- •Вопросы по административному праву
- •Административное право: основы правового регулирования, место в системе права
- •Предмет и метод административного права
- •Соотношение ап с другими отраслями российского права (не менее 5 отраслей)
- •Понятие и элементы механизма административно-правового регулирования
- •Источники административного права
- •Административно-правовые нормы, способы реализации норм
- •Административно-правовые отношения, структура правоотношения
- •Субъекты административного права, объекты правоотношений
- •Президент рф как субъект административного права
- •Исполнительная власть: понятие, значение, признаки
- •Правительство рф как субъект административного права
- •Система и структура федеральных органов исполнительной власти
- •Органы исполнительной власти субъектов рф
- •Государственная служба: понятие, принципы, признаки
- •Виды и классификации государственной службы
- •Формы государственного управления: понятие, виды форм
- •Правовые формы государственного управления
- •Неправовые формы государственного управления
- •Методы государственного управления: понятие, виды
- •Метод убеждения: понятие, подвиды
- •Метод поощрения и метод регулирования
- •Метод принуждения: общее понятие, признаки, классификации, виды
- •Временные (экстраординарные) административно-правовые режимы
- •Постоянные административно-правовые режимы
- •Административная ответственность: общее понятие, признаки
- •Отличия административной ответственности от других видов
- •Принципы административной ответственности
- •Административное правонарушение: понятие, признаки
- •Состав административного правонарушения
- •Соотношение административного правонарушения и преступления
- •Субъекты административного правонарушения
- •Формы вины, понятие казуса, случаи отсутствия вины
- •Объекты административного правонарушения, виды правонарушений по КоАп
- •Объективная сторона: обязательные и факультативные признаки
- •Обстоятельства, исключающие административную ответственность
- •Понятие и виды смягчающих, отягчающих обстоятельств
- •Административные наказания (1 – 4) Административные наказания (5 – 7) Административные наказания (8 – 10)
-
Метод убеждения: понятие, подвиды
Убеждение – процесс целенаправленного воздействия субъекта управления на управляемый объект, в результате которого идеи, ценности, установки субъекта становятся внутренними идеями, личными установками объекта управления.
Метод убеждения представляет собой активное моральное и (или) материальное воздействие на сознание и поведение людей с целью воспитания у них осознанного исполнения требований правовых и других социальных норм.
Убеждение как метод - это такое воздействие, которое обеспечивает добровольное соблюдение объектом управления норм права и требований должностных лиц.
Средства убеждения воздействуют на сознание объекта или на волю объекта.
Элементами убеждения являются овладение вниманием, внушение, воздействие на сознание, оперирование эмоциями, формирование интереса.
Существуют следующие средства (способы) убеждения:
• обучение – процесс целенаправленного формирования знаний, умений, навыков;
• агитация – распространение идей в целях привлечения масс к активной общественно-политической деятельности в сфере государственного управления;
• пропаганда – распространение в массах, популяризация идей, учений, знаний, в том числе с использованием средств массовой информации;
• разъяснительная работа – деятельность по разъяснению содержания чего-либо;
• критика – отрицательное суждение и указание недостатков в какой-то (чьей-то)деятельности;
• осуждение антисоциального поведения – выражение неодобрения, порицания отклоняющегося (девиантного) поведения.
То есть убеждение проявляется в использовании различных разъяснительных, воспитательных, организационных мер для формирования воли подвластного или ее преобразования. С его помощью стимулируется должное поведение участников административно-правовых отношений. Элементами метода убеждения являются овладение вниманием, внушение, воздействие на сознание, формирование интереса. В качестве средств убеждения используются обучение, пропаганда, агитация, разъяснение, обмен опытом.
-
Метод поощрения и метод регулирования
Поощрение – способ воздействия субъекта управления, применяемый к объекту управления при позитивной оценке его деятельности, наличии заслуги в целях побуждения к дальнейшим успехам в деятельности.
Особенности поощрения:
1) является методом государственного управления;
2) фактическим основанием для применения поощрения выступает заслуга, высокие результаты деятельности;
3) является реакцией на прошлое поведение (деятельность) объекта управления;
4) реализуется путем применения конкретных мер поощрения;
5) имеет конкретного адресата;
6) осуществляется в рамках особого административно-поощрительного производства;
7) результат применения поощрений не может быть обжалован;
8) стимулирует дальнейшую активную деятельность объекта управления.
В зависимости от правовой основы поощрение может быть регламентированным правовыми нормами и не имеющим правового закрепления (публичная благодарность).
По содержанию выделяют такие виды поощрений, как моральное (благодарность, Почетная грамота, занесение на Доску почета), материальное (денежная премия, ценный подарок), статусное (имеющее правовое положение объекта управления, например присвоение почетного звания «Заслуженный строитель Российской Федерации»), смешанное (включает как моральное, так и материальное или статусное поощрение, например присвоение звания Героя России).
Поощрение может применяться к индивидуальным субъектам, к коллективным субъектам и к индивидуальным и коллективным субъектам.
Основные принципы поощрительной деятельности: обоснованность, оперативность, гласность, разнообразие – вытекают из общих принципов функционирования исполнительной власти. Их соблюдение обеспечивает эффективность этой разновидности властвования.