых работников

Кривая ПП (предложения труда) = средним издержкам на труд со стороны фирмы. Кривая ПИ показывает предельные издержки на труд. Для привлечения дополнительных работников фирма должна повышать заработную плату, причем не только дополнительным, но и уже нанятым работникам.

Для максимизации прибыли фирма будет уравнивать предельные издержки на труд с предельным спросом на труд в точке А (на графике). Соответственно, количество нанятых работников будет равно Тн, а заработная плата – Зм, т.е. ниже, чем в условиях совершенной конкуренции.

Модели рынка труда при участии на них профсоюзов:

1. профсоюзы преследуют цель увеличения спроса на труд и повышения заработной платы

Профсоюзы могут увеличивать спрос на труд следующими способами:

1. увеличение спроса на производимые товары при помощи рекламы товаров «с профсоюзной этикеткой»

2. требованием у правительства увеличения финансирования производств, интересы работников которых они защищают

3. влияние на повышение производительности труда через участие в совместных с работодателями комиссиях, рабочих комитетах и прочее

1. Профсоюзы сокращают предложение труда путем:

   1. сокращения предложения детского труда,

   2. стимулирования выхода на пенсию лиц, достигших пенсионного возраста,

   3. сокращения рабочей недели

Такая деятельность характерна для профсоюзов, объединяющих работников какой-то одной профессии, он называются цеховые профсоюзы. Помимо этого существуют еще отраслевые профсоюзы, они объединяют работников конкретной отрасли и заинтересованы в максимальном количестве своих членов. Это позволят им оказывать на работодателей влияние при установлении ставок заработной платы.

3. Отраслевые профсоюзы, жесткое установление ставки заработной платы. Кривая предложения труда трансформируется в ломаную ЗппаП

Модель рынка труда с двусторонней монополией

Итоговый уровень ставки заработной платы и объема занятости зависит от силы каждой из сторон, участвующих в переговорном процессе.

Модели национальных рынков труда:

Модели характеризуются системой подготовки и переподготовки кадров, системой заполнения вакантных рабочих мест, способами регулирования трудовых отношений. С этой точки зрения различают 3 наиболее устойчивые модели:

1. Японская модель. Гарантируется занятость постоянного работника на предприятии до достижения им пенсионного возраста. Размер заработной платы работников и социальные выплаты им прямо зависят от числа проработанных лет. Работники последовательно проходят повышение квалификации в соответствующих внутрифирменных службах и перемещаются на новые рабочие места строго по плану. Такая политика формирует заботу о престиже фирмы и внутрифирменный патриотизм. Работодатели при необходимости сокращения производства как правило не увольняют персонал, а сокращают продолжительность рабочего времени или переводят часть работников в другие подразделения предприятия по соглашению с ними.

2. Модель рынка труда США. Для рынка труда характерна децентрализация законодательства о занятости и помощи безработным, которое принимается каждым штатом отдельно. При необходимости сокращения производства работники могут быть уволены. Мало внимания уделяется внутрифирменной подготовке персонала за исключением особо ценных для фирмы специфических работников. Сами работники планируют карьеру не только внутри организации, но и с учетом перехода в другие организации. Что приводит к высокой географической обильности работников и более высокому, чем в других моделях, уровню безработицы.

3. Шведская (скандинавская) модель. Характеризуется активной политикой государства в области занятости в результате чего уровень безработицы в этой стране минимальный. Главное направление политик на рынке труда – это не содействие уже потерявшим работу, а предупреждение безработицы. Меры, которые для этого используются:

   1. Проведение ограничительной фискальной политики, которая направлена на поддержку менее прибыльных предприятий и сдерживание прибыли высокодоходных фирм для снижения инфляционной конкуренции между фирмами в повышении заработной платы

   2. Проведение «политики солидарности» в заработной плате, которая преследует цель достижения равной оплаты за равный труд независимо от финансового состояния тех или иных фирм, это побуждает малоприбыльные предприятия сокращать численность работающих, сворачивать или прекращать свою деятельность, а высоко прибыльные фирмы – ограничивать уровень оплаты труда ниже своих возможностей.

   3. Проведение активной политики на рынке труда по поддержке слабо конкурентоспособных работников, для этого предприниматели получают значительные субсидии

   4. Поддержка занятости в секторах экономики, которые имеют низкие результаты деятельности, но обеспечивают решение социальных задач.