- •3. Виды материальной ответственности работника.
- •3. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его взыскания.
- •2. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •3. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
- •3. Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •2. Порядок оформления приема и прекращения трудового договора. Выходное пособие.
- •3. Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.
- •2. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
- •3.Основные государственные гарантии по оплате труда.
- •3. Компенсационные выплаты: понятие и виды
- •2. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа.
- •3. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
- •3. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
- •2. Трудовой договор: понятие, стороны и отличие от гражданско-правовых договоров.
- •3. Способы защиты трудовых прав и свобод.
- •3. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования.
- •2.Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения на другое рабочее место и изменения определенных сторонами условий договора.
- •3.Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
- •3. Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсация
- •2. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Правовые последствия аттестации.
- •3. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
- •2. Общий порядок заключения трудового договора.
- •3. Дисциплинарные взыскания порядок их применения и снятия
- •3. Особенности регулирования труда дистанционных работников и надомников.
- •3. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсация.
- •3. Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.
- •3. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •3. Самозащита работниками трудовых прав.
3. Самозащита работниками трудовых прав.
Самозащита - это новый для российского трудового законодательства способ защиты прав работника. Самозащита трудовых прав предполагает самостоятельные активные действия работника по охране своих трудовых прав, свобод, жизни и здоровья без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, либо в органы по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде. ТК РФ предусматривает лишь одну форму самозащиты работников - отказ от выполнения трудовых обязанностей. такой правомерный отказ возможен в случаях:
- поручения работы, не предусмотренной трудовым договором;
- возникновения непосредственной угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
условия правомерности отказа.
Во-первых, прежде чем прекратить работу, работник обязан известить об этом в письменной форме работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя.
Во-вторых, работник не может отказаться от выполнения работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
работник не может отказаться от работы, выполняемой в условиях чрезвычайных обстоятельств, в случаях:
- объявления чрезвычайного или военного положения;
- бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии);
- иных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.