- •Вопрос 1. Предмет трудового права.
- •Вопрос 2. Метод трудового права как отрасли права.
- •Вопрос 3. Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничения от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).
- •Вопрос 4. Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •Вопрос 5. Сфера действия норм трудового права.
- •Вопрос 6. Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.
- •Вопрос 7. Роль и основные функции трудового права на современном этапе.
- •Вопрос 8. Источники трудового права: понятие, виды.
- •Вопрос 9. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
- •Вопрос 10. Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •Вопрос 12. Закон рф «о занятости населения в Российской Федерации» (общая характеристика).
- •Вопрос 13. Единство и дифференциация в правом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.
- •Вопрос 14. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
- •Вопрос 15. Отраслевые принципы трудового права.
- •Вопрос 16. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.
- •Вопрос 17. Основные трудовые права и обязанности работника.
- •Вопрос 18. Работодатель как субъект трудового права.
- •Вопрос 19. Основные трудовые права и обязанности работодателя.
- •Вопрос 20. Основные функции профсоюзов и их полномочия.
- •Вопрос 21. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •Вопрос 22. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профессионального органа.
- •Вопрос 23. Система правоотношений в науке трудового права.
- •Вопрос 24. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность.
- •Вопрос 25. Содержание трудового правоотношения.
- •Вопрос 26. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.
- •Вопрос 27. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
- •Вопрос 28. Социально партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значения.
- •Вопрос 29. Основные принципы социального партнерства.
- •Вопрос 30. Формы и уровни социального партнерства в сфере труда.
- •Вопрос 31. Коллективные переговоры и урегулирование разногласий в ходе их проведения. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.
- •Вопрос 32. Коллективный договор: понятие, стороны, его значения в условиях рыночной экономики.
- •Вопрос 33. Структура и содержание коллективного договора.
- •Вопрос 34. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.
- •Вопрос 35. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •Вопрос 36. Участие работников в управлении организацией.
- •Вопрос 37. Ответственность сторон социального партнерства.
- •Вопрос 38. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •Вопрос 39. Понятие безработного. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •Вопрос 40. Право граждан на трудоустройство через посредничество органов занятости.
- •Вопрос 41. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •Вопрос 42. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •Вопрос 43. Понятие трудового договора и его отличия т гражданско-правовых договоров о труде.
- •5 Отличий:
- •Вопрос 44. Стороны трудового договора.
- •Вопрос 45. Содержание трудового договора.
- •Вопрос 46. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
- •Вопрос 47. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •Вопрос 48. Трудовая книжки и ее значения.
- •Вопрос 49. Виды трудовых договоров.
- •Вопрос 50. Срочный трудовой договор.
- •Вопрос 51. Аттестация работников: понятие и порядок ее проведения. Круг аттестуемых.
- •Вопрос 52. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.
- •Вопрос 53. Правовое регулирование интересов в трудовом праве.
- •Вопрос 54. Переговорные и примирительные процедуры в трудовом праве. Процессуальные нормы и правоотношения в трудовом праве.
- •Вопрос 55. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •Вопрос 56. Общие правила переводов на другую работу.
- •Вопрос 57. Временный перевод на другую работу.
- •Вопрос 58. Отстранение от работы.
- •Вопрос 59. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •Вопрос 60. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Вопрос 61. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.
- •Вопрос 62. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
- •Вопрос 63. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Вопрос 64. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.
- •Вопрос 65. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •Вопрос 66. Общий порядок оформления прекращения трудового договора и производства расчета. Выходные пособия.
- •Вопрос 67. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •Вопрос 68. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •Вопрос 69. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •Вопрос 70. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •Вопрос 71. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •Вопрос 72. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев.
- •Вопрос 73. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •Вопрос 74. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовых методом.
- •Вопрос 75. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •Вопрос 76. Особенности регулирования труда надомников.
- •Вопрос 77. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего севера и
- •Вопрос 78. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •Вопрос 79. Особенности регулирования труда работников транспорта.
- •Вопрос 80. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
- •Вопрос 81. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •Вопрос 82. Особенности правового регулирования труда медицинских работников.
- •Вопрос 83. Особенности регулирования труда творческих работников среди массовой информации, организации кинематографии, театров и других организаций.
- •Вопрос 84. Защита персональных данных работника.
- •Вопрос 85. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
- •Вопрос 86. Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие.
- •Вопрос 87. Понятие и виды рабочего времени.
- •Вопрос 88. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.
- •Вопрос 89. Работа в режиме гибкого рабочего времени.
- •Вопрос 90. Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечении и компенсация.
- •Вопрос 91. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсация.
- •Вопрос 92. Понятие и виды времени отдыха.
- •Вопрос 93. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации.
- •Вопрос 94. Ежегодные основания оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
- •Вопрос 95. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •Вопрос 96. Понятия и функции заработной платы, методы ее правового регулирования.
- •Вопрос 97. Тарифная система и ее элементы. Права работодателя по организации оплаты труда.
- •Вопрос 98. Формы и системы заработной платы.
- •Вопрос 99. Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам за год.
- •Вопрос 100. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда и ее государственные гарантии.
- •Вопрос 101. Ограничение удержания из заработной платы. Размеры удержаний из заработной платы.
- •Вопрос 102. Нормирование труда.
- •Вопрос 103. Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций.
- •Вопрос 104. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
- •Вопрос 105. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •Вопрос 106. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового
- •Вопрос 107. Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды.
- •Вопрос 108. Компенсационные выплаты: понятие и виды.
- •Вопрос 109. Понятие и значение дисциплины труда. Метода ее обеспечения.
- •Вопрос 110. Поощрение за труд и порядок их применения.
- •Вопрос 111. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •Вопрос 112. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.
- •Вопрос 113. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, основание и условия.
- •Вопрос 114. Ограниченная материальная ответственность работника.
- •Вопрос 115. Полная материальная ответственность работника.
- •Вопрос 116. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его взыскания.
- •Вопрос 117. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Вопрос 118. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
- •Вопрос 119. Обязанности работодателя по обеспечения безопасных условий и охраны труда.
- •Вопрос 120. Обязанности работника в области охраны труда.
- •Вопрос 121. Организация охраны труда.
- •Вопрос 122. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
- •Вопрос 123. Государственный надзор и контроль за соблюдение трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •Вопрос 124. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
- •Вопрос 125. Самозащита работниками трудовых прав.
- •Вопрос 126. Понятие, причины и виды трудовых споров.
- •Вопрос 127. Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие.
- •Вопрос 128. Комиссии по трудовым спорам: их состав, компенсация, порядок работы.
- •Вопрос 129. Общий порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •Вопрос 130. Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.
- •Вопрос 131. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о переводах на другую работу и увольнение работников.
- •Вопрос 132. Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.
- •Вопрос 133. Исследование решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам.
- •Вопрос 134. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения и разрешения.
- •Вопрос 135. Порядок образования примирительных органов.
- •Вопрос 136. Сроки при разрешении коллективных трудовых споров.
- •Вопрос 137. Забастовки. Порядок ее проведения и правовые преследования для участников.
- •Вопрос 138. Международная организация труда (мот): ее цели и задачи.
- •Вопрос 139. Конвенции и рекомендации мот о труде.
- •Вопрос 140. Общая характеристика зарубежного законодательства о труде.
Вопрос 110. Поощрение за труд и порядок их применения.
Поощрение за успехи в труде – это публичное признание заслуг работника, его успехов в работе в форме применения к нему мер поощрения. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию и т.п.), чем стимулирует работников лучше работать, соблюдать трудовую дисциплину.
Применения:
1) меры, применяемые работодателем за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии (ст. 191 ТК). В правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах, уставах и положениях о дисциплине могут быть предусмотрены и другие меры поощрения;
2) меры, применяемые вышестоящими органами по представлению руководителя производства, за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работника: награждение орденами, медалями, почетными грамотами различных вышестоящих органов, нагрудными значками; присвоение почетных званий и званий лучшего работника по данной профессии (например “Заслуженный юрист РФ”, “Заслуженный деятель науки”, “Заслуженный учитель” и т.д.).
Вопрос 111. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника претерпеть наложенное на него дисциплинарное взыскание за дисциплинарный проступок. Дисциплинарную ответственность надо отличать от других мер дисциплинарного воздействия, применяемых к нарушителям (устное замечание, обсуждение на собрании, депремирование и т.д.).
Виды:
-
Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, в том числе и на должностных лиц администрации производства. Ее предусматривают ст. 192–194 ТК и правила внутреннего трудового распорядка данного производства.
-
Специальная дисциплинарная ответственность установлена специальным законодательством (Законом РФ “О федеральной государственной службе РФ”, уставами и положениями о дисциплине и др.) для некоторых категорий работников, которое предусматривает и иные меры дисциплинарных взысканий.
Вопрос 112. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания возможно в случаях:
-
Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
-
Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
-
Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.