- •Вопрос 1. Предмет трудового права.
- •Вопрос 2. Метод трудового права как отрасли права.
- •Вопрос 3. Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничения от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).
- •Вопрос 4. Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •Вопрос 5. Сфера действия норм трудового права.
- •Вопрос 6. Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.
- •Вопрос 7. Роль и основные функции трудового права на современном этапе.
- •Вопрос 8. Источники трудового права: понятие, виды.
- •Вопрос 9. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
- •Вопрос 10. Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •Вопрос 12. Закон рф «о занятости населения в Российской Федерации» (общая характеристика).
- •Вопрос 13. Единство и дифференциация в правом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.
- •Вопрос 14. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
- •Вопрос 15. Отраслевые принципы трудового права.
- •Вопрос 16. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.
- •Вопрос 17. Основные трудовые права и обязанности работника.
- •Вопрос 18. Работодатель как субъект трудового права.
- •Вопрос 19. Основные трудовые права и обязанности работодателя.
- •Вопрос 20. Основные функции профсоюзов и их полномочия.
- •Вопрос 21. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •Вопрос 22. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профессионального органа.
- •Вопрос 23. Система правоотношений в науке трудового права.
- •Вопрос 24. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность.
- •Вопрос 25. Содержание трудового правоотношения.
- •Вопрос 26. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.
- •Вопрос 27. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
- •Вопрос 28. Социально партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значения.
- •Вопрос 29. Основные принципы социального партнерства.
- •Вопрос 30. Формы и уровни социального партнерства в сфере труда.
- •Вопрос 31. Коллективные переговоры и урегулирование разногласий в ходе их проведения. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.
- •Вопрос 32. Коллективный договор: понятие, стороны, его значения в условиях рыночной экономики.
- •Вопрос 33. Структура и содержание коллективного договора.
- •Вопрос 34. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.
- •Вопрос 35. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •Вопрос 36. Участие работников в управлении организацией.
- •Вопрос 37. Ответственность сторон социального партнерства.
- •Вопрос 38. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •Вопрос 39. Понятие безработного. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •Вопрос 40. Право граждан на трудоустройство через посредничество органов занятости.
- •Вопрос 41. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •Вопрос 42. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •Вопрос 43. Понятие трудового договора и его отличия т гражданско-правовых договоров о труде.
- •5 Отличий:
- •Вопрос 44. Стороны трудового договора.
- •Вопрос 45. Содержание трудового договора.
- •Вопрос 46. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
- •Вопрос 47. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •Вопрос 48. Трудовая книжки и ее значения.
- •Вопрос 49. Виды трудовых договоров.
- •Вопрос 50. Срочный трудовой договор.
- •Вопрос 51. Аттестация работников: понятие и порядок ее проведения. Круг аттестуемых.
- •Вопрос 52. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.
- •Вопрос 53. Правовое регулирование интересов в трудовом праве.
- •Вопрос 54. Переговорные и примирительные процедуры в трудовом праве. Процессуальные нормы и правоотношения в трудовом праве.
- •Вопрос 55. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •Вопрос 56. Общие правила переводов на другую работу.
- •Вопрос 57. Временный перевод на другую работу.
- •Вопрос 58. Отстранение от работы.
- •Вопрос 59. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •Вопрос 60. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Вопрос 61. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.
- •Вопрос 62. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
- •Вопрос 63. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Вопрос 64. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.
- •Вопрос 65. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •Вопрос 66. Общий порядок оформления прекращения трудового договора и производства расчета. Выходные пособия.
- •Вопрос 67. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •Вопрос 68. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •Вопрос 69. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •Вопрос 70. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •Вопрос 71. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •Вопрос 72. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев.
- •Вопрос 73. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •Вопрос 74. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовых методом.
- •Вопрос 75. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •Вопрос 76. Особенности регулирования труда надомников.
- •Вопрос 77. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего севера и
- •Вопрос 78. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •Вопрос 79. Особенности регулирования труда работников транспорта.
- •Вопрос 80. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
- •Вопрос 81. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •Вопрос 82. Особенности правового регулирования труда медицинских работников.
- •Вопрос 83. Особенности регулирования труда творческих работников среди массовой информации, организации кинематографии, театров и других организаций.
- •Вопрос 84. Защита персональных данных работника.
- •Вопрос 85. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
- •Вопрос 86. Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие.
- •Вопрос 87. Понятие и виды рабочего времени.
- •Вопрос 88. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.
- •Вопрос 89. Работа в режиме гибкого рабочего времени.
- •Вопрос 90. Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечении и компенсация.
- •Вопрос 91. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсация.
- •Вопрос 92. Понятие и виды времени отдыха.
- •Вопрос 93. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации.
- •Вопрос 94. Ежегодные основания оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
- •Вопрос 95. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •Вопрос 96. Понятия и функции заработной платы, методы ее правового регулирования.
- •Вопрос 97. Тарифная система и ее элементы. Права работодателя по организации оплаты труда.
- •Вопрос 98. Формы и системы заработной платы.
- •Вопрос 99. Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам за год.
- •Вопрос 100. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда и ее государственные гарантии.
- •Вопрос 101. Ограничение удержания из заработной платы. Размеры удержаний из заработной платы.
- •Вопрос 102. Нормирование труда.
- •Вопрос 103. Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций.
- •Вопрос 104. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
- •Вопрос 105. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •Вопрос 106. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового
- •Вопрос 107. Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды.
- •Вопрос 108. Компенсационные выплаты: понятие и виды.
- •Вопрос 109. Понятие и значение дисциплины труда. Метода ее обеспечения.
- •Вопрос 110. Поощрение за труд и порядок их применения.
- •Вопрос 111. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •Вопрос 112. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.
- •Вопрос 113. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, основание и условия.
- •Вопрос 114. Ограниченная материальная ответственность работника.
- •Вопрос 115. Полная материальная ответственность работника.
- •Вопрос 116. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его взыскания.
- •Вопрос 117. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Вопрос 118. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
- •Вопрос 119. Обязанности работодателя по обеспечения безопасных условий и охраны труда.
- •Вопрос 120. Обязанности работника в области охраны труда.
- •Вопрос 121. Организация охраны труда.
- •Вопрос 122. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
- •Вопрос 123. Государственный надзор и контроль за соблюдение трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •Вопрос 124. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
- •Вопрос 125. Самозащита работниками трудовых прав.
- •Вопрос 126. Понятие, причины и виды трудовых споров.
- •Вопрос 127. Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие.
- •Вопрос 128. Комиссии по трудовым спорам: их состав, компенсация, порядок работы.
- •Вопрос 129. Общий порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •Вопрос 130. Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.
- •Вопрос 131. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о переводах на другую работу и увольнение работников.
- •Вопрос 132. Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.
- •Вопрос 133. Исследование решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам.
- •Вопрос 134. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения и разрешения.
- •Вопрос 135. Порядок образования примирительных органов.
- •Вопрос 136. Сроки при разрешении коллективных трудовых споров.
- •Вопрос 137. Забастовки. Порядок ее проведения и правовые преследования для участников.
- •Вопрос 138. Международная организация труда (мот): ее цели и задачи.
- •Вопрос 139. Конвенции и рекомендации мот о труде.
- •Вопрос 140. Общая характеристика зарубежного законодательства о труде.
Вопрос 55. Понятие и виды переводов на другую работу.
Переводом на другую работу называется изменение в деятельности работника, т.е. предоставление ему другой работы по сравнению с оговоренной трудовым договором. Под другой работой понимается изменение одного из существенных условий договора (места работы, трудовой функции, оплаты труда и др.) или других существенных условий труда (степени вредности условий труда, режима труда, объема работы и т.д.). Такое понятие перевода закреплено в ст. 70 ТК.
Виды:
-
Постоянный перевод означает, что изменение трудового договора произошло на неопределенный срок и прежнее место и условия договора не сохраняются.
-
перевод на другое предприятие, учреждение, организацию хотя бы и в той же местности;
-
перевод в другую местность хотя бы и с тем же производством;
-
перевод на том же предприятии, учреждении, организации.
-
Временный перевод сохраняется прежнее место работы и условия договора, но на определенный (краткий) срок поручается другая работа, по окончании которой восстанавливаются прежние условия труда.
-
по производственной необходимости, в том числе заместительство;
-
беременных и женщин с детьми до 1,5 лет на более легкую работу более легкую работу;
-
по состоянию здоровья по медицинскому заключению;
-
по просьбе военкомата для прохождения военно-учебных сборов без отрыва от производства (из двух-трехсменной работы в одну смену).
Вопрос 56. Общие правила переводов на другую работу.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Вопрос 57. Временный перевод на другую работу.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.