3.Основные государственные гарантии по оплате труда.

а) величина минимального размера оплаты труда (МРОТ). Размер зп в расчете на месяц, ниже которого она не может быть ни у одного работника. 5865 рублей

б) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания зп. Индексация, то есть повышения содержания зп в связи с ростом цен на товары и услуги.

в) ограничение перечня основания и размеров удержаний зп по распоряжению работодателя. Основания: для возмещения неотработанного аванса, для погашения неизрасходованного аванса, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, за неотработанные дни отпуска, излишняя выплата работнику зп вследствие счетной ошибки, в случае вины работника в невыполнении им норм труда или простое, в случае излишней выплаты зп в связи с неправомерными действиями работника.

г) ограничение оплаты труда в натуральной форме.

д) обеспечение получения работником зп в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с ФЗ.

е) федеральный гос надзор за соблюдением трудового законодательства и иных актов, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты зп и реализации гос гарантий по оплате труда

ж) ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными актами

з) сроки и очередность выплаты зп. ЗП должна выплачиваться своевременно и в полном размере не реже чем через каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Билет 8.

1. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность.

Трудовое правоотношение - это общественные трудовые отношения, урегулированные правом. Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Трудовое правоотношение носит личный, возмездный, волевой и длящийся характер, является сложным по своему содержанию. Под содержанием трудового правоотношения следует понимать совокупность прав и обязанностей его субъектов. Основаниями возникновения правоотношений являются юридические факты: события и действия. В основе возникновения трудового правоотношения могут быть только действия и как правило правомерные. Обязательным правообразующим фактом является трудовой договор. Юр факты, которые влекут изменения трудового правоотношения или его прекращение могут быть как действия так и события. Сторонами трудового правоотношения являются работник и работодатель. Любой субъект характеризуется через правоспособность и дееспособность. Трудовая правоспособность возникает с определенного возраста, по общему правилу, с 16 лет. С 14 лет с согласия одного из родителей в свободное от учебы время. Дееспособность - это способность осуществлять права своими действиями, нести обязанности по юр ответственности. Работодатель - это юр лицо, которое должно быть зарегистрировано в Едином гос реестре юридических лиц. Осуществляет руководство определенным юридическим лицом руководитель организации либо коллегиально - уполномоченными работодателем лицами. В качестве работодателей могут выступать физ лица (ип, частные нотариусы, адвокаты и т.д.) Работодателями могут быть физ лица - непредприниматели, достигшие возраста 18 лет, обладающие гражданской дееспособностью. Работодателями могут быть несовершеннолетние от 14 до 18 лет при наличии собственного заработка, стипендии и иных доходов и с письменного согласия законных представителей. Праводееспособность работодателя возникает с момента гос регистрации юр лица.

2. Понятие и виды переводов на другую работу.

Одна из форм изменения трудового договора. Вообще перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу осущ только с письменного согласия работника. Все переводы в зависимости от срока делятся на переводы на другую постоянную работу и на временные переводы. При переводе на другую постоянную работу условия трудового договра изменяются окончательно, а не временно. Эти переводы в свою очередь могут быть трех видов: а) у того же работодателя на другую работу 2) на постоянную работу к другому работодателю, хотя бы по той же специальности 3) в другую местность, хотя бы вместе с работодателем.

Временный перевод - это перевод работника на определенное, ограниченное время на другую работу с сохранением места постоянной работы. Виды временных переводов:

- по соглашению сторон (работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1 года или до выхода постоянного работника на работу)

- в случае катастрофы природного характера, аварии (работник может быть переведен на другую работу без его согласия на срок до 1 месяца для предотвращения указанных случаев или устранения последствий от них)

- при беременности женщины или при наличии ребенка в возрасте до полутора лет (если по заключению врача беременной женщине необходимы облегченные условия труда, то она переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов с сохранением прежнего среднего заработка; если женщина с ребенком до полутора лет не имеет возможности выполнения прежней работы, то она переводится по ее заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе до достижения ребенком возраста полутора лет)

- по состоянию здоровья (в соответствии с мед заключением и с письменного согласия работника работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу)

- при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни или здоровья (при возникновении такой опасности работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности).