- •1.Сущность понятия «анализ», «синтез». Характеристика этапов процесса познания.
- •2.Роль экономического анализа в системе управления деятельностью предприятия.
- •3.Анализ хозяйственной деятельности предприятия: понятие, предмет, объекты, задачи.
- •4.Основные принципы анализа деятельности предприятия.
- •5.Классификация видов экономического анализа по признаку времени и по уровню объектов управления.
- •6.Классификация видов экономического анализа по объектам управления и по субъектам (пользователям) результатов анализа.
- •7. Классификация видов экономического анализа по методам изучения хозяйственного процесса и по содержанию программы исследования (целевому заданию).
- •8. Виды процессов хозяйственной деятельности предприятия, их характеристика.
- •9. Понятие методики комплексного анализа деятельности предприятия и ее содержания.
- •10. Система показателей комплексного анализа деятельности предприятия.
- •11.Виды и характеристика внешних факторов, влияющих на деятельность предприятия.
- •12.Виды и характеристика внутренних факторов, влияющих на деятельность предприятия.
- •13. Экономическая информация: понятие, значение в исследовании деятельности предприятия.
- •14.Виды источников информации для анализа хозяйственной деятельности предприятия и их характеристика.
- •15. Виды предварительных проверок хозяйственной отчетности, их содержание.
- •16. Виды показателей, применяемых для анализа хозяйственной деятельности предприятия и их характеристика.
- •17.Требования к измерению изучаемых показателей в анализе хозяйственной деятельности предприятия.
- •18.Относительная величина: понятие, виды.
- •19.Сущность средних величин, их виды и особенности использования в анализе финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
- •20.Сущность, основные виды и особенности приема сравнения.
- •21.Характеристика методики многомерного сравнительного анализа и ее преимущества.
- •22.Основное содержание способов приведения показателей в сопоставимый вид.
- •23.Сущность балансового приема и возможности его использования.
- •24.Табличный и графический способы: сущность, виды и требования к оформлению.
- •25.Понятие, типы и задачи факторного анализа.
- •26.Типы детерминированных моделей, используемых в факторном анализе, и способы их преобразования.
- •27.Метод цепных подстановок: сущность, правила использования, преимущества и недостатки.
- •28.Сущность приемов факторного анализа: абсолютных и относительных разниц.
- •29.Классификация резервов, способствующих улучшению результатов деятельности предприятия.
- •30. Резервы экстенсивного характера: понятие, виды.
- •31. Резервы интенсивного характера: понятие, виды.
- •32.Методика функционально-стоимостного анализа (фса): сущность, задачи, принципы организации и этапы его выполнения.
- •33.Организация аналитической работы на предприятии: сущность, правила и документальное оформление результатов проведения анализа.
- •34.Характеристика этапов организации аналитической работы на предприятии.
- •35.Организация компьютерной обработки аналитической информации.
- •36.Методика анализа показателей объема производства и реализации продукции.
- •37.Методика анализа конкурентоспособности продукции предприятия.
- •38.Методика анализа результатов технического развития предприятия.
- •39.Методика анализа результатов социального развития предприятия.
- •40.Общая характеристика финансов предприятия. Место и роль денежных средств в составе имущества предприятия.
- •41.Анализ и диагностика финансовой деятельности предприятия: понятие, цель, задачи, субъекты.
- •42.Виды финансового анализа и их характеристика.
- •43.Информационная база финансового анализа и ее характеристика.
- •44.Сущность, характеристика и особенности горизонтального и трендового видов анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
- •45.Сущность, характеристика и особенности вертикального вида анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
- •46.Характеристика метода финансовых коэффициентов в анализе финансово-хозяйственной деятельности предприятия и возможности его использования.
- •47.Модель формирования финансовых результатов деятельности предприятия.
- •48.Методика анализа порога прибыли предприятия (cvp-анализ).
- •49.Методика анализа использования материальных ресурсов предприятия.
- •50.Методика анализа использования основных средств предприятия.
- •51.Методика анализа использования трудовых ресурсов предприятия.
- •52.Методика анализа затрат на производство и реализацию продукции, услуг предприятия.
- •53.Методика анализа показателей рентабельности предприятия.
- •54.Методика анализа состава, структуры и динамики имущества предприятия.
- •55. Методика анализа состава, структуры и динамики источников формирования капитала предприятия.
- •56.Понятие платежеспособности субъекта хозяйствования и ее признаки. Ликвидность активов: понятие, группировка по степени ликвидности.
- •57.Методика анализа ликвидности баланса предприятия.
- •58.Ликвидность предприятия: понятие, показатель оценки.
- •59.Методика анализа показателей, характеризующих финансовую устойчивость предприятия.
- •60.Характеристика показателей деловой активности предприятия. Характеристика взаимосвязи показателей, образующей «Золотое правило экономики предприятия».
50.Методика анализа использования основных средств предприятия.
Основные средства (фонды)- та часть производственных фондов, которая участвует в процессе производства длительное время, сохраняя при этом свою натуральную форму, а их стоимость переносится на изготовляемый продукт постепенно, по частям, по мере использования. По действующей видовой классификации основные производственные средства делятся на следующие группы:
1.Здания
2. Сооружения
3.Передаточные устройства - водопроводная и электрическая сеть; теплосеть, газовые сети, проводы.
4. Машины и оборудование.
5.Транспортные средства.
и т.д.
Задачи анализа:
- определение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений основными средствами и уровня их использования по обобщающим и частным показателям;
- установление причин изменения их уровня;
- расчет влияние использования основных средств на объем производства продукции и другие показатели;
- изучение степени использования производственной мощности предприятия и оборудования;
- выявление резервов повышения эффективности использования основных средств.
Анализ обычно начинается с изучения объема основных средств, их динамики и структуры.
Анализ движения и технического состояния основных средств:
-коэффициент обновления, характеризующий долю новых основных средств в общей их стоимости на конец года.
-коэффициент выбытия, стоимость выбывших основных средств к стоимости основных средств на начало периода;
-коэффициент износа, сумма износа основных средств к первоначальной стоимости основных средств на соответствующую дату.
Обеспеченность предприятия отдельными видами машин, механизмов, оборудования, помещениями устанавливается сравнением их фактического наличия с плановой потребностью.
-общая фондовооруженность труда – отношение среднегодовой стоимости промышленно-производственных фондов к среднесписочной численности рабочих в смену.
-техническая вооруженность труда – отношение стоимости производственного оборудования к среднесписочному числу рабочих в смену.
Анализ интенсивности и эффективности использования основных производственных фондов:
-фондорентабельность (отношение прибыли от основной деятельности к среднегодовой стоимости основных средств).
- фондоотдача ОПФ (отношение стоимости произведенной продукции к среднегодовой стоимости ОПФ).
-фондоотдача активной части ОПФ (отношение стоимости произведенной продукции к среднегодовой стоимости активной части).
-фондоемкость (отношение среднегодовой стоимости ОПФ к стоимости произведенной продукции за отчетный период).
Анализ использования производственной мощности предприятия:
-степень использования производственной мощности определяется как отношение фактического объема производства продукции к среднегодовой производственной мощности предприятия.
51.Методика анализа использования трудовых ресурсов предприятия.
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Основные задачи анализа:
-изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;
-оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;
-выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
-коэффициент оборота по приему персонала (количество принятого на работу персонала к среднесписочной численности персонала);
-коэффициент оборота по выбытию (количество уволившихся работников к среднесписочной численности персонала);
-коэффициент текучести кадров (количество уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение дисциплины к среднесписочной численности персонала).
Анализ использования фонда рабочего времени:
-фонд рабочего времени равен произведению среднегодовой численности рабочего времени, количеству отработанных дней одним рабочим за год, количеству отработанных часов одним рабочим за год.
Анализ производительности труда:
-обобщающие показатели (средняя выработка продукции работником за день, месяц, год)
-частные показатели (затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) и выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день, человеко-час).
-вспомогательные показатели (затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени).
Анализ эффективности использования персонала предприятия:
-рентабельность персонала (отношение прибыли от реализации продукции и услуг к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала).