4.Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

До специфіки припинення трудового договору з іні­ціативи працівника належать такі ознаки:

1) виявлення ініціативи лише самого працівника;

2) обов'язкове письмове попередження власника про розірвання договору в строк, передбачений

зако­ном;

3) наявність трудового договору, укладеного на не-визначений строк.

Строковий трудовий договір може бути припине­ний достроково з ініціативи працівника тільки з таких повалених причин:

а) хвороба працівника, що унемож­ливлює виконання роботи;

б) порушення власником законодавства про працю, колективного договору чи угоди сторін;

в) наявність інших поважних причин (переїзд в іншу місцевість, догляд за хворою дитиною тощо).

5.Розірвання трудового договору з ініціативи власника: загальні, додаткові.

Особливості має й третя група підстав; припинення трудового договору з ініціативи власника, тобто другої його сторони.

По-перше, закон чітко ви­значає два види підстав: - загальні

- додаткові.

Загальні підстави передбачені ст. 40 КЗпП України:

1. зміни в організації виробництва та праці, у тому числі ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства (установи, організа­ції), скорочення чисельності або штату працівників;

2. виявлення невідповідності працівника займаній по­саді або виконуваній роботі;

3. систематичне невико­нання працівником трудових обов'язків без поважних причин;

4. прогул без поважних причин, у тому числі відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня;

5. нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців унаслідок тимчасової непрацездатності;

6. поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

7. поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;

8. учинення розкрадання за місцем роботи (у тому числі дрібного) майна власника.

До додаткових підстав припинення трудового договору з іініціативи власника згідно зі ст. 41 КЗпП України належать:

1. одноразове грубе порушення трудових обов'язків керівником підприємства (установи, організації), його заступниками, головним бухгалтером підприємства, його заступниками, службовими особами митних органів, державних податкових інспекцій, контрольно-ревізійної служби та органів державного контролю за цінами;

2. дії з вини працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довіри до нього з боку власника;

3. учинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи.

Специфіка застосування власником тієї чи іншої підстави загального чи додаткового характеру потребує обов'язкового додержання спеціального порядку припинення трудового договору, до якого належать різні вимоги залежно від підстави звільнення. Наприклад:

- у разі розірвання трудового договору за п. 1 ст. 40 КЗпП України - "зміни в організації виробництва і праці" -- власник зобов'язаний:

а) особисто попередити працівника про це під розписку в обумовлений у законі строк;

б) урахувати переважне право працівника залишитись на роботі;

в) запропонувати працівникові іншу роботу;

г) отримати попередню згоду профкому на звільнення працівника.