56. Комплексная система частных пок-лей эфф-сти исп-я об ср-в пр-я

Материалоотдача = объем выпуска прод-и/ мат з-ты

Пок-ль матер потерь= абс величина отходов / норма расхода мат-ла

Коэф исп-я сырья:

1. Нормативный = чистый вес изд-я / норма расхода

2. Фактический = факт расход мат-ла / факт норма расхода

57. Пути повышения эффективности использования оборотных средств предприятия.

1. Совершенствование орг-ции матер-технич обеспечения за счет приближения предпр к поставщикам сырья и матер.

2. Ликвидация сверх нормативов запасов сырья, топлива, незавеверш пр-ва и доведение их до min необх р-ров.

3. Сокращение норм расходов матер ценностей, применение более дешевых матер без ухудшения кач-ва и внешнего вида прод.

4. Сокращение длит-ти пр-го цикла, совершенствование технологии выработки научной орг-ции пр-ва и труда.

5. Сокращение времени пребывания прод на складе.

6. Сокращение времени пребывания матер ценностей в пути.

58. Трудовые ресурсы: эк сущность, состав. Пок-ли движения

1. Трудовые ресурсы:

промышленно-производственный персонал: производство продукции и оказание услуг + обслуживание этого производства, в него входят:

• рабочие

• руководители и специалисты

• служащие

непроизводственный персонал: занят в структурных подразделениях непромышленного характера по руководству и обслуживанию социальных объектов на балансе предприятия.

Рабочие:

• Основные: операции по превращению сырья и материалов в готовую продукцию

• Вспомогательные: обслуживают производственный процесс предприятия.

Рабочие непосредственно заняты созданием материальных ценностей или оказанием транспортных и производственных услуг.

Руководители и специалисты – руководство и организация производственного процесса.

Служащие – финансовые, расчетные, сбытовые и др. операции.

Показатели анализа состояния трудовых ресурсов:

• Удельный вес принятых работников:

Упр = Чпр / Чср.с.*100%, Чпр – число принятых работников, Чср.с. – среднесписочная численность работников.

• Коэффициент стабильности кадров:

Кст = ( 1 – Чув / Чср.с. + Чпр / Чср.с. )*100%, где

Чув – число уволенных работников

Чпр – число принятых

Чср.с. – среднесписочная численность работников

• Коэффициент текучести кадров:

Кт = Чув / Чср.с.*100%

Труд работников нормируется: через нормы труда.

59. Расчет потребности пр-я в тр

Расчет потребного количества рабочих проводится по соотношению:

,

где – явочная численность рабочих в смену (чел.); А – количество однотипных аппаратов (шт.); Нобсл – норма обслуживания – количество аппаратов, машин, агрегатов, которое может обслужить 1 рабочий за смену (ед.).

Явочное количество рабочих в сутки:

,

где С – количество рабочих смен в сутки.

Численность рабочих с учетом подмены называется списочной

сут см

,

где Кпер – коэффициент перехода от явочной численности к списочной. Он равен для непрерывных производств:

,

где Ткал – календарный фонд времени в днях.