1.7. Ответственность за нарушения законодательства по охране труда

Должностные лица, виновные за нарушение законодательства о труде и правил по охране труда, в не выполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда или в воспрепятствовании деятельности профсоюзов несут ответственность:

- дисциплинарную, когда по вине должностных лиц допускаются систематические или однократные грубые нарушения требований охраны труда, которые не влекут и не могут повлечь за собой тяжелых последствий (нарушение правил внутреннего распорядка, отсутствие инструкции и т.п.): замечание, выговор, смещение на низшую должность до трех месяцев, увольнение;

- административную – наложение штрафа государственной инспекцией по труду (Рострудинспекция) или органами надзора с учетом степени нарушения санитарно-гигиенических правил и норм по охране труда или правил пожарной безопасности. Максимальный размер штрафа за нарушения, которые повлекли или могли бы повлечь тяжелые последствия, составляет 500 МРОТ;

материальную – за ущерб, причиненный работникам повреждением их здоровья и моральный вред. Материальная ответственность определяется в соответствии с «Правилами возмещения работающими вреда, причиненного работникам увечьем, профзаболевание или иным повреждением здоровья, связанным с использование их трудовых обязанностей» № 4214-1 от 24.12.92. Часть суммы может быть взыскана с рабочего если несчастный случай произошел по его вине;

- уголовную по ст. 140 УК РФ, когда нарушения могли бы повлечь или повлекли тяжелые отрицательные последствия (исправительные работы, лишение свободы на 1 год). Привлекаются и рабочие, нарушающие правила ТБ.

46