- •3.Административная ответственность юридических лиц.
- •4.Административная правосубъектность.
- •5. Административная юрисдикция.
- •7. Административное правонарушение: понятие, признаки.
- •8.Административное правонарушение: юридический состав.
- •9. Административное расследование.
- •10. Административно-правовой статус государственных и не государственных предприятий.
- •11. Административно-правовой статус гражданина.
- •14. Административно-правовые отношения: понятие, особенности.
- •15. Административно-предупредительные меры.
- •17. Административный процесс и его виды.
- •18. Административный штраф. Статья 3.5. Административный штраф (от 22.06.2007 n 116-фз)
- •19. Виды административно-правовых отношений.
- •20. Виды правовых актов управления.
- •21. Возбуждение дел об административных правонарушениях.
- •23. Давность привлечения к административной ответственности.
- •24. Дисквалификация.
- •26. Источники административного права: понятие, система.
- •27. Классификация органов исполнительной власти.
- •3. По порядку и способам образования выделяются органы исполнительной власти:
- •28. Административно-процедурная деятельность: понятие, особенности, виды.
- •30. Место исполнительной власти в системе разделения властей.
- •34. Органы (лица) назначающие административное наказание.
- •36. Особенности административно-правового статуса иностранных граждан и лиц без гражданства.
- •38.Полномочия президента рф в сфере исполнительной власти.
- •39. Понятие административного принуждения.
- •40. Понятие и признаки административной ответственности.
- •41. Понятие и виды административно-правовых методов управления.
- •42. Понятие и виды административно-правовых норм.
- •43. Государственные должности и должности государственной службы: особенности, виды, соотношение.
- •44. Виды государственных служащих. Условия прохождения гос. Службы.
- •46. Государственная служба: понятие, системы, виды. Принципы построения и функционирования системы государственной службы.
- •47. Понятие и юридическое значение правовых актов управления.
- •50. Правительство рф: состав, компетенция, взаимоотношения с другими органами государственной власти.
- •Состав Правительства России Правительство России состоит из Председателя Правительства России, заместителей Председателя Правительства России и федеральных министров.
- •53. Прохождение государственной службы: поступление на службу, аттестация, прекращение службы.
- •Аттестация государственных служащих
- •Прекращение государственно-служебных отношений
- •57. Федеральные министерства.
- •59. Формы реализации исполнительной власти: понятие, виды.
53. Прохождение государственной службы: поступление на службу, аттестация, прекращение службы.
Правом поступления на государственную службу обладают граждане РФ не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, имеющие профессиональное образование. Не допускаются ограничения или преимущества по признакам пола, расы, национальности и т.д.
В то же время определены случаи невозможности принятия гражданина на государственную службу. К ним относятся: признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившего в законную силу; лишение гражданина права занимать должности государственной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу; наличие подтвержденного медицинским заключением заболевания, препятствующего исполнению должностных обязанностей; наличие гражданства иностранного государства; наличие близкого родства или свойства с государственным служащим и т.д.
Для поступления на службу гражданин должен представить ряд обязательных документов: личное заявление; документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; документы, подтверждающие профессиональное образование; медицинское заключение о состоянии здоровья; справку из органов госналогслужбы о представлении сведений об имущественном положении. Поступление на государственную службу обусловливается трудовым договором, заключаемым на неопределенный срок либо на срок не более пяти лет. Оформляется поступление на службу приказом по государственному органу о назначении гражданина на должность.
Конкурсная система действует при замещении вакантных должностей государственной службы. Конкурс рассматривается в качестве средства обеспечения права граждан на равный доступ к государственной службе. Он проводится среди граждан, подавших заявления на участие в нем. Формы конкурсов: конкурс документов или конкурс-испытание. Конкурс-испытание заключается в возможности прохождения заявителем испытания на определенной должности с последующей сдачей государственного квалификационного экзамена Решение конкурсной комиссии может быть положительным и отрицательным.
При замещении должности допускается испытание на срок от трех до шести месяцев. По окончании срока испытания государственному служащему присваивается квалификационный разряд.
При назначении государственного служащего на должность на него заводится личное дело, в котором отражается прохождение им государственной службы. Ведется оно кадровыми службами органов.
Аттестация государственных служащих
Она проводится не чаще одного раза в два года в целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия служащего занимаемой должности, а также для решения вопроса о присвоении ему квалификационного разряда. Аттестационные комиссии создаются руководителями государственных органов. Порядок их работы определен специальным положением, утвержденным Президентом РФ. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, который знакомится с ним под расписку. Аттестационный лист хранится в личном деле служащего.