Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Пенсне рулю.doc
Скачиваний:
9
Добавлен:
16.04.2019
Размер:
772.1 Кб
Скачать

75. Понятие, предмет и метод трудового права Российской Федерации. Источники трудового права рф. Всеобщая декларация прав человека от 48 года, крф, ткрф.

Провозглашается свобода труда и право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Каждый свободно выбирает или соглашается на труд, распоряжается своими способностями к труду, выбирает профессию и деятельность. К числу основных юридических гарантий обеспечения права на труд следует отнести дискриминацию и принудительный труд. Лица, считающие, что они были дискриминированы, вправе обратиться в органы Федеральной инспекции труда или в суд. Каждый имеет равные возможности в реализации трудовых прав. В случае подтверждения в суде факта дискриминации пострадавший приобретает право на возмещение материального и компенсацию морального вреда. Вторым средством обеспечения права человека на труд выступает запрет принудительного труда. Запрет принудительного труда поддерживается международными законами, а так же ФЗ о занятости населения в РФ.

Трудовое право — отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения.

Объект - живой труд, его организация и условия.

Субъект - участники общественных трудовых отношений: граждане, предприятия и организации, их трудовые коллективы, профсоюзные органы, иные общественные и государственные организации.

Предметом трудового права являются:

отношение между работодателем и работником в связи с выполнением последним определенной трудовой функцией; организационно-управленческие отношения с участием администрации, профсоюзов, трудовых коллективов, других органов; отношение по социальному партнерству; отношение по трудоустройству граждан и обеспечение занятости; отношение по профессиональному обучению непосредственно у работодателя; отношения, возникающие при нарушениях трудовой дисциплины; отношения, связанные с материальной ответственностью работодателей и работников в сфере труда; отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров; отношения по обеспечению условий и охраны труда работников; отношение по осуществлению контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства; отношение по разрешению трудовых споров.

Трудовые отношения — это общественные отношения, которые возникают по поводу применения труда, когда сам общественный процесс труда является предметом обязательств и правовой регламентации.

Для этих отношений характерны следующие признаки: трудовые отношения — это волевые общественные отношения, складывающиеся в результате приложения рабочей силы к средствам производства; возникают во всех случаях, когда трудящийся включается в коллектив предприятия; выполняет определенную трудовую функцию в коллективе; подчиняется трудовому распорядку.

Трудовое законодательство различает три категории граждан как субъектов ТП: лица наемного труда, предприниматели (работодатели), работающие собственники.

Основные принципы ТП:

  1. Свободы труда

  2. право распоряжаться своими способностями к труду

  3. выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы

  4. правовая охрана всех форм организации труда и трудовых отношений

  5. юридическое равенство субъектов трудовых правоотношений

  6. принцип свободы договора в пределах, установленных законом

  7. охрана прав и законных интересов граждан.

Источники: Конституция РФ; Федеральные законы; указы Президента РФ; нормативные акты Правительства РФ, Министерства труда и социального развития РФ; законы и иные нормативные акты субъектов РФ; акты органов местного самоуправления; локальные нормативные акты;