- •Учебно-методический комплекс по дисциплине «экономика и социология труда (экономика трудА)»
- •15 Февраля 2011 г.
- •Содержание
- •I. Учебная программа дисциплины 4
- •Тема 7. Производительность труда 8
- •Тема 7. Производительность труда 8
- •10. Какой метод измерения производительности труда имеет следующие недостатки: зависит от цен, не исключает повторный счет, учитывает стоимость сырья. 20
- •II. Методические указания по изучению дисциплины 28
- •I. Учебная программа дисциплины
- •1. Пояснительная записка
- •2. Цели и задачи изучения дисциплины
- •3. Требования к уровню освоения дисциплины
- •4. Содержание дисциплины
- •4.1. Содержание дисциплины, структурированное по видам учебных занятий с указанием их объемов в часах
- •Распределение часов по темам и видам учебной работы Форма обучения очная
- •Заочная форма обучения и обучение в сокращенные сроки
- •4.2. Содержание разделов и тем
- •Тема 1. Экономика труда в общей системе экономических наук
- •Тема 2. Социально-трудовые отношения и их регулирование
- •Тема 3. Трудовой потенциал
- •Тема 4. Кадровая политика и кадровое обеспечение предприятий
- •Тема 5. Основы организации труда
- •Тема 6. Основы нормирования труда
- •Тема 7. Производительность труда
- •Тема 8. Уровень и качество жизни населения
- •Тема 9. Анализ и планирование трудовых показателей. Аудит в социально-трудовой сфере
- •5. Организация промежуточного и итогового контроля знаний
- •5.1. Система формирования 100-балльной оценки
- •Общее распределение баллов
- •Рейтинговая оценка
- •Рейтинговая оценка курсовой работы (для студентов дневной формы обучения)
- •5.2. Образцы тестовых и контрольных заданий
- •Пример итогового теста по теме «Производительность труда» (10 баллов)
- •10. Какой метод измерения производительности труда имеет следующие недостатки: зависит от цен, не исключает повторный счет, учитывает стоимость сырья.
- •Пример итогового теста по теме «Уровень и качество жизни населения» (10 баллов)
- •5.3. Форма итогового контроля
- •Перечень вопросов к экзамену
- •5.5. Образцы экзаменационных тестов, заданий Образец экзаменационного билета Экзаменационный билет № 1
- •Порядок выполнения курсовой работы
- •Структура курсовой работы
- •Возможно два варианта выполнения курсовой работы:
- •Структура курсовой работы
- •Требования к оформлению
- •Перечень тем курсовых работ
- •1.2. Кейс-стади
- •Пример кейса по теме «Анализ и планирование трудовых показателей»
- •Вопросы:
- •1.3. Рефераты, эссе
- •Темы рефератов (эссе)
- •2. Методические указания по организации самостоятельной работы
- •3. Список рекомендуемой литературы
- •3.1. Основная литература
- •3.2. Дополнительная литература
- •3.3. Ресурсы Интернет
- •Иркутск, 2011
- •Учебно-методический комплекс по дисциплине «Экономика и социология труда (экономика трудА)»
- •664003, Иркутск, ул. Ленина, 11.
5.3. Форма итогового контроля
Итоговый контроль для студентов дневной формы обучения проводится в виде экзамена в 1 триместре. За время изучения дисциплины студент может набрать до 60 баллов по текущему контролю успеваемости и до 40 премиальных баллов. При отсутствии у студента показателей текущего контроля, он допускается к экзамену и ему предоставляется возможность на экзамене набрать баллы до положительной оценки (теоретически – до 100 баллов). Если студент, имея баллы за текущий контроль и премиальные баллы, решает сдавать экзамен (в целях повышения оценки), то набранные баллы аннулируются, оценка на экзамене – по 100-балльной шкале. Экзаменационная оценка ставится на основании письменного ответа по экзаменационному билету.
Для студентов заочной формы обучения проводится письменный экзамен.
-
Перечень вопросов к экзамену
-
Предмет и структура курса «Экономика труда». Связь с другими науками.
-
Труд как социально-экономическая категория.
-
Законы экономики труда.
-
Социально-экономическая структура экономики труда.
-
Этапы развития экономики труда.
-
Общегосударственное управление трудом: содержание и механизм. Формирование экономической политики в сфере труда.
-
Социально-трудовые отношения и их регулирование.
-
Сущность и субъекты социального партнерства.
-
Влияние рыночных отношений на сферу труда.
-
Трудовой потенциал, трудовые ресурсы, рабочая сила, человеческий капитал: сущность и взаимосвязь категорий.
-
Трудовой потенциал общества, организации, человека.
-
Баланс трудовых ресурсов.
-
Формирование кадровой политики организации.
-
Кадровое обеспечение предприятий в условиях формирования рыночных отношений.
-
Движение кадров на предприятии: виды и показатели.
-
Экономическая сущность организации труда.
-
Разделение и кооперация труда.
-
Организация и аттестация рабочих мест.
-
Рационализация трудовых процессов.
-
Условия труда, охрана и безопасность труда.
-
Режим труда и отдыха.
-
Методы изучения затрат рабочего времени.
-
Сущность и функции нормирования труда. Виды норм труда.
-
Баланс рабочего времени: структура и методика расчета.
-
Методы расчета численности различных категорий работников.
-
Производительность и результативность, их сущность, различия, взаимосвязь. Критерии результативности.
-
Производительная сила труда, производительность труда и интенсивность труда. Взаимосвязь и различие понятий.
-
Оценка эффективности и производительности труда.
-
Натуральный и условно-натуральный методы измерения производительности труда.
-
Трудовой метод измерения производительности труда. Сфера применения, достоинства, недостатки.
-
Стоимостной метод измерения производительности труда и его разновидности.
-
Оценка эффективности труда руководителей и специалистов управления.
-
Понятие предельной производительности, особенности ее измерения.
-
Факторы роста производительности труда и их классификации.
-
Резервы роста производительности труда, их классификация.
-
Количественная оценка резервов роста производительности труда.
-
Моделирование процесса управления производительностью/результативностью.
-
Уровень жизни населения: понятие, компоненты, параметры, оценка.
-
Минимальный размер оплаты труда и его динамика в период реформ.
-
Бюджет прожиточного минимума, его функции и методика расчета.
-
Направления политики доходов и заработной платы.
-
Качество трудовой жизни.
-
Экономическая сущность заработной платы.
-
Принципы и элементы организации заработной платы в условиях переходной экономики.
-
Механизм регулирования заработной платы на макроуровне.
-
Функции заработной платы, их взаимосвязь и реализация в современных условиях.
-
Функционально-стоимостной анализ трудовой деятельности.
-
Анализ и планирование трудовых показателей.
-
Оценка эффективности и аудит в социально-трудовой сфере.
-
Оценка затрат на персонал.