Задачи к с.з по ТП для 1 курса

Семинар: Трудовой договор - центральный институт трудового права.

Вопросы к семинару

1.Трудовой договор: понятие, содержание и виды. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров подряда, поручения, возмездного оказания услуг.

2.Порядок заключения трудового договора.

4. Формы изменения трудового договора.

5. Общие основания прекращения трудового договора.

5.1. Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника.

5.2. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

6. Юридические гарантии для увольняемого работника.

7. Оформление процедуры увольнения.

Практические задачи

Задача 1

С маляром Сидоровым завод заключил трудовое соглаше­ние по окраске забора заводского участка с оплатой по окон­чании работ. Через месяц по окончании работы Сидоров по­требовал кроме оговоренной оплаты оплатить ему компенса­цию за неиспользованный отпуск.

Правомерно ли его требование? В каких отношениях с за­водом находился Сидоров?

Задача 2

К родителям приехали на праздник пятеро их детей и за столом заспорили на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец — механик электростанции, сын Александр — капитан речного корабля, дочь Мария работает продавцом в палатке своего мужа, дочь Екатерина — свобод­ный художник, рисует и продает свои картины, сын Владимир военнослужащий, а сын Иван член рыболовецкого кол­хоза, работает в нем рыбаком, а его жена — домохозяйка. На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство?

Задача 3

16-летний Михайлов подал заявление в ресторан "Москва" о приеме его на работу в качестве кухонного работника. Ад­министрация потребовала у него представления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места ра­боты и справок о состоянии здоровья, наличии жилплощади и семейном положении. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристики, так как после окончания 8 классов долго болел и нигде на работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в до­ме, принадлежащем наймодателю на праве личной собствен­ности, администрация отказала ему в приеме на работу.

Михайлов обратился с жалобой к районному прокурору.

Какие документы предъявляются работником при поступ­лении на работу? Права ли администрация ресторана? Что должен предпринять прокурор?

Как оформляется прием на работу работников? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающего на работу, где она должна храниться и какие сведения в нее заносятся?

Задача 4

При поступлении на работу Соколов не смог предъявить трудовую книжку в связи с ее утратой и обратился с письменным заявлением к работодателю оформить ему новую трудовую книжку. Работодатель отказался оформить ему новую трудовую книжку. Свой отказ он обосновывал тем, что в случае утраты трудовой книжки ее дубликат выдается работнику по последнему месту его работы. Соколов же настаивал на выдачи ему новой трудовой книжки работодателем, ссылаясь на то, что организация, в которой он ранее работал, — ликвидирована. Каков порядок выдачи новой трудовой книжки работнику в связи с ее утратой или повреждением?

Задача 5

С Медведевым был заключен трудовой договор, в котором не был оговорен день начала его работы. Медведев вышел на работу по истечении четырех рабочих дней после вступления трудового договора в силу. Однако к работе он не смог приступить, так как работодатель ознакомил его с приказом о признании ранее заключенного с ним трудового договора недействительным (незаключенным). Аннулирование трудового договора работодатель обосновал отсутствием Медведева на работе в течение четырех рабочих дней без уважительной причины. Медведев же ссылался на то, что он не смог приступить к работе по уважительной причине — болезни жены и требовал отмены приказа об аннулировании трудового договора. Работодатель отказался признать указанную причину уважительной. Разрешите дело по существу.

Задача 6

В управление пожарно-сторожевой охраны были приняты на работу: ночным сторожем студент университета Цыганков на неполную рабочую неделю; слесарем-водопроводчиком Скоков, на неполный рабочий день, так как полный рабочий день он работал в другой организации; бухгалтером Юрченко также на неполный рабочий день, поскольку она работает другом учреждении. Через один год работы все они потребовали предоставления им оплачиваемого ежегодного отпуска. Администрация отказала всем им, мотивируя отказ тем, что они являются совместителями. Все они обратились в комиссию по трудовым спорам (КТС).

Являются ли они совместителями? Какими нормативными актами регулируется труд совместителей? Имеют ли они право на ежегодный оплачиваемый отпуск в управлении пожарно-сторожевой охраны?

Решите данный спор.

Задача 7

Тимофеев был принят в автокомбинат № 5 водителем лег­ковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был пе­ремещен для работы на автобусе. Тимофеев отказался от работы на автобусе. Правомерен ли отказ Тимофеева? Является ли законным данный перевод на другую работу?

Задача 8

Комендант общежития пищевой академии Самохина пода­ла заявление о своем желании уйти с работы. По истечении 2 недель администрация академии заявила, что она не может найти другого подходящего работника и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку.

Самохина обратилась к юрисконсульту академии за разъ­яснением может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудо­вого договора. Решите данное дело.

Задача 9

Инженер-технолог типографии Пономарева, находящаяся в состоянии беременности, была уволена по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штатов с согласия профкома. Спустя две недели после увольнения, беременность Пономаревой была прервана. Пономарева обратилась с иском в суд о восстанов­лении на работе.

Как должно быть разрешено дело в суде?

№ 10. Раскройте понятие и определите значение трудового договора для работника и работодателя. Результат работы представьте в виде эссе. Задание, выделенное курсивом, необходимо выполнить и сдать на проверку не позднее 01.12.2011 г.

Семинар: Рабочее время и время отдыха

1. Понятие и правовое регулирование рабочего времени. Виды рабочего времени.

2. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день и сверхурочная работа).

3.Режим и учет рабочего времени.

4.Понятие и виды времени отдыха.

5. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни.

6. Отпуска: понятие, виды, продолжительность.

7. Порядок предоставления ежегодного отпуска.

Задача 1

Павлова поступила на работу в швейное объединение в качестве кладовщика готовой продукции. В письменном тру­довом договоре был установлен 7 часовой рабочий день. Че­рез 2 года она обратилась к администрации установить для нее 4 часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осу­ществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Администрация, ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям работы в течение 7 ча­сового рабочего дня, отказала Павловой в ее просьбе, пред­ложив уволиться по собственному желанию.

Об установлении какой продолжительности рабочего дня просила работница? Каковы основания и порядок его установления? Законны ли действия администрации?

Задача 2

Приказом руководства предприятий городского транспорта по согласованию с соответствующим выборным профсоюз­ным органом водители и кондукторы автобусов, троллейбусов и трамваев переводились на режим, согласно которому про­должительность их рабочей смены делилась на две части и соответственно устанавливалась необходимость двух выходов на работу в течение смены. Часть работников обратились в органы прокуратуры с просьбой опротестовать этот приказ. Обоснованны ли требования работников? Возможен ли соответствующий режим работы? Каковы условия его ведения? На основании чего?

Задача 3

В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 часа. Работники поинтересова­лись у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня не работали, поэтому никакой компенсации за дополнительные часы работы работ­никам не полагается.

Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? В чем ее суть и какой порядок привлечения к сверхуроч­ной работе? Каковы последствия отказа работников от выполнения сверхурочной работы?

Задача 4

В коллективном договоре одного из предприятий г. Челя­бинска содержится условие, согласно которому лица, нару­шающие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу и прогуливающие, могут привлекаться к сверх­урочной работе без какой либо дополнительной оплаты.

Является ли законным такое условие коллективного договора?

Задача 5

В соответствии с графиком отпусков, действующим в ор­ганизации, токарь 5 разряда Михайлов должен уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1-го июля 2009 г. В связи с тем, что организация получила дополнительную финансовую под­держку для выполнения важного заказа, работодатель сооб­щил Михайлову, что в указанный период отпуск предоставить ему нельзя, так как выполнение полученного заказа невоз­можно без квалифицированных работников на его участке.

Правильны ли действия работодателя? Как должен быть урегулирован этот вопрос?

Возможно ли перенесение отпуска на следующий год и в каком порядке?

Задача 6

Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2009 г. на 28 календарных дней. 31 мая 2009 г. она была от­правлена в стационарное лечебное учреждение в связи с ост­рым приступом аппендицита, где пролежала две недели.

Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? На основании чего?

Задача 7

В связи с производственной необходимость льнокомбината директор предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул присоединить к ежегодному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что они хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению правительства.

Законны ли действия директора комбината? В каких случаях и на основании чего возможно привлече­ние работников к работе в выходной день? Как компенсируется эта работа?

Задача 8

Старший экономист Тимофеева научно-исследовательского института, проработав 5 месяцев, ушла в отпуск по беремен­ности и родам. По окончании послеродового отпуска она об­ратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 28 календарных дней. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в институте 6 месяцев и еще не приобрела права на ежегод­ный отпуск.

Имеет ли Тимофеева право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и на ос­новании чего? Каков порядок его предоставления?

Задача 9

Определите, чьи пожелания относительно времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель должен учесть в обязательном порядке:

—— пенсионера по возрасту;

—— несовершеннолетнего работника;

—— женщины, имеющей ребенка двух лет;

—— работника, совмещающего работу с обучением в вузе по профилю своей деятельности;

—— работника-донора;

—— работающего инвалида III группы;

—— работающего по совместительству;

—— беременной женщины.

Семинар « Дисциплинарная и материальная ответственность в трудовом праве»

1.Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения.

2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные права, обязанности работников и работодателя.

3. Меры поощрения и порядок их применения.

4. Дисциплинарная ответственность и ее виды. Виды мер дисциплинарного взыскания и порядок их применения.

5. Условия, основания, условия и виды материальной ответственности.

6. Порядок привлечения работника к материальной ответственности.

Задача 1

При утверждении правил внутреннего трудового распоряд­ка кондитерской фабрики "Ударница" было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: поста­новку на вид; замечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы; штраф до 500 руб. для лиц, появившихся на работе в не­трезвом состоянии и увольнение.

Правомерно ли такое предложение?

Кем разрабатываются и утверждаются правила внутренне­го трудового распорядка?

Задача 2

Представьте себе, что к вам обратился знакомый, который допустил опоздание на работу. Его собираются за это увольнять. Разъясните ему основания и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Может ли работодатель уволить вашего знакомого за опоздание на работу? Если может, то при каких условиях? Дайте письменную консультацию.

Задача 3

Фрезеровщику III разряда Макарову в связи с отсутствием на работе более квалифицированного рабочего мастер цеха поручил изготовить деталь, многие операции обработки которой относились по сложности к работам V разряда. От такой работы Макаров отказался, ссылаясь на недостаточ­ную для выполнения задания квалификацию. Пообещав повысить Макарову разряд, мастер уговорил его взяться за порученную работу. В результате деталь оказалась браком, на исправление которого пришлось затратить 30 тыс. руб.

Может ли быть возложена на Макарова материальная от­ветственность за этот ущерб?

Перечислите условия материальной ответственности работников по нормам трудового права.

Задача 4.

В коллективный договор ОАО «Завод машиностроительного оборудования» были внесены следующие условия:

1. Работодатель обязуется:

Предоставлять один свободный день в неделю с оплатой по среднему заработку в течение двух месяцев лицам, предупрежденным об увольнении по сокращению штата. При уходе работника в отпуск предоставлять ему материальную помощь в зависимости от стажа работы в организации: при стаже работы до десяти лет — в размере половины тарифной ставки; при стаже работы свыше десяти лет — в размере одной тарифной ставки.

2. Лица, совершившие прогул, подвергаются штрафу в размере среднедневного заработка за каждый день прогула.

3.Лицам, допустившим брак, приведший к возврату продукции, снижается квалификационный разряд.

Договор был направлен в комитет по труду для регистрации. Законны ли перечисленные меры? Будет ли данный договор зарегистрирован?