- •Часть 1. Размещение производительных сил.
- •Тема 1. Предмет, методология и задачи курса
- •2. Цель и задачи науки о размещении производительных сил и курса «рпс».
- •4. Методологические основы курса «рпс». Исторические аспекты формирования науки о размещении производительных сил.
- •Тема 2.
- •Тема 3.
- •Понятие и взаимосвязь экономических законов и закономерностей.
- •4. Основные факторы, влияющие на размещение производительных сил.
- •Геополитические факторы.
- •Социально-демографические факторы.
- •Социально-экономические факторы.
- •Технико-экономические факторы.
- •Тема 4. Экономическое районирование и территориальная структура народного хозяйства
- •Экономическое районирование как научный метод организации народного хозяйства.
- •Природные условия и природные ресурсы
- •5. Территориальная структура народного хозяйства.
- •Тема 5 научные методы анализа территориальной организации народного хозяйства
- •Основные методы обоснования размещения и
- •Оценка эффективности размещения предприятий и отраслей народного хозяйства..
- •Выбор оптимального варианта размещения производительных сил.
- •Отраслевые и территориальные схемы размещения и развития производительных сил.
- •Анализ существующего размещения и развития отрасли.
- •По экономическим регионам.
- •1. Cущность природно-ресурсного потенциала и его структура.
- •Экономическая оценка природных ресурсов.
- •Характеристика природно-ресурсного потенциала Украины и ее регионов.
- •Климат в Украине
- •Б 1. Минеральные Ресурсы в Украине, их Структура
- •10 Крупнейших угольных бассейнов мира:
- •Ресурсосбережение как основное направление использования природно-ресурсного потенциала.
- •5. Экологические проблемы Украины.
- •Тема 7. Население, трудовые ресурсы и расселение
- •Демографические предпосылки размещения продуктивных сил
- •2. Размещение населения на территории Украины
- •3. Трудовые ресурсы Украины.
3. Трудовые ресурсы Украины.
Трудовые ресурсы — это часть населения Украины, которая имеет необходимое физическое развитие, здоровье, образование, профессиональные знания и квалификацию для занятия общественно полезным трудом. К трудовым ресурсам в Украине, как и в большинстве стран мира, относят население в трудоспособном возрасте. Для мужчин продолжительность трудоспособного возраста составляет 44 года (от 16 до 59 включительно), а для женщин— 39 лет (от 16 до 54 лет включительно). Это основная часть трудовых ресурсов Украины, которая составляет более чем 95% всех ее трудовых ресурсов. Кроме того, к трудовым ресурсам относят занятых в общественном производстве подростков до 16 лет и лиц пенсионного возраста (без инвалидов I и II группы), а также неработающих лиц, которые получают пенсию на льготных условиях.
По территории Украины трудовые ресурсы размещены крайне неравномерно. Традиционно трудоизбыточным регионом остается Западный регион, а трудодефицитными индустриальные районы Донбасса, Приазовья и Причерноморский экономический район.
Наметилась в последнее время общая тенденция к снижению потенциала трудовых ресурсов, если по переписи 1989 года около половины жителей страны составляло трудоспособное население, то уже к 1997 году оно составило 47%, что связано с изменением поло - возрастной структуры населения и новым типом его воспроизводства в стране.
Численность трудовых ресурсов — показатель динамический, он постоянно изменяется в зависимости от многих факторов: демографических, социальных и экономических.
Основная часть трудоспособного населения Украины занята в промышленности и строительстве (40%), далее следует сельское и лесное хозяйства (19,6%), транспорт и связь (7,1%), торговля и обшественное питание (7,4%), охрана здоровья, физкультура и социальное обеспечение (6, 1%), народное образование, культура, искусство, наука (12%), аппарат управления (2,4%), а также другие отрасли народного хозяйства (5,3%). Причем примерно 72% а населения занято в производственной сфере и около 28% - в непроизводственной (в последнее время наблюдается тенденция повышения числа занятых в непроизводственной сфере).
Но для эффективного функционирования народного хозяйства с постоянным ростом производительности труда недостаточно количественного измерения трудовых ресурсов. Не менее важным является их качественная характеристика: уровень образования, профессионально-квалификационная подготовка, физическое состояние и др. Для функционирования разных областей народного хозяйства нужны трудовые ресурсы лишь определенного качества, в том числе и определенного пола.
Нынешний этап социально-экономического развития Украины не обеспечивает полное и эффективное использование трудовых ресурсов. Это подтверждается ростом численности безработных (на 01.01.00 г. в Украине зарегистрирован 1 млн. безработных) и работающих неполную рабочую неделю или день (2 млн. чел.), высокой занятостью в низкоэффективных, с общегосударственной точки зрения, областях народного хозяйства, в т ом числе в личном подсобном сельском хозяйстве.
Нерациональное использование трудовых ресурсов ведет к формированию потенциальных резервов, которые при определенных условиях могут быть привлечены в народное хозяйство страны. В состав таких резервов входя незанятые в народном хозяйстве, занятые в личном и подсобном сельском хозяйстве и лица трудоспособного возраста, которые учатся.
В Украине сложились три региона с разными по масштабам резервами трудовых ресурсов.
К первому региону относится Киевская, Сумская, Полтавская, Кировоградская, Черниговская, Житомирская, Винницкая, Черкасская и Хмельницкая области, в которых указанные потенциальные резервы трудовых ресурсов составляют почти 17% общей численности трудовых ресурсов.
Во второй регион входят Николаевская, Запорожская, Донецкая, Луганская, Днепропетровская, Волынская, Тернопольская, Ровенская, Харьковская и Херсонская области, в которых потенциальные резервы трудовых ресурсов составляют 25-29 % общей численности имеющихся трудовых ресурсов.
Третий регион охватывает области с наибольшей частью незанятых в народном хозяйстве. В его состав входят Львовская, Одесская, Ивано-Франковская. Черновицкая и Закарпатская области и Автономная Республика Крым. В этом регионе незанятые в народном хозяйстве составляют от 31 до 41 % общей численности трудовых ресурсов. Новым явлением в социальной жизни Украины является высвобождение работников (т.е. их сокращение по инициативе администрации предприятий и организаций) из разных отраслей народного хозяйства. За последние годы ежегодно высвобождалось около 200—273 тыс. человек. Значительное высвобождение происходит на транспорте и связи, в торговле и общественном питании, строительстве, науке и в образовании.
Основными направлениями рационального использования трудовых ресурсов являются:
1. Повышение производительности труда за счет комплексной механизации и автоматизации производственных процессов. Это позволит расширить производство при одновременном сокращении потребности в трудовых ресурсах.
-
Перераспределение рабочей силы между различными сферами приложения труда.
-
Привлечение к общественно полезному труду пенсионеров и подростков от 14 до 16 лет, а также учащейся молодежи на время летних каникул.
-
Вовлечение максимального количества трудоспособных во все сферы производства.
-
Совершенствование размещения производительных сил.
-
Развитие непроизводственной сферы.
-
Рациональное сочетание отраслей, формирующих рынок производства.
В целом размещение производительных сил должно быть направлено на обеспечение физического, духовного и интеллектуального развития населения Украины.