Тема 7: Профсоюзы и социальное партнерство

7.1. Профсоюз как субъект трудовых отношений

7.2. Цели деятельности профсоюзов и модели их поведения

7.3. Процесс переговоров нанимателя с профсоюзом

7.4. Экономические последствия деятельности профсоюзов.

7.1. Социальное партнерство представляет собой систему отношений, возникающих между наемными работниками и работодателями при посреднической роли государства, по согласованию экономических интересов в социально -трудовых сфере и регулированию социально- трудовых конфликтов.

Профсоюз- коллективная организация, которая объединяет интересы наемных работников с целью улучшения условий занятости, представления и защиты их интересов.

Отраслевые профсоюзы объединяют работников одной отрасли независимо от их профессии.

Цеховые профсоюзы объединяют работников одной отрасли, независимо от места работы.

В экономическом анализе профсоюзов выделяют три основные

проблемы:

• Формирование целей и политики профсоюзов;

• Процесс переговоров- определяет степень достижения целей;

• Воздействие профсоюзной активности на уровень и структуру заработков, распределение доходов, объем выпуска и продуктивность.

Модель участия работников в профсоюзе.

“Цена” членства в профсоюзе

D’

Воздействие внешних факторов сдвигает линию спроса и количество желающих пойти в профсоюз.

Если изменяется отношение общества к профсоюзам к лучшему, то кривая спроса сдвигается, спрос увеличивается.

7.2 Цели профсоюза

w

Профсоюз максимизирует ЗП

w1

w0

W0 - max

L 0

Профсоюз максимизирует занятость

w

S_L

W₀

W_U

D_L

L

L₀ L_U

Lu->max

Wu->0

Обнищание профсоюзов->ликвидация

Профсоюз максимизирует фонд ЗП

W

S_L

W_U

W₀

D_L

L₀ L_U L

Lu Wu ->max

W=MRP_L

Профсоюз максимизирует экономическую ренту

W

W_U

W₀

D_L

L

L_U

(Wu-W0)->max

W0 – альтернативная з/п в профсоюзном секторе

Профсоюз максимизирует полезность

В качестве цели можно выделить максимизацию полезности профсоюза.

Для профсоюза два блага -занятость и ЗП.

Карта кривых безразличий.

Чем дальше от начала координат, тем выше уровень полезности.

Точка равновесия-точка касания кривой безразличия и бюджетного ограницения.

Зп всегда более предпочтительнее для профсоюза.

Максимизация полезности профсоюза(гр-к)

Реакция профсоюза на изменение спроса на труд(гр-к)

Модель эффективных контрастов.

П₀, П₁ – изопрофиты – кривые, равные прибыли

П₁>П₀

Через А проходит изопрофита.

Чем выше изопрофита, тем ниже прибыль

А – мах точка изопрофиты

А: мах П₀

В: мах П₁

А – равновесие решения профсоюза – монополиста

А ->С: U₀->U₁; П=const(П₀)

А->D: П0->П1; U=const(U0)

Точки С и D – пункты максимальных уступок (СD – контрактная кривая. Все точки удовлетворяют Парето-эффективности)

7.3. Модель Чамберлена

Сила переговорной позиций (СПП) – это способность обеспечить соглашение с оппонентом на своих условиях.

СПП_{профсюза} = Издержки фирмы, если она не принимает предложение профсоюза/ издержки фирмы, если она принимает предложение профсоюза.

СППфирмы = Издержки профсоюза, если он не принимает предложение фирмы(потерянная ЗП)/Издержки профсоюза, если он принимает предложение фирмы.