- •Материалы лекционного курса “Трудовое право” Витебск, 2003
- •Содержание: Введение……………………………………………………………………………………………………...С.4
- •I. Материалы к лекциям по курсу «Трудовое право»
- •Введение
- •Тема: Понятие, предмет, метод и система трудового права.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •I. Понятие, предмет, метод трудового права.
- •II. Роль, функции, отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- •III. Источники трудового права.
- •Тема: Правоотношения по трудовому праву. Субъекты трудового права
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература по теме:
- •1. Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •Индивидуальные правоотношения – это отношения, стороной которых является отдельный индивидуум.
- •Коллективные субъекты
- •Объединения нанимателей
- •2. Понятие, содержание, особенности трудовых правоотношений.
- •Субъекты тп
- •Тема: Трудовой договор. Стороны и содержание трудового договора.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •I. Понятие, значение стороны, срок, содержание трудового договора.
- •III. Порядок заключения трудового договора.
- •III. Установление предварительного испытания при приеме на работу.
- •Тема: Изменение трудового договора.
- •Вопросы:
- •Источники и литература:
- •I. Понятие перемещения.
- •II. Виды переводов.
- •III. Изменение существенных условий труда.
- •Тема: Прекращение трудового договора.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Основания прекращения трудового договора, их классификация.
- •2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •3. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
- •4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •5. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях.
- •Тема: Контракт как вид трудового договора.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Содержание и условия контракта.
- •2. Общий порядок и условия заключения контрактов.
- •3. Изменение, продление, перезаключение, прекращение контракта.
- •Тема: Особенности правового регулирования труда руководителей.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Правовое регулирование труда руководителя.
- •2. Особенности регулирования труда служащих госаппарата, работников, выполняющих работу за границей и др.
- •Тема: Особенности регулирования труда работников, пострадавших от катастрофы на чаэс.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •Тема: Заработная плата.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Сущность заработной платы.
- •2. Тарифная система и ее элементы.
- •Тема: Формы, системы, размеры оплаты труда.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •Формы, системы, структура заработной платы.
- •Сдельная на:
- •Повременная на:
- •Виды доплат:
- •Виды надбавок:
- •2. Порядок и условия выплаты заработной платы.
- •Тема: Гарантийные и компенсационные выплаты.
- •Вопросы:
- •Источники и литература:
- •1. Понятие гарантий. Их виды.
- •2. Понятие компенсационных выплат. Их виды.
- •Тема: Рабочее время.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Понятие, значение, виды рабочего времени.
- •Виды рабочего времени:
- •Нормальное рабочее время
- •Полное рабочее время
- •2. Режим рабочего времени.
- •Нестандартные режимы рабочего времени.
- •2. Разделение рабочего дня на части.
- •3. Гибкое рабочее время.
- •Тема: Время отдыха.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Понятие и виды времени отдыха.
- •2. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни.
- •Тема: Трудовые и социальные отпуска.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Трудовые отпуска.
- •2. Социальные отпуска.
- •Тема: Социальное партнерство.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Понятие социального партнерства, значение, законодательная база.
- •2. Принципы социального партнерства.
- •3. Представительные органы.
- •Тема: Коллективные договоры и соглашения.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Понятие коллективных трудовых отношений.
- •Различия между соглашениями и коллективным договором:
- •Тема: Трудовая дисциплина.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Понятие дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •2. Правовое регулирование трудовой дисциплины.
- •3. Поощрения за труд и их виды.
- •Тема: Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Понятие занятости: сущность, принципы, виды, формы.
- •Основные принципы занятости:
- •3. Понятие безработного. Права и обязанности безработного. Обязанности нанимателя.
- •4. Социальные гарантии безработным.
- •Тема: Трудовые споры.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Понятие и виды трудовых споров.
- •2. Причины возникновения трудовых споров.
- •Тема: Индивидуальные трудовые споры.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Индивидуальные трудовые споры: понятие, причины возникновения, органы рассматривающие эти споры.
- •2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •Тема: Коллективные трудовые споры.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •Тема: Охрана труда.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Понятие, правовое регулирование охраны труда.
- •2. Обязанности сторон трудовых отношений по обеспечению охраны труда.
- •Тема: Материальная ответственность сторон трудового договора.
- •Источники и литература:
- •2. Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.
- •3. Виды материальной ответственности.
- •4. Определение размера и порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.
- •5. Материальная ответственность нанимателя.
- •Тема: Государственное социальное страхование.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Понятие государственного социального страхования.
- •2. Принципы государственного социального страхования.
- •3. Средства государственного социального страхования.
- •4. Лица, подлежащие государственному социальному страхованию.
- •5. Страховые случаи.
- •6. Виды выплат по государственному социальному страхованию.
- •Условия, размеры и порядок назначения и осуществления выплат по государственному социальному страхованию
- •7. Возможность добровольного и дополнительного социального страхования.
- •Ответственность за нарушение законодательства о государственном социальном страховании
- •Тема: Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
- •2. Ответственность за нарушение законодательства о труде.
- •Источники и литература:
3. Виды материальной ответственности.
В зависимости от размера возмещаемого ущерба выделяют два вида материальной ответственности: ограниченную и полную.
Ограниченная материальная ответственность.
Ограниченная материальная ответственность наступает (ст.403 ТК):
-
в размере причиненного по вине работника ущерба, но не свыше его среднего месячного заработка за: порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;
-
в размере причиненного по вине руководителей организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен: неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.
Полная материальная ответственность.
Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю (ст.402 ТК).
Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда:
-
между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;
-
имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
-
ущерб причинен преступлением.
-
ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
-
ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;
-
ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18-летнего возраста, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, и в других случаях. Примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателями могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности и Примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждены Постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 764 от 26 мая 2000 г.
Разновидностью полной материальной ответственности по договору является коллективная (бригадная) материальная ответственность, которая вводится при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности.
Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. утверждены Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности, Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, а также Примерный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.