- •1.Виды контроля. Этапы контроля. Характеристики эффективного контроля.
- •2.Виды организаций и их основные характеристики.
- •Виды стратегических альтернатив. Матрица Бостонской консультативной группы.
- •4.Внешняя среда организации (основные факторы) и ее характеристики.
- •5.Внутренняя среда и ее факторы. Классификация технологий по д.Вудворд и Дж.Томпсону
- •Дерево решений и платежная матрица как методы принятия решений.
- •Классическая школа в управлении.
- •8.Межличностные коммуникации и преграды на их пути. Рекомендации по совершенствованию межличностных коммуникаций.
- •9. Методы прогнозирования.
- •Модель групповой динамики Дж.Хоманса. Трудности управления неформальными организациями. Пути их преодоления.
- •11. Модель процесса конфликта. Функциональные и дисфункциональные последствия конфликта.
- •12. Научная школа управления и вклад ее представителей.
- •13.Неформальная организация.Ее характеристики.Причины вступления людей в неформальные группы.
- •Характеристики неформальных организаций
- •17. Подход к лидерству с позиции личных качеств.
- •18. Подходы к принятию решений.
- •19. Понятие власти, влияния, ответственности. Формула власти и закон баланса власти.
- •20. Понятие и виды групп. Общие свойства и специфика неформальных организаций.
- •21. Понятие и типы моделей.
- •22. Понятие коммуникаций. Коммуникационный процесс: элементы и этапы процесса.
- •23. Понятие мотивации. Первоначальные концепции мотивации.
- •24. Понятие полномочий. Концепции делегирования полномочий. Полномочия и власть.
- •25. Понятие управления. Управленческие роли по Минцбергу. Уровни управления.
- •26.Препятствия к эффективному делегированию полномочий и пути их преодоления.
- •Препятствия к эффективному делегированию
- •27,28.Процессуальные теории мотивации.
- •Модель Портера-Лоулера
- •29.Разновидности линейных и аппаратных полномочий.
- •30,31.Распространенные модели науки управления.
- •32.Ситуационный подход к лидерству.
- •1 Ситуационная модель руководства Фидлера.
- •2. Подход «путь—цель» Митчела и Хауса.
- •3. Теория жизненного цикла
- •4. Модель принятия решений руководителем Врума—Йеттона
- •33.Содержательные теории мотивации.
- •Иерархия потребностей по Маслоу
- •Теория потребностей МакКлелланда
- •Двухфакторная теория Герцберга
- •34.Структурные и межличностные методы разрешения конфликта.
- •Структурные методы
- •Межличностные стили разрешения конфликтов
- •35.Теория потребностей по Маслоу.Критика теории а.Маслоу. Иерархия потребностей по Маслоу
8.Межличностные коммуникации и преграды на их пути. Рекомендации по совершенствованию межличностных коммуникаций.
Процесс личностного обмена информации вследствие неэффективности могут иметь следующие барьеры:
-
определенное восприятие
-
невербальные преграды
-
семантические барьеры
-
некачественная обратная связь
-
плохое слушание
Восприятие – это представление индивида о происходящем как некой реальности
На восприятие влияют следующие факторы:
-
различные компетенции
-
накопленный опыт
-
основа суждений
-
соц. установка людей
Невербальные преграды - это преграды, связанные с неправильным использованием любым символов, кроме слов для трансляции сообщений (взгляд, жест, выражение лица, мимика и т.д.)
Семантический барьер – барьер возникающий вследствие неправильного употребления слов имеющих несколько значений.
Некачественная обратная связь – барьер возникающий при отсутствии возможности у отправителя проверить адекватность, восприятия получателем передаваемой информации (по объективным и по субъективным причинам)
Плохое слушание – барьер, связанный с нежеланием вникать в получаемую информацию безразличием, невнимательностью и т.д. к слушателю.
Пути повышения отдачи в межличностных коммуникациях:
-
прояснение своих идей до их передачи
-
прочная формулировка идеи во избежание потенциальных семантических проблем
-
контроль языка собственных поз, жестов и интонаций
-
излучение эмпатий – открытости, внимания к чувствам других лиц
-
установление обратной связи
Преграды в организационных коммуникациях:
искажение информации, при передаче (модификация, фильтрация)
информационные перегрузки, приводящие к отсеиванию менее важной информации
неудовлетворительная структура организации
Совершенствование:
правильное регулирование информационных потоков
управленческие действия
системы обратной связи
системы сбора предложений
информационные бюллетени
современные информационные технологии
9. Методы прогнозирования.
Прогноз представляет собой предвидение, предсказание, основанное на определенных данных. Прогноз определяет возможности, в рамках которых могут ставиться реалистичные задачи планирования развития экономики или работы предприятия. В прогнозировании используются математические методы, подчас весьма сложные. Распространение компьютеров, простых и эффективных программных продуктов делает прогнозирование широко доступным. Разновидности прогнозов: экономические прогнозы (используются для предсказания состояния экономики и объема сбыта продукции предприятия); прогнозы развития технологии; прогнозы развития конкуренции (позволяют предсказывать стратегию и тактику конкурентов); прогнозы на основе опросов и исследований (дают возможность предсказать, что произойдет в сложных ситуациях, используя данные многих областей знания); социальное прогнозирование (используется для предсказания изменений в социальных установках людей и состояния общества). Эвристические методы основываются на том, что подходы, используемые для формирования прогноза, не изложены в явной форме и неотделимы от лица, делающего прогноз. Это методы социологических исследований и экспертные методы, которые основываются на интуиции, опыте и воображении.
Экономико-математические Методы прогнозирования сформулированы математически и могут быть воспроизведены другими лицами, которые неизбежно придут к получению такого же прогноза. Статистические методы занимают особое место в прогнозировании. с их помощью определяют численность групп экспертов, опрашиваемых граждан, периодичность сбора данных, оценивают параметры теоретических экономико-математических моделей. Так же есть метод сценариев, долгосрочные прогнозы, среднесрочные прогнозы и т.д.