- •1) Понятие и источники международного регулирования труда.
- •2) Вопросы труда в международном пакте об экономических, социальных и культурных правах.
- •3) Декларация мот об основополагающих принципах и правах в сфере труда от 18 июня 1998 года.
- •4) Вопросы труда во Всеобщей декларации прав человека.
- •5) Конституция и трудовое право
- •6) Трудовая занятость
- •7) Право на труд и свобода труда
- •8) Право на труд, содержание, понятие, гарантии.
- •9) Предмет тп
- •10) Понятие трудового права и его соотноение с отрослями
- •11) Понятие и субьекты трудового правоотноения.
- •§ 2. Трудовое правоотношение
- •12) Содержание и основные черты праоотношения
- •13) Основание изменение и прекращение трудового правоотношения
- •15) Правоотношения, связанные с организацией труда и управлением трудом
- •16) Правоотношение по трудоустройству
- •17) Правоотношения по профподготовке и перекваификации у данного работодателя
- •18) Правоотношения по социальному партнерству
- •21) Правоотношения по разрешению трудовых споров
- •23) Правоотношения по обязательному социальному страхованию
- •24) Метод Трудового права
- •25) Сфера действия Норм
- •26) Система трудового права как отрасли права, как науки и система законодательства о труде
- •27) Роль, цели, задачи и функции трудового права
- •28) Понятие источников трудового права и их классификация
- •29) Понятие единства и дифференциации правового регулирования труда
- •30) Характеристика тк
- •31) Локальные акты содержащие нормы трудового права
- •32) Принцыпы трудового права
- •33) Содержание принципов тп
- •35) Понятие и виды субъектов трудового права и их правовой статус
- •36) Трудовая правосубьектность
- •37) Основные права профсоюзов и их классификация
- •38) Социальное партнерство в сфере труда
- •39) Представители работников и работодателей как социальных партнеров.
- •40)Коллективный договор
- •41)Порядок заключения и стороны коллективного договора
- •42)Содержание коллективного договора.
- •44)Стороны и содержание трудового договора.
- •45)Порядок заключения трудового договора
- •46)Сроки и форма трудового договора.
4) Вопросы труда во Всеобщей декларации прав человека.
Статья 23. 1. Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. 2. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. 3. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения. 4. Каждый человек имеет право создавать профессиональные союзы и входить в профессиональные союзы для защиты своих интересов. Статья 24. Каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск.
5) Конституция и трудовое право
1. Конституция РФ является специфическим источником тру-дового права. Она провозглашает базовые права человека в сфере труда, которые составляют основу соответствующих институтов трудового права. К их числу относятся:
право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов (ст. 30);
право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию;
право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дис-криминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
право на защиту от безработицы;
право на отдых (ст. 37).
Кроме перечисленных прав, ст. 37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с ис-пользованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Положения ст. 37 выступают в качестве исходных начал право-вого регулирования трудовых отношений. Законодательство о труде направлено на развитие этих начал и создание системы гарантий трудовых прав работника. Среди положений ст. 37 необходимо выделить провозглашение свободы труда и запрещение принудительного труда.
Свобода труда выступает в качестве межотраслевого принципа правового регулирования общественных отношений, связанных с применением труда1.
2. Помимо закрепления основных трудовых прав и принципов трудового права нормы Конституции РФ имеют значение для построения системы источников трудового права. Так, ст. 15 Конституции РФ включает в правовую систему страны общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ. Для трудового права это положение очень важно, по-скольку значительная часть прав человека — это трудовые права, такие как право на труд, право на отдых, на объединение и т.д. Эти права и механизм их реализации нашли отражение как в междуна-родных пактах, декларациях, так и в многосторонних международ-ных договорах — конвенциях Международной организации труда. Признание их непосредственно действующими на территории РФ — свидетельство интеграции России в международное сообщество и до-казательство ее приверженности общегуманистическим идеалам.
3. Конституция РФ (ст. 72) относит трудовое законодательство к совместному ведению Российской Федерации и субъектов РФ. Это обстоятельство оказывает существенное влияние на построение системы источников трудового права. Последняя состоит из блока федеральных нормативных актов и нормативных правовых актов субъектов РФ.