- •1.Обьект,предмет и содержание экон. Ждт
- •2.Роль ждт в экономике страны
- •3.Продукция транспорта,ее измерители
- •5.Этапы реформирования отрасли
- •6.Планирование грузовых перевозок на ждт
- •7.Принципы планирования на ждт.Показатели стратегического плана.Уровни разработки планов
- •8.Основные показатели грузовых перевозок
- •11.Средняя дальность перевозок грузов
- •10.Структура перевозок грузов
- •12.Неравномерность грузовых перевозок
- •14.Пассажирские перевозки и их планирование
- •15.Эксплуатационная работа жд ,ее планирование
- •16.Объемные показатели эксплуатац. Работы
- •19.Кач. Показат. Использования пассажирских вагонов
- •20.Кач. Показатели исп. Локомотивного парка
- •26.Текущие расходы ждт,их состав и классификация
- •27.Планирование экспл. Расходов ждт
- •28.Планирование затрат на оплату труда
- •29.Планирование отчислений на соц. Нужды
- •30.Планирование расходов на материалы
- •31.Планирование расх. На топливо
- •33.Планирование амортизационных отчислений
- •34.Планирование прочих и прочих материальных затрат
- •35.Понятие себестоимости перевозок
- •36.Калькуляция себестоимости перевозок грузов и пассажиров
- •37.Влияние объема перевозок на себестоимость
- •38.Методы расчета себестоимости
- •39.Метод еденичных расходных ставок
- •40.Метод укрупненных расходных ставок
- •41.Влияние кач. Пок-лей исп-ния пс на себест. Пер-ок
- •42.Организация труда работников ждт
- •43.Формы и системы оплаты труда
- •38.Методы расчета себестоимости
- •39.Метод еденичных расходных ставок
- •40.Метод укрупненных расходных ставок
- •41.Влияние кач. Пок-лей исп-ния пс на себест. Пер-ок
- •42.Организация труда работников ждт
- •43.Формы и системы оплаты труда
- •52.Понятие инвестиций, классификация
- •54.Понятия эффект и эффективность
- •55.Основные принципы опред. Экономич. Эффект-ти
- •56.Показатели общ. Эконом. Эффект-ти кап.Вл-ний
40.Метод укрупненных расходных ставок
Он позволяет определить себестоимость отдельных видов эксплуатационных работ с помощью единичных расходных ставок:
1) поездо-км
2) лок-км
3) поездо-час простоя
4) локомотиво-часы простоя. Очень часто расходы связанные с пробегом или простоем
составов называются себестоимостью единицы эксплуатационной работы
41.Влияние кач. Пок-лей исп-ния пс на себест. Пер-ок
Изменение качественных показателей использования ПС оказывает влияние на себестоимость и следовательно на экономические показатели работы ЖДТ (доходы, прибыль) С показателями Рдин, Qбр, Vуч себестоимость связана обратной зависимостью
42.Организация труда работников ждт
Организация труда на предприятии представляет собой комплекс мероприятий обеспечивающих рациональное использование рабочей силы. Включает в себя:
-расстановку исполнителей в процессе, разделение и кооперацию труда, организация рабочего места, нормирование и стимулирование труда.
На ЖДТ труд организуют с учетом особенности производственной деятельности этой отрасли. ЖДТ делится на хозяйства (ЛХ,ВХ) в каждом хозяйстве выполняют конкретные операции обеспечивающие перевозки грузов и пассажиров.
Организация труда решает задачи:
1) экономическая – ускорение рости производительности труда за счет улучшения применяемой рабочей силы и более полного использования производственных фондов и предметов труда.
2) психофизиологическая – соблюдение благоприятных условий работы с сохранением здоровья и работоспособности человека
3) социальная направлена на обеспечение условий для всестороннего развития личности, повышения степени содержательности и привлекательности труда.
43.Формы и системы оплаты труда
Предприятие само выбирает форму и систему оплаты для каждого конкретного участника производства. В зависимости от особенностей организации труда системы делятся на: индивидуальные, бригадные. Формы и системы определяют порядок начисления з/п с учетом результатов работы для измерения и учета труда затраченного на производство продукции и использования 2 показателей:
1) затраты рабочего времени
2) количество выпущенной продукции.
Различают 2 формы оплаты:
1) повременную
2) сдельную.
Каждая из форм в зависимости от показателя производства имеет разновидности системы оплаты труда. При повременной оплате труда з/п начисляется за фактически проработанное время. Целесообразно применять при условиях:
1)если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции
2) если отсутствуют количественный показатели выработки продукции.
3) если организован строгий контроль и ведется учет фактически отработанного времени.
При сдельной оплате труда, труд рабочего, бригады оплачивается из установленных сдельных расценок за количество фактически изготовленной продукции. Условия: 1) научно обоснованное нормирование труда.
2) хорошо поставлен учет изготовленной продукции.
3) строгий контроль за качеством работы.
Системы: безтарифная и рейтинговая