- •3. Виды материальной ответственности работника.
- •3. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его взыскания.
- •2. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •3. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
- •3. Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •2. Порядок оформления приема и прекращения трудового договора. Выходное пособие.
- •3. Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.
- •2. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
- •3.Основные государственные гарантии по оплате труда.
- •3. Компенсационные выплаты: понятие и виды
- •2. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа.
- •3. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
- •3. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
- •2. Трудовой договор: понятие, стороны и отличие от гражданско-правовых договоров.
- •3. Способы защиты трудовых прав и свобод.
- •3. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования.
- •2.Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения на другое рабочее место и изменения определенных сторонами условий договора.
- •3.Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
- •3. Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсация
- •2. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Правовые последствия аттестации.
- •3. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
- •2. Общий порядок заключения трудового договора.
- •3. Дисциплинарные взыскания порядок их применения и снятия
- •3. Особенности регулирования труда дистанционных работников и надомников.
- •3. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсация.
- •3. Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.
- •3. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •3. Самозащита работниками трудовых прав.
2. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Правовые последствия аттестации.
Под аттестацией работников, как правило, понимают периодическую комплексную проверку уровня деловых, личностных, а порой и моральных качеств работника по соответствующей должности. В современных российских актах по аттестации наблюдаются различные подходы в определении аттестации, ее целей, задач и принципов. Неоднозначны решения вопросов формирования аттестационных комиссий. подготовки и проведения аттестации, оценки аттестуемого и правовых последствий аттестации. Это объясняется спецификой отраслей, принявших акты об аттестации, особенностями профессий и условиями труда аттестуемых работников. Вместе с тем можно установить следующие характерные признаки. присущие аттестации работников: - она проводится в «родной» организации. с которой у работника заключен трудовой договор или в другой, как правило, специализированной для этого организации; - объектом проверки является теоретическая и практическая подготовленность работника занимать определенную должности или выполнять определенную работу; - осуществляется периодически. Т.е. единожды в интервале от года до пяти; - совершается в специально создаваемых аттестационных комиссиях; - используются разнообразные формы проведения аттестации. В Трудовом Кодексе РФ вопрос об аттестации остается неразработанным. Обязательной аттестации подлежат те категории работников, для которых данное требование установлено нормативными правовыми актами: - педагогические и руководящие работники государственных и муниципальных образовательных учреждений государственные гражданские служащие - средние медицинские, фармацевтические и социальные работники - сотрудники Государственной противопожарной службы МЧС России - работники органов и учреждений прокуратуры - другие категории работников.
3. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
Охрана труда в широком смысле слова - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Охрана труда как институт трудового права - это совокупность норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников. Как правовой институт охрана труда включает в себя нормы, устанавливающие права и обязанности работников и работодателей по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их с помощью правил и инструкций по охране труда; специальные нормы о компенсациях для лиц, работающих в тяжелых, вредных или опасных условиях; нормы об охране труда женщин, несовершеннолетних работников, лиц с пониженной трудоспособностью; нормы, регулирующие организацию работы по охране труда; правила расследования и учета несчастных случаев на производстве. Каждый работник имеет право на охрану труда, которое является основным правом, закрепленным в ст. 37 Конституции РФ и ст. 21 и 219 ТК РФ. Право на охрану труда работник реализует в процессе трудовой деятельности. Содержание права на охрану труда включает право работника на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда; обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя; обучение безопасным методам труда за счет средств работодателя; профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда; обращение в органы государственной власти и органы местного самоуправления, к работодателю, в профсоюзы по вопросам охраны труда; личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования); компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если работник занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Билет 18.
Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение.
Социальное партнерство в сфере труда — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Субъектами социального партнерства в сфере труда выступают:
1) работники;
2) работодатели;
3) представители работников;
4) представители работодателей;
5) органы государственной (исполнительной) власти;
6) органы местного самоуправления.
Правовое положение каждого из них отличается принадлежащими им в сфере социального партнерства правами и лежащими на них обязанностями.
Работники и работодатели — стороны социального партнерства, действующие через своих полномочных представителей, уполномоченных в установленном порядке (см. ст. 25 ТК РФ), являющихся участниками отношений социального партнерства. Они действуют от имени и в интересах представляемой стороны.
Также участниками отношений по социальному партнерству выступают органы государственной власти (точнее — исполнительной власти) и органы местного самоуправления (также исполнительные).
Основными принципами социального партнерства являются:
- равноправие сторон;
- уважение и учет интересов сторон;
- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
- содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
- соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- полномочность представителей сторон;
- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
- обязательность выполнения принятых коллективных договоров, соглашений;
- контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
- ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Социальное партнерство как система взаимоотношений между работниками и работодателями осуществляется в различных формах, основные из которых перечислены в ст. 27 ТК РФ.
Формами социального партнерства являются:
- коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;
- взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работника и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- участие работников, их представителей в управлении организацией;
- участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.