19.2. Нестандартные режимы рабочего времени

Разделение рабочего дня на части устанавливается в случаях, когда невозможно обеспечить равномерную занятость работников на протяжении рабочего дня или имеет место неравномерная загрузка рабочего времени вследствие особого характера труда (например, водители пассажирского транспорта). Рабочий день делится на части с перерывом более двух часов либо с двумя и более перерывами (для отдыха и питания), но продолжительность их не должна превышать четырех часов. В любом случае продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

Решение о разделении рабочего дня на части принимается нанимателем по согласованию с профсоюзом (ст. 127 ТК).

Режим гибкого рабочего времени – это такая форма организации рабочего времени, при которой допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего времени в течение дня (ст. 128 – 131 ТК). Учетный период – неделя или месяц. Этот режим устанавливается как по индивидуальной, так и по коллективным просьбам, но ст. 131 ТК ограничивает случаи его применения.

Элементы гибкого рабочего времени:

– переменное (гибкое) рабочее время;

– фиксированное время (когда работник обязан присутствовать на работе);

– перерывы для отдыха и питания;

– продолжительность или тип учетного периода, в течение которого работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов. Это может быть месяц, неделя и т.д.

Статья 130 ТК устанавливает случаи перевода на обычный режим работы. Это может иметь место при производственной необходимости сроком до одного месяца и при нарушении работником принятого режима – на срок до трех месяцев, а при повторном нарушении – на срок не менее двух лет.

Вахтовый метод организации работ применяется для работы на удаленных от постоянного места жительства участках работы, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.

Во время вахты включается:

– рабочее время;

– время отдыха в вахтовом городке;

– время в пути.

Порядок введения и условия применения вахтового метода регламентируются Основными положениями о вахтовом методе организации работ в Республике Беларусь, утвержденными постановлением Госкомтруда РБ от 29 мая 1992 г. № 29.

19.3. Использование и учет рабочего времени

Законодательство о труде регулирует не только продолжительность рабочего времени, но и порядок его использования и учета. Эффективное использование рабочего времени является важнейшей обязанностью работника и нанимателя.

Работник, вступая в трудовые правоотношения, обязуется выполнять работу, подчиняясь установленному у нанимателя внутреннему трудовому распорядку. Несоблюдение работником этих обязанностей рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и может повлечь дисциплинарную ответственность.

Наниматель, со своей стороны, обязан создавать работникам условия для полного и производительного рабочего времени (ст. 132 ТК).

Статья 133 ТК подробно регламентирует обязанности нанимателя по организации учета рабочего времени.

Учет рабочего времени осуществляется нанимателями. Учитывается фактическое рабочее время. Оно содержит в себе отработанное и неотработанное время, которое включается в соответствии с законодательством в рабочее время. Существуют три вида учета в зависимости от периода, за который отрабатывается установленная норма часов:

– поденный – применяется в тех случаях, когда работник имеет одинаковую продолжительность ежедневной работы;

– недельный – применяется в тех случаях, когда работник имеет одинаковую недельную норму рабочих часов;

– суммированный – применяется на непрерывно действующих предприятиях, а также в тех случаях, когда невозможно учитывать или соблюдать ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную законодательством норму рабочего времени, приходящуюся в соответствии с установленными нормами на определенный учетный период: месяц, квартал, год. Учетный период – это период, в пределах которого должна быть соблюдена установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Суммированный учет рабочего времени вводится по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

Вопросы к семинарскому занятию

1. Понятие режима рабочего времени и его виды.

2. Правовое регулирование нестандартных режимов рабочего времени.

3. Виды учета рабочего времени.

4. Использование рабочего времени и обязанности нанимателя по организации учета рабочего времени.

5. Особенности регулирования рабочего времени отдельных категорий работников.

Решение ситуаций № 6 – 11 на с. 200 – 202 «Практикума по трудовому праву».

Литература

1. Кеник К.И. Нестандартные режимы рабочего времени. // Отдел кадров. – 2004. – № 10. – С. 27 – 35.

2. Кунцевич Е.В. Особенности разделения рабочего дня на части для педагогических работников. // Отдел кадров. – 2006. – № 12. – С. 53 – 54.

3. Мищенко М.С. Особенности регулирования труда работников водного транспорта. // Отдел кадров. – 2005. – № 11. – С. 13 – 21.

4. Основные положения о вахтовом методе организации работ в Республике Беларусь, утв. постановлением Госкомтруда РБ от 29.05.1992 № 29. // Сборник законодательства Республики Беларусь о трудовой и исполнительской дисциплине./Под ред. А.Л. Пласковицкого. – Мн., 1998. – С. 107 – 114.

5. Островский Л.Я. Нестандартные режимы рабочего времени, разделение рабочего дня на части. // Отдел кадров. – 2003. – № 9. – С. 37 – 43.

6. Островский Л.Я. Нестандартные режимы рабочего времени: гибкое рабочее время и другие. // Отдел кадров. – 2003. – № 10. – С. 21 – 29.

7. Островский Л.Я. Режим рабочего времени: понятие, назначение, формы, виды, утверждение, стандарты.//Отдел кадров. – 2003. – № 8. – С. 47 – 51.

8. Островский Л.Я. Правовые аспекты использования и учета рабочего времени. // Отдел кадров. – 2003. – № 11. – С. 18 – 23.

Контрольные вопросы

1. Чем отличается неполный рабочий день от сокращенного рабочего дня?

2. Поясните, как вы понимаете режим рабочего времени.

3. Раскройте, как вы понимаете графики сменности на прерывных и непрерывных производствах.

4. Для каких категорий работников может устанавливаться ненормированный рабочий день?

5. В чем состоит своеобразие ненормированного режима работы?

6. Какие виды учета рабочего времени вам известны?

7. В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени?

8. В каких случаях применяется недельный учет рабочего времени?

9. Раскройте понятие сверхурочных работ и порядок их разрешения.

10. Как ограничена длительность сверхурочной работы одного работника?

11. Как производится оплата за сверхурочную работу?

12. Что такое дежурство и как оно компенсируется работнику?

13. Что входит в обязанности нанимателя по организации учета рабочего времени?