Тема 2.Предмет экономики труда и ее место в системе экономических наук

1. Формирование экономики труда как науки

2. Предмет экономики труда и ее задачи

3. Место экономик труда в системе экономических наук

Впервые проблемы, относящиеся к экономике труда достаточно подробно исследовал Адам Смит, он исследовал процесс разделения труда, заработную плату. Смит считал, что рыночный механизм позволяет обеспечить решение всех хозяйственных проблем, в том числе в сфере труда. Рикардо исследовал заработную плату, безработицу и занятость, впервые предложил внятные программы по решению проблемы безработицы.

Противоположность взглядов классиков составляет ряд положений работ Карла Маркса. Маркс считал, что рынок не может регулировать себя самостоятельно, неизбежно возникают кризисы перепроизводства и безработицы, отношение между работодателем и наемным работником не могут быть равноправными, поскольку у наемного работника нет права собственности на средства производства он всегда находится в подчинении. Поэтому заработная плата – результат эксплуатации наемного работника. Экономика труда как наука в период жизни Маркса не существовала.

Можно выделить 4 этапа развития экономики труда:

1. Охватывает период последнего десятилетия 19 века до 20х гг 20го века. В этот период появились первые профсоюзы, социальное законодательство. Предметом исследования экономики труда стали институты в сфере труда. В этот период экономика труда окончательно не сформировалась и тесно соприкасалась с исследованиями в области социальной политики, трудового права и общественных отношений. На протяжении данного этапа был сформирован понятийный терминологический аппарат, который обособил экономику труда от общей экономической теории

2. 1920-1960, заключался в становлении экономики труда как науки, использующей экономические методы исследования и он протекал по-разному в СССР и западных странах. На западе основным содержанием данного этапа было исследование рынка труда, были выявлены специфические особенности труда как фактора производства, закономерности функционирования рынка труда в региональном и национальном масштабах. В СССР в основном исследовали трудовой процесс, методы, как правило, заимствовались из неэкономических дисциплин. Результатом данного этапа стало становление ряда научных дисциплин, связанных с организацией труда на уровне предприятия.

3. 60-сер 70х гг 20го века, связан с изменением фундаментальных основ управления трудовой деятельностью, труд стал подвергаться регулированию со стороны государства и общественных организаций. Причинами стало возрастание степени мобильности рабочей силы, усложнение проблем защиты окружающей среды, глобализация экономики, усиление конкуренции на внешних рынках, технологические инновации, структурная перестройка экономики. Кроме того, начали подробно изучаться институты рынка труда и его инфраструктура

4. Современный этап. Пока сложно подводить итоги, но можно выделить некоторые отличия от предыдущих этапов.

1. Во всех экономико-трудовых процессах на предприятии кардинально изменилась роль внешней среды, в настоящее время она непосредственно воздействует на всех работников.

2. Значительно выросла роль индивида как объекта исследования экономики труда, его самые разнообразные характеристики стали развиваться в гораздо большей степени независимо от тенденций развития отдельных подразделений и тем более предприятия в целом

3. Возросла степень многомерности описания различных экономических субъектов, положение работников и работодателей стало определяться значительно большим числом показателей, гораздо менее зависимых друг от друга, чем это было ранее

4. Характеристики трудовой деятельности в этот период приобрели исключительно высокий динамизм, что является следствием влияния рыночных факторов на персонал предприятия. При этом тенденции изменения многих показателей может изменяться в течение относительно небольших отрезков времени на противоположную. Ранее эти характеристики практически всегда обладали четко выраженной и поэтому легко прогнозируемой тенденцией