Тема 10. Служебный контракт. Аттестация государственных служащих

Условия поступления на службу. Необходимость использования новых подходов при формировании персонала государственной службы. Принципы формирования аппарата власти и управления. Ограничения в приеме на государственную службу. Современные методы оценки качеств кандидатов на государственную службу: собеседование, тестирование, анкетирование, метод экспертных оценок, метод групповой дискуссии, реферирование, матричный метод и др. Назначение на государственную должность. Документы, предъявляемые при поступлении на государственную службу. Контракт на государственной службе.

Сущность, цели и содержание системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала управления. Требования к системе подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих. Принципы формирования системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Выработка концепции управления системой подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих. Отечественный и зарубежный опыт подготовки кадров. Современные методы обучения. Принципы активизации обучения. Технологии оценки результатов обучения и развития персонала.

Тема 11. Прохождение государственной гражданской службы

Испытание при замещении государственной должности. Аттестация и квалификационный экзамен в системе государственной службы. Понятие карьеры и ее этапы. Типы развития карьеры. Факторы развития карьеры. Механизм карьерного процесса. Сущность и основные принципы карьерной стратегии. Стимулы к профессиональному и должностному развитию персонала управления. Цели карьерного развития. Принципы формирования карьерных целей: привлекательность, реальность, прогрессивность, гибкость, адресность, возможность оценки результативности. Карьерная среда и ее влияние на развития карьеры. Методика планирования карьерного развития персонала управления. Оценка эффективности планирования карьеры. Показатели профессионально-должностного продвижения. Показатели оценки профессионально-квалификационного продвижения.

Тема 12. Борьба с коррупцией на государственной службе. Конфликт интересов и индивидуальные служебные споры на государственной гражданской службе

Характер и последствия социальных конфликтов. Урегулирование конфликта интересов. Рассмотрение индивидуальных служебных споров. Правовой паралогизм в государственной службе.

Этика государственной службы. Этические требования к государственному служащему: основные принципы, нормы, качества. Этический кодекс государственного служащего. Правила делового этикета государственного служащего, способствующие совершенствованию их деятельности.

Понятие и особенности коррупции. Причины государственной и социальной коррупции. Актуальные вопросы борьбы с коррупцией.

Тема 13. Прекращение государственной службы

Правовые основания прекращения государственно-служебных отношений. Прекращение государственно-служебных отношений по инициативе государственного служащего. Специальные основания прекращения государственно-служебных отношений. Приостановление государственно-служебных отношений. Отставка как форма прекращения государственно-служебных отношений. Особенности правового положения государственного служащего в случае ликвидации или реорганизации органа государственной власти. Юридическое оформление прекращения государственно-служебных отношений.