- •Материалы лекционного курса “Трудовое право” Витебск, 2003
- •Содержание: Введение……………………………………………………………………………………………………...С.4
- •I. Материалы к лекциям по курсу «Трудовое право»
- •Введение
- •Тема: Понятие, предмет, метод и система трудового права.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •I. Понятие, предмет, метод трудового права.
- •II. Роль, функции, отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- •III. Источники трудового права.
- •Тема: Правоотношения по трудовому праву. Субъекты трудового права
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература по теме:
- •1. Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •Индивидуальные правоотношения – это отношения, стороной которых является отдельный индивидуум.
- •Коллективные субъекты
- •Объединения нанимателей
- •2. Понятие, содержание, особенности трудовых правоотношений.
- •Субъекты тп
- •Тема: Трудовой договор. Стороны и содержание трудового договора.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •I. Понятие, значение стороны, срок, содержание трудового договора.
- •III. Порядок заключения трудового договора.
- •III. Установление предварительного испытания при приеме на работу.
- •Тема: Изменение трудового договора.
- •Вопросы:
- •Источники и литература:
- •I. Понятие перемещения.
- •II. Виды переводов.
- •III. Изменение существенных условий труда.
- •Тема: Прекращение трудового договора.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Основания прекращения трудового договора, их классификация.
- •2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •3. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
- •4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •5. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях.
- •Тема: Контракт как вид трудового договора.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Содержание и условия контракта.
- •2. Общий порядок и условия заключения контрактов.
- •3. Изменение, продление, перезаключение, прекращение контракта.
- •Тема: Особенности правового регулирования труда руководителей.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Правовое регулирование труда руководителя.
- •2. Особенности регулирования труда служащих госаппарата, работников, выполняющих работу за границей и др.
- •Тема: Особенности регулирования труда работников, пострадавших от катастрофы на чаэс.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •Тема: Заработная плата.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Сущность заработной платы.
- •2. Тарифная система и ее элементы.
- •Тема: Формы, системы, размеры оплаты труда.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •Формы, системы, структура заработной платы.
- •Сдельная на:
- •Повременная на:
- •Виды доплат:
- •Виды надбавок:
- •2. Порядок и условия выплаты заработной платы.
- •Тема: Гарантийные и компенсационные выплаты.
- •Вопросы:
- •Источники и литература:
- •1. Понятие гарантий. Их виды.
- •2. Понятие компенсационных выплат. Их виды.
- •Тема: Рабочее время.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Понятие, значение, виды рабочего времени.
- •Виды рабочего времени:
- •Нормальное рабочее время
- •Полное рабочее время
- •2. Режим рабочего времени.
- •Нестандартные режимы рабочего времени.
- •2. Разделение рабочего дня на части.
- •3. Гибкое рабочее время.
- •Тема: Время отдыха.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Понятие и виды времени отдыха.
- •2. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни.
- •Тема: Трудовые и социальные отпуска.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Трудовые отпуска.
- •2. Социальные отпуска.
- •Тема: Социальное партнерство.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Понятие социального партнерства, значение, законодательная база.
- •2. Принципы социального партнерства.
- •3. Представительные органы.
- •Тема: Коллективные договоры и соглашения.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Понятие коллективных трудовых отношений.
- •Различия между соглашениями и коллективным договором:
- •Тема: Трудовая дисциплина.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Понятие дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •2. Правовое регулирование трудовой дисциплины.
- •3. Поощрения за труд и их виды.
- •Тема: Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Понятие занятости: сущность, принципы, виды, формы.
- •Основные принципы занятости:
- •3. Понятие безработного. Права и обязанности безработного. Обязанности нанимателя.
- •4. Социальные гарантии безработным.
- •Тема: Трудовые споры.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Понятие и виды трудовых споров.
- •2. Причины возникновения трудовых споров.
- •Тема: Индивидуальные трудовые споры.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Индивидуальные трудовые споры: понятие, причины возникновения, органы рассматривающие эти споры.
- •2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •Тема: Коллективные трудовые споры.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •Тема: Охрана труда.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Понятие, правовое регулирование охраны труда.
- •2. Обязанности сторон трудовых отношений по обеспечению охраны труда.
- •Тема: Материальная ответственность сторон трудового договора.
- •Источники и литература:
- •2. Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.
- •3. Виды материальной ответственности.
- •4. Определение размера и порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.
- •5. Материальная ответственность нанимателя.
- •Тема: Государственное социальное страхование.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Понятие государственного социального страхования.
- •2. Принципы государственного социального страхования.
- •3. Средства государственного социального страхования.
- •4. Лица, подлежащие государственному социальному страхованию.
- •5. Страховые случаи.
- •6. Виды выплат по государственному социальному страхованию.
- •Условия, размеры и порядок назначения и осуществления выплат по государственному социальному страхованию
- •7. Возможность добровольного и дополнительного социального страхования.
- •Ответственность за нарушение законодательства о государственном социальном страховании
- •Тема: Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
- •2. Ответственность за нарушение законодательства о труде.
- •Источники и литература:
Тема: Трудовая дисциплина.
Цель занятия: изучение правовой категории «Трудовая дисциплина» и ее влияние на результативность работы предприятий.
Задачи: рассмотреть понятие дисциплины труда, методы ее обеспечения, правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
Основные вопросы темы:
-
Понятие дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
-
Правовое регулирование трудовой дисциплины.
-
Поощрения за труд и их виды.
Источники и литература:
-
Трудовое право: Учебник. / В.И.Семенков, В.Н.Артемова и др. Под общ.ред. В.И.Семенкова, 2-е изд., перераб. и доп. – Мн.: Амалфея, 2002. – с.387.
-
Основы права: Учебник. / Г.А.Василевич, А.В.Борков и др. Под общ.ред. Г.Б.Шишко. – Мн.: Амалфея, 2002. – с.660.
-
Т.Н.Важенкова. Трудовое право. Мн.: ПТЧУП «Молодежное», 2003. – с.142.
1. Понятие дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
Совместная деятельность людей нуждается в определенном согласовании, так как совместный труд – это отличительный предметный признак трудовых отношений. Он предполагает и требует единства действий всех его участников, согласования и увязки их трудовых усилий, для чего необходимы должная организация и управление, четкий трудовой распорядок.
Необходимым условием совместного труда является трудовая дисциплина. Сущность и содержание трудовой дисциплины исходит из того, что понятие «трудовая дисциплина» состоит из двух терминов: «труд» и «дисциплина».
Труд – главная сфера жизнедеятельности человека, и важно постоянно обогащать его содержание, усиливать творческий характер, так как без него не была бы возможна сама человеческая жизнь.
Словосочетание «трудовая дисциплина» – это термин, говорящий о том, что речь идет о дисциплине, связанной именно с трудом, а не с какой-либо иной деятельностью человека.
Ст.193 ТК Республики Беларусь дает единое понятие трудовой дисциплины – «Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей».
Дисциплина имеет сложную структуру. Элементами трудовой дисциплины являются конкретные виды и разновидности дисциплины. Каждому виду дисциплины присущи ряд особенностей и важное значение имеет круг лиц, на который распространяется тот или иной вид дисциплин. Конституция Республики Беларусь, как основополагающий нормативный акт, интегрирует трудовую, производственную, плановую, конструкторскую и другие виды дисциплины в единую систему.
Производственная дисциплина – соблюдение установленной технологии производства, режимов работы оборудования, производственных графиков, выполнение требований техники безопасности и охраны труда.
Конструкторская дисциплина предполагает обязанность специалистов строго соблюдать требования чертежей и другой конструкторской документации при изготовлении продукции.
Техническая дисциплина заключается в неукоснительном соблюдении работниками технологических процессов на производстве.
Исполнительная дисциплина – это своевременное и квалифицированное исполнение приказов (распоряжений), предписаний руководителями, специалистами и возглавляемыми ими коллективами предприятий, организаций.
Из понятия трудовой дисциплины вытекает, что работники должны надлежаще выполнять свои обязанности.
Трудовая дисциплина – это мера общественно необходимого поведения лица, участвующего в трудовом процессе, устанавливаемого и гарантируемого законодательством о труде в интересах каждого работника и трудового коллектива.
Трудовая дисциплина на производстве обеспечивается непосредственным общественным воздействием на человека в процессе труда путем обращения к его сознательности, энтузиазму, а также воздействием на поведение работника через его экономические интересы (индивидуальные и коллективные) и прямым принуждением нарушителей трудовой дисциплины к должному выполнению их трудовых обязанностей.
Выделяют два наиболее характерных метода укрепления трудовой дисциплины: убеждение и принуждение.
Метод убеждения является главным средством поддержания трудового распорядка на предприятии. Метод состоит в экономической заинтересованности работника и нанимателя в конечных результатах труда.
Метод принуждения – это метод воздействия на нарушителя с применением соответствующих мер материального и морального воздействия, в т.ч., применение мер дисциплинарных взысканий.
Укрепление трудовой дисциплины зависит от умения нанимателя сочетать методы убеждения и методы принуждения в работе с людьми.