- •Вопрос 1. Предмет трудового права.
- •Вопрос 2. Метод трудового права как отрасли права.
- •Вопрос 3. Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничения от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).
- •Вопрос 4. Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •Вопрос 5. Сфера действия норм трудового права.
- •Вопрос 6. Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.
- •Вопрос 7. Роль и основные функции трудового права на современном этапе.
- •Вопрос 8. Источники трудового права: понятие, виды.
- •Вопрос 9. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
- •Вопрос 10. Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •Вопрос 12. Закон рф «о занятости населения в Российской Федерации» (общая характеристика).
- •Вопрос 13. Единство и дифференциация в правом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.
- •Вопрос 14. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
- •Вопрос 15. Отраслевые принципы трудового права.
- •Вопрос 16. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.
- •Вопрос 17. Основные трудовые права и обязанности работника.
- •Вопрос 18. Работодатель как субъект трудового права.
- •Вопрос 19. Основные трудовые права и обязанности работодателя.
- •Вопрос 20. Основные функции профсоюзов и их полномочия.
- •Вопрос 21. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •Вопрос 22. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профессионального органа.
- •Вопрос 23. Система правоотношений в науке трудового права.
- •Вопрос 24. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность.
- •Вопрос 25. Содержание трудового правоотношения.
- •Вопрос 26. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.
- •Вопрос 27. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
- •Вопрос 28. Социально партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значения.
- •Вопрос 29. Основные принципы социального партнерства.
- •Вопрос 30. Формы и уровни социального партнерства в сфере труда.
- •Вопрос 31. Коллективные переговоры и урегулирование разногласий в ходе их проведения. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.
- •Вопрос 32. Коллективный договор: понятие, стороны, его значения в условиях рыночной экономики.
- •Вопрос 33. Структура и содержание коллективного договора.
- •Вопрос 34. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.
- •Вопрос 35. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •Вопрос 36. Участие работников в управлении организацией.
- •Вопрос 37. Ответственность сторон социального партнерства.
- •Вопрос 38. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •Вопрос 39. Понятие безработного. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •Вопрос 40. Право граждан на трудоустройство через посредничество органов занятости.
- •Вопрос 41. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •Вопрос 42. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •Вопрос 43. Понятие трудового договора и его отличия т гражданско-правовых договоров о труде.
- •5 Отличий:
- •Вопрос 44. Стороны трудового договора.
- •Вопрос 45. Содержание трудового договора.
- •Вопрос 46. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
- •Вопрос 47. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •Вопрос 48. Трудовая книжки и ее значения.
- •Вопрос 49. Виды трудовых договоров.
- •Вопрос 50. Срочный трудовой договор.
- •Вопрос 51. Аттестация работников: понятие и порядок ее проведения. Круг аттестуемых.
- •Вопрос 52. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.
- •Вопрос 53. Правовое регулирование интересов в трудовом праве.
- •Вопрос 54. Переговорные и примирительные процедуры в трудовом праве. Процессуальные нормы и правоотношения в трудовом праве.
- •Вопрос 55. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •Вопрос 56. Общие правила переводов на другую работу.
- •Вопрос 57. Временный перевод на другую работу.
- •Вопрос 58. Отстранение от работы.
- •Вопрос 59. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •Вопрос 60. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Вопрос 61. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.
- •Вопрос 62. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
- •Вопрос 63. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Вопрос 64. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.
- •Вопрос 65. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •Вопрос 66. Общий порядок оформления прекращения трудового договора и производства расчета. Выходные пособия.
- •Вопрос 67. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •Вопрос 68. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •Вопрос 69. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •Вопрос 70. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •Вопрос 71. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •Вопрос 72. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев.
- •Вопрос 73. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •Вопрос 74. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовых методом.
- •Вопрос 75. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •Вопрос 76. Особенности регулирования труда надомников.
- •Вопрос 77. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего севера и
- •Вопрос 78. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •Вопрос 79. Особенности регулирования труда работников транспорта.
- •Вопрос 80. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
- •Вопрос 81. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •Вопрос 82. Особенности правового регулирования труда медицинских работников.
- •Вопрос 83. Особенности регулирования труда творческих работников среди массовой информации, организации кинематографии, театров и других организаций.
- •Вопрос 84. Защита персональных данных работника.
- •Вопрос 85. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
- •Вопрос 86. Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие.
- •Вопрос 87. Понятие и виды рабочего времени.
- •Вопрос 88. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.
- •Вопрос 89. Работа в режиме гибкого рабочего времени.
- •Вопрос 90. Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечении и компенсация.
- •Вопрос 91. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсация.
- •Вопрос 92. Понятие и виды времени отдыха.
- •Вопрос 93. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации.
- •Вопрос 94. Ежегодные основания оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
- •Вопрос 95. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •Вопрос 96. Понятия и функции заработной платы, методы ее правового регулирования.
- •Вопрос 97. Тарифная система и ее элементы. Права работодателя по организации оплаты труда.
- •Вопрос 98. Формы и системы заработной платы.
- •Вопрос 99. Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам за год.
- •Вопрос 100. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда и ее государственные гарантии.
- •Вопрос 101. Ограничение удержания из заработной платы. Размеры удержаний из заработной платы.
- •Вопрос 102. Нормирование труда.
- •Вопрос 103. Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций.
- •Вопрос 104. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
- •Вопрос 105. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •Вопрос 106. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового
- •Вопрос 107. Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды.
- •Вопрос 108. Компенсационные выплаты: понятие и виды.
- •Вопрос 109. Понятие и значение дисциплины труда. Метода ее обеспечения.
- •Вопрос 110. Поощрение за труд и порядок их применения.
- •Вопрос 111. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •Вопрос 112. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.
- •Вопрос 113. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, основание и условия.
- •Вопрос 114. Ограниченная материальная ответственность работника.
- •Вопрос 115. Полная материальная ответственность работника.
- •Вопрос 116. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его взыскания.
- •Вопрос 117. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Вопрос 118. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
- •Вопрос 119. Обязанности работодателя по обеспечения безопасных условий и охраны труда.
- •Вопрос 120. Обязанности работника в области охраны труда.
- •Вопрос 121. Организация охраны труда.
- •Вопрос 122. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
- •Вопрос 123. Государственный надзор и контроль за соблюдение трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •Вопрос 124. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
- •Вопрос 125. Самозащита работниками трудовых прав.
- •Вопрос 126. Понятие, причины и виды трудовых споров.
- •Вопрос 127. Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие.
- •Вопрос 128. Комиссии по трудовым спорам: их состав, компенсация, порядок работы.
- •Вопрос 129. Общий порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •Вопрос 130. Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.
- •Вопрос 131. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о переводах на другую работу и увольнение работников.
- •Вопрос 132. Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.
- •Вопрос 133. Исследование решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам.
- •Вопрос 134. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения и разрешения.
- •Вопрос 135. Порядок образования примирительных органов.
- •Вопрос 136. Сроки при разрешении коллективных трудовых споров.
- •Вопрос 137. Забастовки. Порядок ее проведения и правовые преследования для участников.
- •Вопрос 138. Международная организация труда (мот): ее цели и задачи.
- •Вопрос 139. Конвенции и рекомендации мот о труде.
- •Вопрос 140. Общая характеристика зарубежного законодательства о труде.
Вопрос 12. Закон рф «о занятости населения в Российской Федерации» (общая характеристика).
Настоящий Закон определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы.
Гарантии государства по реализации прав граждан Российской Федерации, проживающих за ее пределами, определяются международными договорами (соглашениями) Российской Федерации.
Отношения в сфере занятости населения в Российской Федерации регулируются Законом РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с посл. изм.) и иными законами и подзаконными нормативными правовыми актами, определяющими государственную политику в области занятости в отношении отдельных групп населения, особо нуждающихся в защите от безработицы.
Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года с последующими изменениями и дополнениями (далее Закон) является специальным нормативным правовым актом, регламентирующим отношения в области занятости и трудоустройства. В первой главе, посвященной общим положениям, даны понятия «занятость», «безработный», «подходящая работа», а также определены основные направления государственной политики в области занятости и основополагающие права органов государственной власти и органов местного самоуправления. Во второй главе Закона перечислены основные права граждан в области занятости. В третьей главе определены основные государственные гарантии в области занятости. Четвертая глава Закона посвящена вопросам регулирования и организации занятости населения. В пятой главе названного Закона помещены нормы, регламентирующие участие работодателей в обеспечении занятости населения. В шестой главе этого Закона имеются нормы, посвященные социальным гарантиям и компенсациям, а также подготовке и переобучению граждан. В седьмую главу Закона включены две нормы об осуществлении контроля за соблюдением законодательства о занятости и ответственности за нарушение его положений. Хотелось бы отметить, что вопросы осуществления контроля за соблюдением законодательства о занятости населения и привлечения к ответственности за нарушение установленных им правил не имеют достаточной правовой регламентации. Данная глава нуждается в разработке норм, которые могут составить правовую основу контроля за соблюдением законодательства о занятости и привлечения к ответственности за его нарушения.
На федеральном уровне приняты и подзаконные акты, направленные на регулирование отношений в области занятости и трудоустройства. В частности, Постановлением Правительства РФ N 458 от 22 апреля 1997 года утвержден Порядок регистрации безработных граждан, Постановлением Правительства РФ N 875 от 14 июля 1997 года утверждено Положение об организации общественных работ.
Вопрос 13. Единство и дифференциация в правом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.
Единство и дифференциация норм трудового права характеризуется тем, что правовые нормы делятся на две группы: общие нормы, распространяющиеся на всех работников, и специальные нормы, которые распространяются на отдельные категории работников (женщин, молодежи, сезонных работников и т. п.).
Дифференциация норм трудового права по категориям работников выражается в наделении их дополнительными правами, льготами и преимуществами. В ряде случаев дифференциация связана с необходимостью повысить требования к выполнению трудовых обязанностей (работники транспорта, авиации), с установлением более высокой ответственности за правонарушение в сфере труда (руководители организаций и их заместители, работники, обслуживающие материальные ценности).
Дифференциация норм трудового права неразрывно связана с их единством. Она находит отражение в специальных нормах путем конкретизации общих норм, их дополнения, а в некоторых случаях изъятия (лица, для которых не устанавливается испытательный срок).
Дифференциация в правовом регулировании труда проводится по следующим учитываемым законодателем при нормотворчестве устойчивым шести факторам:
· вредность и тяжесть условий труда. При этом установлены сокращенное рабочее время, дополнительные отпуска, повышенная оплата труда;
· климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему местностей;
· физиологические особенности женского организма, его материнская функция. Принимается во внимание возрастающая социальная роль матери в воспитании малолетних детей. Стали учитываться и семейные обязанности трудящихся в соответствии с Конвенцией МОТ №156 (1981 г.) «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин, трудящихся с семейными обязанностями»;
· психофизиологические особенности неокрепшего организма и характер подростков, необходимость продолжения ими образования без отрыва от производства. Учитываются также инвалидность, пенсионный возраст работника. Основания, изложенные в п. «в» и «г», — это субъектная дифференциация;
· специфика трудовой связи и характер труда;
· особенности труда в данной отрасли, значение отрасли народного хозяйства (отраслевая дифференциация норм).
Специальное законодательство о труде построено на перечисленных факторах дифференциации. Очевидно, что специальное законодательство о труде отражает особенности труда как объективного, так и субъективного характера. Как уже отмечалось, специальное законодательство призвано в первую очередь обеспечить предоставление дополнительных льгот работникам. Специальные нормы, предусматривающие предоставление дополнительных льгот в сравнении с общими нормами, могут появиться на различных уровнях правовой регламентации труда: федеральном, межотраслевом, отраслевом, региональном, местном и локальном. В то время как специальные нормы, ограничивающие права и свободы, гарантированные в общих нормах, могут появиться лишь путем внесения изменений в ТК РФ и только для достижения целей, перечисленных в ч. 3 ст. 55 Конституции РФ.
Общее законодательство о труде устанавливает основополагающие начала правовой регламентации труда. Общие принципы, которые разработаны в нем, не могут быть отменены путем принятия специального законодательства. Следовательно, общее законодательство о труде устанавливает обязательный для всех без исключения работников минимум трудовых прав. Данный минимум определен в ТК РФ и других федеральных законах. Поэтому общее законодательство может появиться исключительно на федеральном уровне.