- •2.Деятельностный подход в психологии.
- •3. Впф человека, их строение, свойства, развитие.
- •6. Эмоционально-волевая сфера личности.
- •7. Связь внимания с сознанием и деятельностью.
- •8. Роль и место воображения в структуре познават. Деятельности человека.
- •9. Мышление как форма познават. Деятельности. Развитие мыш-я в онтогенезе.
- •14. Восприятие как система перцептивных действий. Развитие восприятия в онтогенезе.
- •15.Речь и ее развитие в онтогенезе. Методы диагностики речевых осоьенностей.
- •16. Эмоц. Состояния: тревожность, фрустрация, стресс, аффект. Методы диагностики и коррекции Эмоц-ых состояний.
- •17. Виды памяти. Развитие памяти в онтогенезе.
- •20. Понятие деятельности. Структура и характеристика д-ти.
- •22. Структура личности в различных психологических теориях.
- •24. Психич. Состояния. Класс-ция. Функции психич. Состояний. Проблема диагностики состояний.
- •25. Понятие креативности. Проблема соотношения интеллектуальных способностей и креативности. Методы диагностики и развития креативности.
- •26. Межличностный конфликт, его структура, динамика, функции. Стратегии разрешения конфликтов.
- •27. Малая группа, ее структура и внутригрупповые процессы.
- •33. Проблема личности в социальной психологии. Проблема соотношения социализации и индивидуализации.
- •34. Социальная перцепция. Механизмы и эффекты межличностного восприятния. Каузальная атрибуция.
- •35. Основные принципы психодиагностики.
- •36. Диагностические задачи и професс.-этич. Нормы в диагностике. Структура написания психологического заключения.
- •37.Науч. Сис-ма методов и приемов постановки психол. Диагноза.
- •38. Психометрия, ее осн. Параметры: тест. Нормы и проверка их…
- •45. Профориентация как комплексная соц.-психологич. Проблема.
- •46. Психологические основы профотбора, расстановки и аттестации кадров в организации.
- •47. Закономерности развития профессиональной работосп-ти и функциональных состояний ч-ка в процессе трудовой д-ти. Методы диагностики психологических состояний человека в трудовой деятельности.
- •51. Осн. Теорет. Направ-ния зарубеж. П пер-да открытого кризиса.
- •52. Основные этапы развития отечественной п-ии в 20-м веке.
- •53. Проблема возраста и возрастной периодизации.
- •52. Специфика и условия р-я психики детей в дошк. И шк. Воз-те.
- •53. Характеристика психолог, особ-тей р-я подростков и юношей.
- •54. Психические свойства и особ-ти р-я ч-ка в зрелом возрасте.
- •60. Особенности психической активности животных и онтогенез их психики. Проблема интеллекта.
27. Малая группа, ее структура и внутригрупповые процессы.
Малая соц. группа - немногочисленная по составу группа (от 2 - 3 до 20 - 30 человек), члены которой объединены общей соц. деятельностью и находятся в непосредственном личном общении, что является основой для возникновения эмоц. отношений, групповых норм и групповых процессов. Специфический признак малой группы (в отличие от большой группы) - общественные отношения выступают здесь в форме непосредственных личных контактов, в которых реализуются определенные общественные связи и которые опосредованы совместной деятельностью. Малую группу характеризует психологическая и поведенческая общность ее членов, которая выделяет и обособляет группу, делая ее относительно автономным социально-психологическим образованием. Сплоченность малой группы - одна из основных характеристик уровня ее социально-психологического развития. Существуют несколько достаточно формальных признаков структуры малой группы:
- структура предпочтений;
- структура власти;
- структура коммуникаций;
- структура групповой деятельности (описание функциий каждого человека группы в этой совместной деятельности);
- эмоциональная структура группы (структура межличностных отношений);
Существует три слоя групповых структур или три уровня развития молой группы или три уровня развития групповой сплоченности:
1. непосредственные эмоциональные контакты
2. ЦОЕ (ценностно-ориентационное единство)
3. «ядро» (совместная групповая деятельность и ее цели) Структура малой группы:
На 1-ом уровне (поверхностный слой внутренних отношений) сплоченность выражается развитием эмоц. контактов. "
На 2-ом уровне (ЦОЕ) происходит дальнейшее сплочение группы, это выражается в совпадении у членов группы основной системы ценностей, связанных с процессом совместной деятельности.
На 3-м уровне интеграция группы (ее сплоченность) проявляется в том, что все члены группы начинают разделять общие цели групповой деятельности. Внутригрупповые процессы (динамика групповой жизни) Это такие процессы, которые организуют деятельность группы, рассматривать их нужно в контексте развития группы. К таким процессам относятся:
1. Процесс образования малых групп - сюда м/б отнесены не только непосредственные способы формирования группы, но итакие психологические механизмы, которые делают группой, например, феномен группового давления на индивидума (феномен конформизма, конформности) - принятие уже существующих норм групповой жизни каждым вновь вступающим в нее индивидом. Различают внешнюю конформность - мнение группы принимается индивидом лишь внешне, а на деле продолжает ему сопротивляться и внутреннюю - индивид действительно усваивает мнение большинства, это и есть результат преодоления конфликта с группой в ее пользу. Негативизм - индивид сопротивляется давлению группы, демонстрируя независимую позицию/ отрицая все стандарты группы. Петровский А. В. выделяет три типа поведения в малых группах: 1) внутригрупповая внушаемость, то есть бесконфликтное принятие мнения группы, 2) конфликтность - осознанное внешнее согласие при внутреннем расхождении, 3) коллективизм - относительное единообразие поведения в результате сознательной солидарности личности с оценками и задачами коллектива.
2. Процессы групповой сплоченности, лидерство и принятие групповых решений. Процесс групповой сплоченности - изучается процесс становления групповых норм и ценностей, при условии одновременного вступления в группу многих индивидов и последующее все более полное принятие этих норм, разделение всеми членами группы групповых целей. См. круг Петровского о структуре-малой группы^-Бейвелас:
сплоченность зависит от реализации и операциональных целях группы - это построение оптимальной системы коммуникаций и символических целей группы - это цели, соответствующие индивидуальным намерениям группы. Лидерство - групповое явление/ лидером является такой член малой группы, который выдвигается в результате взаимодействия членов группы для организации группы при решении конкретной задачи. Он выдвигается в конкретной ситуации, явление лидерства менее стабильно, сфера деятельности лидера в основном малая группа, лидерство возникает стихийно.
Процесс принятия группового решения. Ему предшествует групповая дискуссия, которая позволяет сталкнуть противоположные позиции и тем самым помоч участникам увидеть разные стороны проблемы, уменьшить их сопротивление новой информацией. Если решение инициировано группой/ то оно является логическим выводом из дискуссии, поддержано всеми присутствующими, его значение возрастает, т.к. оно превращается в групповую норму. Формы групповой дискуссии: 1) совещания 2) «брейнсторминг» («мозговая атака») -для выработки коллективного решения группа ; руководителем на две части:
генераторов идей и критиков; 3) метод синектики (У. Гордон) - метод соединения разнородного.
3. Другой аспект динамических процессов представлен явлением групповой жизни, возникающее при развитии совместной деятельности.
4. Процессы образования коллектива (см. модель Петровского) + выделяем 4-й слой групповой структуры (Г), где фиксируются поверхностные связи между членами группы (способ отношений в наименьшей степени связан с общей деятельностью), где ни цели совместной деятельности, ни общезначимые для группы ценностные ориентации не выступают в качестве основного фактора, опосредующего личные контакты членов группы.