15. Смешанный рынок и конкуренция. Модели несовершенной конкуренции

Смешанный рынок - это такое хозяйство, когда в качестве пол­ноправного субъекта действует государство, регулирующее отноше­ния между спросом и предложением. При этом возможны вариан­ты: а) жестко контролируемый государством рынок (квази-рынок); б) мягко регулируемый государством рынок.

Смешанный рынок - это рыночные отношения с участием государства, это прежде всего защита государством конкуренции. Однако прежнюю свободную конкуренцию невозможно было вер­нуть при условии господства крупных промышленных предпри­ятий. Смешанный рынок создает условия для новой разновидности конкуренции, сочетающей в себе одновременное существование монополий и возможность конкурентной борьбы, соперничест­ва в относительно равных условиях для всех участников рыноч­ной экономики. Опыт развитых стран показывает, что такой цели можно достичь, создав условия для несовершенной конкуренции.

Несовершенная конкуренция - это соперничество участников рынка при наличии монополий. Но монополии при этом должны быть в определенной степени ограничены. Способом ограничения экономической власти монополий стали антимонопольные законы, принятые в ряде стран.

Несовершенная конкуренция выступает в двух моделях.

Первая модель — монополистическая конкуренция.

Монополис­тическая конкуренция - это соперничество между относительно большим числом фирм, действующих в одной отрасли хозяйствен­ной деятельности, каждая из которых является своего рода монопо­лией.

Признаки рыночной ситуации, обеспечивающей возможность монополистической конкуренции:

а) достаточно большое число фирм в отрасли;

б) дифференциация продукции и условий их про­дажи;

в) невозможность тайного сговора по ценам, невозможность установления единой господствующей цены на отраслевой товар;

г) относительно легкое вступление в отрасль всех желающих пред­принимателей;

д) сочетание ценовых и неценовых методов конку­рентной борьбы.

В смешанном рынке каждая из множества фирм в отрасли может выступать как мини-монополия, т.е. монополия только по своей разновидности общего отраслевого товара. Монополистическая конкуренция означает появление в отрасли множества товаров, являющихся заменителями друг друга. Вхождение в отрасль с монополистической конкуренцией довольно простое: предприни­мателю следует лишь найти и зарегистрировать свою разновидность (марку) отраслевого товара.

Второй моделью несовершенной конкуренции является олигополия.

Олигополия -это борьба между незначительным количеством крупных фирм в одной отрасли. Таких крупных фирм в отрасли мо­жет быть не менее двух (дуополия). Товары, выпускаемые крупными производителями, могут быть одинаковыми (стандартизированны­ми) или же различными (дифференцированными).

В условиях олигополии крупные фирмы могут вести себя по ­разному: не учитывать поведение других производителей, как и при ■ совершенной конкуренции: пытаться предвидеть поведение других производителей; вступать в сговор с другими производителями (вомногих странах - это противозаконно). Крупные предприятия в ус­ловиях олигополии могут использовать четыре варианта формиро­вания рыночных цен. Во-первых, различные конкурирующие цены. Каждая из господствующих фирм может повышать или понижать цену, не обращая внимания на остальных. Во-вторых, жесткие мо­нопольные цены, основанные на явном или тайном картельном со­глашении. В-третьих, лидирующая монопольная цена, когда фирмы ждут установления цены одной из действующих фирм и следуют за нею. В-четвертых, планомерно формируемая цена, основой которой служат средние издержки производства крупных производителей.

Экономические последствия олигополии довольно противоречи­вы. Так, итоги деятельности крупных фирм по цене и объему про­изводства повторяют чистую монополию. Однако олигополия имеет определенные преимущества перед чистой монополией: способ­ность и желание крупных фирм к освоению достижений научно-тех­нического прогресса; высокое качество товаров; более низкие цены; высокий уровень производства и занятости рабочей силы. Вступле­ние в олигополистические отрасли - дело очень сложное.

В условиях несовершенной конкуренции применяются преиму­щественно неценовые методы соперничества. Конкуренты исполь­зуют показатели своих товаров

16. Рынок труда и его особенности. Спрос, предложение и равновесие на рынке труда.

Рынок труда - это совокупность сделок (контрактов) по най­му рабочей силы. Взаимодействие спроса и предложения рабочей силы определяет равновесную цену на труд в форме заработной пла­ты. Рынок труда выполняет две функции. Экономическая функция состоит в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании рабочей силы как важнейшего производственного ресурса. Социальная функция рынка труда состоит в обеспечении нормального уровня доходов и благосостоя­ния работников.

Особенности рынка труда:

а) наем свободного работника означает добровольное согласие на временное использование рабочей силы.

б) зарплата не всегда является определяющим аргументом в пред­ложении труда. Определенные значения для работника имеют неде­нежные условия - условия труда, престижность работы, возмож­ность профессионального роста, моральный климат в коллективе и пр.

в) спрос па труд имеет производный (вторичный) характер по от­ношению к спросу на произведенные блага.

г) воздействие на рынок труда различных институциональных структур - профсоюзов, союзов предпринимателей.

Рыночный спрос на трудовой ресурс представляет собой сумму спроса, предъ­являемого всеми предприятиями различ­ных отраслей, использующих труд в хо­зяйственной деятельности. Спрос на рынке труда - это совокупный спрос на рабочую силу. Субъекты спроса- предприятия и государс-i во. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величи­ны зарплаты.

Каждая точка на линии спроса (график 31) показывает - каким будет спрос на труд при указанной величине заработной платы.

На величину спроса действуют и внеценовые факторы - тс. кото­рые непосредственно не связаны с уровнем зарплаты. Внеценовые факторы разделяются па факторы предприятия и факторы отрасли.

К внеценовым факторам спроса па труд, действующим на уровне предприятия, относятся следующие:

Во-первых, уровень цен на другие факторы производства. И спрос на труд будет зависеть не только от ставок зарплаты, по и от цен па сырье и обору­дование и их количественных закупок. Во-вторых, стоимость прироста продукции. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение вели­чины прироста выпуска последним принятым работником.

Предложение труда - это способность и готовность работника предло­жить свои услуги за соответствующую зарплату. Субъекты предложения - инди­видуальные лица, предлагающие себя в качестве работников.

Предложение труда прямо пропорционально уровню зара­ботной платы, и при ее снижении предложение труда уменьша­ется. В процессе предложения труда могут возникать эффекты замещения и дохода. Эффект замещения возникает тогда, когда каждый час отработанного времени оплачивается заманчиво вы­соко для определенной категории работников. На рынке труда в целом эффект замещения проявляется как резкий рост предложения труда при дан­ном уровне зарплаты (график 32). Эффект дохода противостоит эффекту замещения и возникает при достижении работником определенного, достаточно высокого уровня материального благосостояния. Работник стремится перейти на сокращенный рабочий день или на сокращенную рабочую неделю, получить дополнительные выходные дни или неоплаченный отпуск. Такое состояние также неодинаково для разных категорий работников, но на рынке труда в целом эффект дохода будет выражаться в сокращении предложения труда даже при росте уровня зарплаты.

Неценовые факторы, влияющие па уровень предложения труда.

I .Демографический фактор - уровень рождаемое™, темпы рос-га численности трудоспособного населения, его половозрастная структура.

2. Профессиональный уровень работоспособного населения.

3. Степень экономической активности различных социальных и этнических групп трудоспособного населения (женщины, дети, инвалиды, малые народности и т.д.). 4.Соотношение уровня иммиграции и эмиграции рабочей силы.

Равенство спроса и предложения труда означает рыночное равно­весие, при котором полностью трудоустроены все работники, гото­вые трудиться за данный уровень заработной платы. На графике 33 это показано точкой Е. Эта точка - показатель «полной» занятости.