- •Материалы лекционного курса “Трудовое право” Витебск, 2003
- •Содержание: Введение……………………………………………………………………………………………………...С.4
- •I. Материалы к лекциям по курсу «Трудовое право»
- •Введение
- •Тема: Понятие, предмет, метод и система трудового права.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •I. Понятие, предмет, метод трудового права.
- •II. Роль, функции, отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- •III. Источники трудового права.
- •Тема: Правоотношения по трудовому праву. Субъекты трудового права
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература по теме:
- •1. Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •Индивидуальные правоотношения – это отношения, стороной которых является отдельный индивидуум.
- •Коллективные субъекты
- •Объединения нанимателей
- •2. Понятие, содержание, особенности трудовых правоотношений.
- •Субъекты тп
- •Тема: Трудовой договор. Стороны и содержание трудового договора.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •I. Понятие, значение стороны, срок, содержание трудового договора.
- •III. Порядок заключения трудового договора.
- •III. Установление предварительного испытания при приеме на работу.
- •Тема: Изменение трудового договора.
- •Вопросы:
- •Источники и литература:
- •I. Понятие перемещения.
- •II. Виды переводов.
- •III. Изменение существенных условий труда.
- •Тема: Прекращение трудового договора.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Основания прекращения трудового договора, их классификация.
- •2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •3. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
- •4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •5. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях.
- •Тема: Контракт как вид трудового договора.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Содержание и условия контракта.
- •2. Общий порядок и условия заключения контрактов.
- •3. Изменение, продление, перезаключение, прекращение контракта.
- •Тема: Особенности правового регулирования труда руководителей.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Правовое регулирование труда руководителя.
- •2. Особенности регулирования труда служащих госаппарата, работников, выполняющих работу за границей и др.
- •Тема: Особенности регулирования труда работников, пострадавших от катастрофы на чаэс.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •Тема: Заработная плата.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Сущность заработной платы.
- •2. Тарифная система и ее элементы.
- •Тема: Формы, системы, размеры оплаты труда.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •Формы, системы, структура заработной платы.
- •Сдельная на:
- •Повременная на:
- •Виды доплат:
- •Виды надбавок:
- •2. Порядок и условия выплаты заработной платы.
- •Тема: Гарантийные и компенсационные выплаты.
- •Вопросы:
- •Источники и литература:
- •1. Понятие гарантий. Их виды.
- •2. Понятие компенсационных выплат. Их виды.
- •Тема: Рабочее время.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Понятие, значение, виды рабочего времени.
- •Виды рабочего времени:
- •Нормальное рабочее время
- •Полное рабочее время
- •2. Режим рабочего времени.
- •Нестандартные режимы рабочего времени.
- •2. Разделение рабочего дня на части.
- •3. Гибкое рабочее время.
- •Тема: Время отдыха.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Понятие и виды времени отдыха.
- •2. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни.
- •Тема: Трудовые и социальные отпуска.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Трудовые отпуска.
- •2. Социальные отпуска.
- •Тема: Социальное партнерство.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Понятие социального партнерства, значение, законодательная база.
- •2. Принципы социального партнерства.
- •3. Представительные органы.
- •Тема: Коллективные договоры и соглашения.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Понятие коллективных трудовых отношений.
- •Различия между соглашениями и коллективным договором:
- •Тема: Трудовая дисциплина.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Понятие дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •2. Правовое регулирование трудовой дисциплины.
- •3. Поощрения за труд и их виды.
- •Тема: Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Понятие занятости: сущность, принципы, виды, формы.
- •Основные принципы занятости:
- •3. Понятие безработного. Права и обязанности безработного. Обязанности нанимателя.
- •4. Социальные гарантии безработным.
- •Тема: Трудовые споры.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Понятие и виды трудовых споров.
- •2. Причины возникновения трудовых споров.
- •Тема: Индивидуальные трудовые споры.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Индивидуальные трудовые споры: понятие, причины возникновения, органы рассматривающие эти споры.
- •2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •Тема: Коллективные трудовые споры.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •Тема: Охрана труда.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Понятие, правовое регулирование охраны труда.
- •2. Обязанности сторон трудовых отношений по обеспечению охраны труда.
- •Тема: Материальная ответственность сторон трудового договора.
- •Источники и литература:
- •2. Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.
- •3. Виды материальной ответственности.
- •4. Определение размера и порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.
- •5. Материальная ответственность нанимателя.
- •Тема: Государственное социальное страхование.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Понятие государственного социального страхования.
- •2. Принципы государственного социального страхования.
- •3. Средства государственного социального страхования.
- •4. Лица, подлежащие государственному социальному страхованию.
- •5. Страховые случаи.
- •6. Виды выплат по государственному социальному страхованию.
- •Условия, размеры и порядок назначения и осуществления выплат по государственному социальному страхованию
- •7. Возможность добровольного и дополнительного социального страхования.
- •Ответственность за нарушение законодательства о государственном социальном страховании
- •Тема: Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
- •Основные вопросы темы:
- •Источники и литература:
- •1. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
- •2. Ответственность за нарушение законодательства о труде.
- •Источники и литература:
Тема: Особенности регулирования труда работников, пострадавших от катастрофы на чаэс.
Цель занятия: изучить особенности регулирования труда работников, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС.
Задача: рассмотреть категории граждан, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС, льготы и гарантии установленные им законодательством.
Основные вопросы темы:
-
Особенности регулирования труда работников, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС.
-
Льготы и гарантии.
Источники и литература:
-
Юридический справочник работника по кадрам: В 2-х ч. Ч.2. / Под общ.ред.канд.юрид. наук, доцента Г.Б.Шишко. Мн.: Амалфея, 2001. – с.408.
-
Охрана труда в законодательных и иных нормативных правовых актах: В 2 ч. Ч. I-II. Сост. В.В.Семич. – Мн.: Тесей: ЦОТЖ, 2003. – с.445.
К гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС, относятся как участники ликвидации последствий катастрофы, так и потерпевшее от нее население.
Лицами, принимавшими участие в ликвидации последствий катастрофы, являются:
-
граждане, принимавшие в 1986-1987 гг. участие в работах по ликвидации последствий катастрофы в пределах зоны эвакуации или занятые в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в том числе временно направленные или командированные), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий катастрофы;
-
граждане, принимавшие в 1988-1989 гг. участие в работах по ликвидации последствий катастрофы в пределах зоны эвакуации (отчуждения) или занятые в тот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в том числе временно направленные или командированные), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы;
-
граждане, принимавшие в 1986-1987 гг. участие в работах по дезактивации, строительству, по жизнеобеспечению населения в зонах первоочередного отселения и последующего отселения, включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ (ст.13 Закона Республики Беларусь от 22 февраля 1991 г. «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС» с изменениями и дополнениями).
Участникам ликвидации последствий чернобыльской катастрофы выдаются удостоверение и нагрудный знак установленного образца.
Указанные лица имеют определенные льготы и гарантии при заключении трудового договора, при его расторжении, а также при осуществлении трудовых прав.
Лица, проживающие в зонах первоочередного и последующего отселения, в также в зоне с правом на отселение, при переселении из этих зон имеют право на первоочередное трудоустройство на новом месте жительства с учетом профессии и квалификации. При отсутствии возможности такого трудоустройства им обеспечивается предоставление другой работы с учетом их желания и общественных потребностей или возможность обучения новым профессиям (специальностям) с сохранением в установленном порядке заработной платы на период обучения (п.2 ч.2 ст.328 ТК; п.3 ч.2 ст.329 ТК; п.3 ст.336 ТК).
Законом предусмотрено, что переселенные лица имеют преимущества при трудоустройстве по отношению к постоянным жителям той местности, в которую они переселены.
При расторжении трудового договора по собственному желанию лицами, проживающими в зонах первоочередного и последующего отселения, а также в зоне с правом на отселение не требуется соблюдения установленного ст.40 ТК месячного срока предупреждения об увольнении (п.1 ч.2 ст.328 ТК; п.1 ч.2 ст.329 ТК; п.1 ст.336 ТК).
При увольнении по сокращению численности или штата работники, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, ставшие инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, принимавшие участие в ликвидации последствий катастрофы в 1986-1989 гг., при равной производительности труда и квалификации имеют преимущественное право на оставление на работе (ст.325 ТК).
При прекращении трудового договора в связи с эвакуацией, переселением из зон первоочередного и последующего отселения, а также из зон с правом на отселение работникам выплачивается выходное пособие в размере четырехкратной среднемесячной заработной платы (ч.4 ст.48 ТК, п.3 ч.2 ст.328 ТК, п.2 ч.2 ст.329 ТК, п.2 ст.336 ТК).
При переводе работников, принимавшие участие в ликвидации последствий катастрофы, в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу им выплачивается разница между прежним заработком и заработком по новой работе до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ст.324 ТК).
Работникам, работающим в зоне эвакуации, при переводе по медицинским показателям из зоны эвакуации и на нижеоплачиваемую работу или направлении на обучение другим профессиям в течение одного года сохраняется средний заработок (п.3 ч.2 ст.327 ТК).
Работникам, работающим в зонах первоочередного и последующего отселения, а также в зонах с правом на отселение, в зоне с периодическим радиационным контролем, при переводе в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу выплачивается разница между прежним заработком и заработком по новой работе. Разница выплачивается до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п.3 ч.1 ст.328, п.5 ч.2 ст.328, п.3 ч.1 ст.329, п.2 ст.330, п.4 ст.336 ТК).
Работникам, работающим в зоне эвакуации, в том числе временно направленным или командированным, устанавливается 35-часовая рабочая неделя.
Работникам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, производится фиксированная доплата к заработной плате.
Всем работникам-чернобыльцам предоставляется удлиненный трудовой отпуск, причем в удобное для них время (ст.326, п.4 ч.2 ст.328, п.5 ст.336 ТК).
При предоставлении работнику трудового отпуска производится выплата на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы в 1986-1989 гг., предоставляется социальный отпуск продолжительностью 14 календарных дней с сохранением заработной платы (ч.2 ст.326 ТК).