- •2.Деятельностный подход в психологии.
- •3. Впф человека, их строение, свойства, развитие.
- •6. Эмоционально-волевая сфера личности.
- •7. Связь внимания с сознанием и деятельностью.
- •8. Роль и место воображения в структуре познават. Деятельности человека.
- •9. Мышление как форма познават. Деятельности. Развитие мыш-я в онтогенезе.
- •14. Восприятие как система перцептивных действий. Развитие восприятия в онтогенезе.
- •15.Речь и ее развитие в онтогенезе. Методы диагностики речевых осоьенностей.
- •16. Эмоц. Состояния: тревожность, фрустрация, стресс, аффект. Методы диагностики и коррекции Эмоц-ых состояний.
- •17. Виды памяти. Развитие памяти в онтогенезе.
- •20. Понятие деятельности. Структура и характеристика д-ти.
- •22. Структура личности в различных психологических теориях.
- •24. Психич. Состояния. Класс-ция. Функции психич. Состояний. Проблема диагностики состояний.
- •25. Понятие креативности. Проблема соотношения интеллектуальных способностей и креативности. Методы диагностики и развития креативности.
- •26. Межличностный конфликт, его структура, динамика, функции. Стратегии разрешения конфликтов.
- •27. Малая группа, ее структура и внутригрупповые процессы.
- •33. Проблема личности в социальной психологии. Проблема соотношения социализации и индивидуализации.
- •34. Социальная перцепция. Механизмы и эффекты межличностного восприятния. Каузальная атрибуция.
- •35. Основные принципы психодиагностики.
- •36. Диагностические задачи и професс.-этич. Нормы в диагностике. Структура написания психологического заключения.
- •37.Науч. Сис-ма методов и приемов постановки психол. Диагноза.
- •38. Психометрия, ее осн. Параметры: тест. Нормы и проверка их…
- •45. Профориентация как комплексная соц.-психологич. Проблема.
- •46. Психологические основы профотбора, расстановки и аттестации кадров в организации.
- •47. Закономерности развития профессиональной работосп-ти и функциональных состояний ч-ка в процессе трудовой д-ти. Методы диагностики психологических состояний человека в трудовой деятельности.
- •51. Осн. Теорет. Направ-ния зарубеж. П пер-да открытого кризиса.
- •52. Основные этапы развития отечественной п-ии в 20-м веке.
- •53. Проблема возраста и возрастной периодизации.
- •52. Специфика и условия р-я психики детей в дошк. И шк. Воз-те.
- •53. Характеристика психолог, особ-тей р-я подростков и юношей.
- •54. Психические свойства и особ-ти р-я ч-ка в зрелом возрасте.
- •60. Особенности психической активности животных и онтогенез их психики. Проблема интеллекта.
45. Профориентация как комплексная соц.-психологич. Проблема.
Профориентация(ПО)- Не явл. сасостоят. науч. дисциплиной, явл. прикладной Д-тью. Это сис-ма гос. мероприятий: психологич., педагогич., юрид-их, экономич., политич., физиолог-их и мед-ых. Сис-ма мероприятий по ознакомлению с миром профессий, содействию в выборе профессии сообразно желанию, склонностям, интересам с учетом его спос-тей, возможностей работать в избранной проф-ии. Это научно обусловленное управление пр-сом сознательного самоопределения людей в целях удовлетворения их Л-ых потребностей в самореализации, труде и общественных потребностей в воспроизводстве трудовых ресурсов. Это пр-с оказания помощи индивиду в изучен, проф-ии и собст. Л-ых кач-в. ПО учит. семейное положение чела, состояние рынка труда. ПО способст. рациональной расстановке, закреплению по месту работы. В ПО- учет 3-х осн. условий эффективности: а)учет потребностно-мотивационной сферы Л-ти при выборе проф-ии; б)учет спос-тей"и-др. Л-ых хар-к чела: темперамент, хар-р, внимание; в)учет потребностей народ, хоз-ва на кажд. конкрет. историч-ом этапе развития об-ва. В советское t-мя ПО сводилась к профпропаганде. Работа по ПО- часть воспитательной работы учебн. заведений. Профессия (Гуревич)-длительно сущ-щий комплекс труд. обязанностей. Формы ПО: 1} психологическое изучение профессий: а)профессиография- описание профессии с психологич. т.з., т.е. описание требований, предъявляемых профессией к психике человека, цель профессиографии- составление профессиограм;
б)психография, в)психологич. треб-я к S-ту труда, ^классификация профессий- сущ-ет классиф. Голланда, теория интересов Гилфорда (к технике, науке, соц-му благосост-ю, к канцелярскому труду, к торговле, к эстетике), карта интересов, МОПС;
2) проф. воспитание: а)развитие интересов, склонностей, спос-тей, Л-ых кач-в в dif видах Д-ти; 3)профпросвещение: обеспечение формальных знаний о мире профессий, рынке труда, инф. о способах и условиях овладения данными профессиями, big значен.- у СМИ, ^ рекламы, т.е. профпросвещение включ. привлечение' внимания молодежи к тем профессиям, в котор. имеется недостаток кадров и форм-е у молодежи интереса и истремления к этим профессиям; 4} профконсультация- сис-ма психолого-пед-их и мед. мероприятий по изучению и оценке спос-тей и функциональных возможностей чела с целью помощи ему в выборе проф-ии; 5) профадаптация- приспособление чела к проф-ным, соц-ным и психологич. факторам трудовой Д-ти + формир-ия у чела своего стиля Д-ти. Формы профконсультаций: 1) справочная информация: а)профессиограмма-документ, в котором полностью описаны все особенности профессии: данные о процессе труда, сведения о требующейся подготовке, гигиенич. и физиологич. особенности, мед. противопоказания, сведения о перспективах роста; б)психограмма профессии- документ, в котором полно описана сис-ма требований проф-ии к психологическим и психофизиологическим кач-вам чела; в)проф. агитация-способствовать привлечению людей в к-л отрасли хоз-ва; г)экскурсии; д)ярмарки профессий; 2) психодиагностика- психологическое обследование, и оценивание соответствия индивидуальных спос-тей и особенностей Л-ти к требованиям отдельных проф-ии: а)беседа; б)опросники; в)наблюдение; г)проективные методики;
д)психофизиологическое обследование; 3) психологич. коррекция- помощь в выборе проф-ии и коррекция этого выбора; 4) медицинские; 5) механизмы морально-эмоциональной поддержки клиента.