- •Тема 1. Труд как основа развития общества и фактор производства.
- •Тема 2.Предмет экономики труда и ее место в системе экономических наук
- •Предмет экономики труда и ее задача
- •Взаимосвязь экономики труда с другими дисциплинами
- •Человеческий капитал
- •Тема 3. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества
- •Воспроизводство. Распределение и использование трудовых ресурсов
- •Трудовой потенциал общества, индекс развития человеческого потенциала
- •Тема 4. Рынок труда и его регулирование
- •Рынок труда, его структура и функции
- •Конъюнктура рынка труда
- •Спрос и предложение на рынке труда
- •Модели рынка труда
- •Регулирование рынка труда
- •Занятость
- •Безработица, виды и формы безработицы
- •Мобильность рабочей силы. Миграция
- •Уровень жизни и доходы населения
- •Уровень и качество жизни населения и прожиточный минимум
Безработица, виды и формы безработицы
Безработица – социально-экономическая ситуация, при которой часть трудоспособного населения не может найти работу, которую эти люди способны выполнять
В российской статистике (по методологии МОТ) к безработным относят лиц 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:
Не имели работы (доходного занятия)
Занимались поиском работы
Были готовы приступить к работе
В реальной рыночной экономике всегда присутствует естественная безработица.
Фрикционная безработица – связана с переходом на новую работу, отличительная черта – небольшая продолжительность
Структурная безработица – объясняется несоответствием спроса и предложения на рабочую силу и тем, что для получения нового места работы работнику нужно пройти переобучение.
Вынужденная безработица существует в 3х формах:
Циклическая – безработица, вызванная экономическим спадом
Скрытая безработица – выражается в сокращении оплачиваемого рабочего времени
Технологическая – вызвана сокращением рабочих мест под воздействием научно-технического прогресса и автоматизации производства
Мобильность рабочей силы. Миграция
Мобильность рабочей силы – процесс изменения места и/или содержания трудовой деятельности
Мобильность рабочей силы делится на:
Социально-профессиональную – процесс изменения содержания трудовой деятельности и тесно связан с текучестью рабочей силы, т.е. перемещением рабочей силы между предприятиями.
Коэффициент текучести кадров:
У – число уволенных работников предприятия, выбывших за данным период по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы, за нарушение техники безопасности, самовольный уход и т.п. причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью), чел.
ССЧ – среднесписочная численность работников за тот же период
Территориальную = миграцию. Миграция – механическое выбытие и прибытие населения путем перемещения его через границы административно-территориальных образований или государств с целью перемены места жительства или места работы. Сальдо миграции = разность между числом людей, прибывших на определенную территорию и выбывших с нее за определенный период времени.
Миграция:
По отношению к территории страны:
Внутренняя (между регионами/внутри региона)
Внешняя (между государствами)
По степени добровольности:
Добровольная
Вынужденная (обусловлена причинам, не зависящими от мигрантов, выделяют вынужденных переселенцев и беженцев)
По характеру:
Возвратная:
периодическая/эпизодическая – процесс изменения места жительства/работы/учебы с намерением вернуться обратно
сезонная – обусловлена сезонной потребностью в работниках и связана с перемещением работников из трудоизбыточных районов в трудодефицитные
маятниковая – характерная для мегаполисов/крупных городов, как правило, связана с частыми перемещениями через административно-территориальные границы
Безвозвратная
С точки зрения соблюдения норм действующего законодательства:
Законная
Незаконная
По причинам возникновения:
Трудовая
Нетрудовая
Факторы мобильности рабочей силы
……………